53 la sută dintre organizații nu au realizat o analiză a echității salariale, 58 la sută nu comunică intervalele salariale către angajați, iar 78 la sută nu fac publice grilele de salarizare în timpul recrutării.
Acestea sunt câteva dintre datele rezultate în urma studiilor realizate la nivel global de Aon, lider mondial în furnizarea de soluții de management al riscului, broker de asigurări și reasigurări, consultanță resurse umane și externalizare de servicii.
Potrivit lui Rhys Connolly, Human Capital Director, Assessment, Talent Solutions Aon UK,, există variații regionale semnificative: 52 la sută dintre organizațiile cu sediul în afara Europei nu au planuri pentru transparentizarea salarială, iar 66 la sută dintre cele cu sediul în Europa sunt în proces de dezvoltare sau implementare a unor astfel de planuri.
- „Gigantul” finlandez Metso construiește o fabrică în România. În noua unitate de producție vor lucra 70-80 de persoane
- 20 de studenți încep programul de internship plătit organizat de Nestlé România
- Sectorul construcțiilor a început 2025 cu motoarele turate, dar ridică piciorul de pe accelerație în a doua parte a anului. Piața muncii a atins un nou record în aprilie, cu aproape 460.000 de angajați în domeniu
„Responsabilizarea față de transparentizarea salarială este mai mare pentru companiile cu peste 5.000 de angajați. 56 la sută dintre ele au în plan adoptarea unor astfel de măsuri, față de 33 la sută dintre cele cu mai puțin de 5.000 de angajați. Acest lucru denotă faptul că firmele mai mici sunt mai puțin pregătite sau mai puțin motivate să implementeze măsuri de transparentizare decât organizațiile mai mari”, arată Rhys Connolly.
Săptămâna trecută, acesta a participat la evenimentul HR Breakfast, destinat experților în resurse umane din Cluj-Napoca. Evenimentul a adus în panelul de discuții experți în recrutare și HR ca Rhys Connolly, Raluca Kogler, Global Head of Talent 3Pillar Global, Daniel Adumitrachioaiei, HR Director TeraPlast și Georgiana Militaru, HR Business Partner Foundever. Discuțiile s-au concentrat pe modalități de adaptare la noua realitate a pieței de resurse umane, în contextul directivei europene care va fi transpusă, până în iunie 2026, în statele membre.
Ca să elimine diferențele de renumerație dintre femei și bărbați, la nivelul Uniunii Europene, Consiliul European a adoptat noi norme privind transparentizarea salarială. Măsura vine în contextul în care femeile câștigă, în medie, cu 13 la sută mai puțin decât bărbații. România este una dintre țările cu cea mai mică discrepanță salarială între genuri – de 4,5 la sută în 2022, conform datelor Eurostat.
Potrivit analizelor globale ale Aon cu privire la modul în care se pregătesc ca să fie conforme cu noua directivă europeană, companiile au ca prioritate pentru următoarele 6-12 luni dezvoltarea unei strategii de transparentizare salarială, implementarea structurii organizaționale și stabilirea criteriilor pentru evaluarea performanței, precum și analiza echității salariale și a diferențelor salariale. Pe ultimul loc în prioritățile companiilor se situează detalierea rolurilor, politicilor și procedurilor, pentru crearea unui mediu de lucru echitabil și transparent. Directiva UE privind transparența salarială va intra în vigoare din 2026, iar formularea unor strategii clare este necesară pentru toate companiile europene.
„În România, piața încă nu este suficient de informată cu privire la această directivă. Tendința se reflectă în special în cazul companiilor cu capital local. Situația este diferită în cazul multinaționalelor, care au un grad de conștientizare mai mare și au început implementarea anumitor măsuri, potrivit recomandărilor venite la nivel global. Această situație poate fi determinată și de faptul că există o incertitudine în modul în care această lege se va transpune la nivel local”, declară Adrian Low-Vesa, Head of Health Division, CEE în cadrul Aon.
Conform unei analize Aon pe o bază de 1.000 de companii din Marea Britanie și EMEA, cele mai mari diferențe salariale ajustate se regăsesc în producție (6,6 la sută), FinTech (5,2 la sută), banking (4,9 la sută) și tehnologie (4,2 la sută). Această diferență, rezultată din eliminarea tuturor factorilor externi, precum țara, industria, funcția, experiența sau nivelul în companie, sugerează posibile inechități între salarii, care pot fi datorate genului sau naționalității. Din 2027, orice diferență mai mare de cinci la sută va trebui raportată, iar cauza acesteia analizată.
„Noile reglementări sunt menite să aibă un impact transformator asupra echității salariale la locul de muncă și să sprijine firmele să înțeleagă mai bine factorii care cauzează aceste dezechilibre. De la audituri de echitate salarială până la reevaluarea structurilor salariale, pentru multe firme va fi necesar un program de schimbare pe mai mulți ani, pentru a profita la maximum de oportunitatea ce urmează. Rapiditatea cu care organizațiile vor începe procesul de transformare se poate traduce în avantaje competitive și predictibilitate în atragerea și reținerea talentelor, și printr-o reziliență în reașezarea și replanificarea forței de muncă și a joburilor viitorului”, explică Florian Togan, Regional Development Manager, Aon România.
DESPRE AON ROMÂNIA
Este filiala locală a Aon plc., lider mondial în furnizarea de soluții de management al riscului, broker de asigurări și reasigurări, consultanță resurse umane și externalizare de servicii. Aon plc a fost numit în mod repetat cel mai bun broker din lume, cel mai bun intermediar de asigurări, cel mai bun intermediar în reasigurări, cel mai bun consultant privind beneficiile pentru angajați și manager captive, de către surse multiple din industria de profil. Aon România este unul dintre cei mai importanți brokeri de asigurări din România. Oferă servicii profesionale pentru societăți comerciale și instituții financiare.
