65,6 la sută dintre angajatorii participanți la un sondaj derulat de eJobs vor oferi angajaților beneficii cu ocazia sărbătorilor de Paști.
Cei mai mulți au bugetat prime în bani, iar voucherele sau tichetele cadou sunt al doilea cel mai frecvent oferit beneficiu. Lista beneficiilor continuă cu zilele libere suplimentare și coșuri cu produse de sărbători.
„Peste 80 la sută dintre angajatori le oferă angajaților, în general, beneficii extrasalariale, însă, pe lângă pachetul lunar, există și pachete special gândite pentru sărbători, pentru Paști și Crăciun. Dacă pentru Crăciun alocă, de obicei, un buget mai consistent, de Paști vorbim de valori mai reduse”, spune Ana Călugăru, Head of Communications la eJobs, cea mai mare platformă locală de recrutare.
- EBcon, cel mai mare eveniment internațional de Employer Branding din România și din Europa Centrală și de Est, revine la București, luna viitoare
- 8 din 10 salariați văd o colaborare mai bună cu echipa în acest an, iar jumătate vor o recunoaștere mai clară a meritelor din partea angajatorului
- Salariile medii s-au triplat în România de la aderarea la UE. În 2007, salariul mediu net abia trecea de 300 de euro
57,1 la sută dintre angajatori vor oferi de Paști pachete cu o valoare cuprinsă între 200 și 400 de lei pentru fiecare angajat. 23,8 la sută au alocat 400-600 de lei și doar 4,8 la sută investesc peste 1.000 de lei/ angajat în acest scop. 4,8 la sută au un buget modic, de 100-200 de lei.
„Nu sunt mari diferențe față de anul trecut, în condițiile în care 85,7 la sută dintre angajatori au păstrat aceeași valoare ca în 2024 și doar 14,3 la sută au crescut-o. Interesant este, totuși, că nu vedem scăderi la acest capitol, într-un context în care companiile sunt tot mai atente la costuri.
Una dintre explicații ar putea fi faptul că înțeleg că astfel de beneficii influențează nivelul de satisfacție a angajaților, element extrem de important anul acesta, când o parte dintre angajatori se văd în imposibilitatea de a face majorări salariale mai mari de câteva procente, în timp ce alții nu vor face deloc”, subliniază Ana Călugăru.
72 la sută dintre angajatori cred că aceste beneficii au un rol important în menținerea stării de bine în rândul angajaților, iar un sfert consideră că nu au un impact real, dar lipsa lor cu siguranță ar genera nemulțumiri.
Întrebați ce beneficii cred că le-ar ajuta compania să se diferențieze ca un angajator dezirabil, în această perioadă, mai mult de jumătate (58,6 la sută) dintre companii menționează salariile suplimentare (al 13-lea salariu) pentru toți angajații. 41,4 la sută indică săptămâna de lucru de patru zile, cu scurtarea programului de lucru la 32 de ore pe săptămână, 24,1 la sută extinderea pachetului de beneficii către membrii familiei, iar 17,2 la sută – acoperirea cheltuielilor casnice.
„Angajatorii obișnuiesc să sondeze anual opinia angajaților ca să afle care este nivelul real de satisfacție în companie, ce îi motivează, care le sunt nemulțumirile, dar și ce beneficii și-ar dori să primească de la angajator. Toate aceste răspunsuri vin ca urmare a informațiilor pe care managerii le primesc de la angajați”, arată Ana Călugăru.
Sondajul a fost realizat în martie-aprilie, pe un eșantion de 80 de angajatori.
DESPRE EJOBS
Este platforma de locuri de muncă din România care verifică manual toate anunțurile și companiile. Pentru recrutori și angajatori, oferă acces la o bază de peste cinci milioane de CV-uri și soluții de recrutare eficiente.
