Liderul pieței de executive education, segmentul de top al pieței de training, lansează a patra ediție a programului de burse EXEC-EDU, destinate antreprenorilor și managerilor din companii antreprenoriale, dar și din organizații non-profit.
La ediția din acest an, EXEC-EDU va oferi patru burse parțiale, cu o valoare totală de peste 5.000 de euro, adresate în special antreprenorilor care intenționează să scaleze afacerea. Înscrierile sunt așteptate aici, între 11 martie și 5 aprilie, iar câștigătorii vor fi anunțați în 8 aprilie.
Cursurile ce pot fi accesate prin aceste burse sunt sunt Leadership 360 și Management 360, două programe de pregătire complexe, cu o tradiție de peste 18 ani, care dezvoltă două seturi de competențe, la fel de importante: gândirea strategică și abilitățile de lider. Pentru ediția din acest an pot aplica antreprenori cu afaceri în logistică, IT, construcții, real estate, retail, servicii medicale, avocatură, media, dar și cei din zona antreprenoriatului social.
- Managerii de HR și Generația Alfa. Ce impact vor avea pe piața muncii tinerii născuți după 2010?
- 44 de companii sunt Top Employers în România, în 2025
- Efectele noilor decizii fiscale asupra sectorului IT: doar o treime dintre companiile din România au în plan să-și extindă echipele în 2025
Conform celor mai recente studii, doar 16 la sută dintre companii reușesc să scaleze. Printre motivele eșecului se numără rezistența la schimbare a fondatorului, o viziune și o strategie neclare, micro-managementul, lipsa resurselor și a proceselor.
„Dezvoltarea cu succes a unei afaceri presupune o strategie îndrăzneață de creștere a vânzărilor și asigurarea resurselor interne necesare, de la cele financiare, la sisteme și procese și, nu în ultimul rând, la oameni dedicați și competenți. Strategia trebuie să țină cont și de bariere precum schimbările legislative, concurența acerbă și volatilitatea piețelor. Fondatorii afacerii trebuie ei înșiși să se reinventeze, astfel încât să facă față cu succes acestor schimbări. Cursurile de management și leadership îi pregătesc pentru tranziția de la managementul unei echipe mici către conducerea unei companii de 100 sau 200 de angajați. Despre toate acestea vom vorbi și la evenimentul dedicat scalării, pe care îl organizăm la începutul lunii aprilie”, declară Oana Scarlat, CEO EXEC-EDU.
Sesiunile live online introduse de EXEC-EDU în ultimii ani completează interacțiunile față în față și proiectele în echipă sau planurile de dezvoltare individuale. Unul dintre beneficiile metodelor alese este interacțiunea dintre cursanți cu profil diferit, manageri și antreprenori din întreaga țară, care schimbă idei, capătă noi perspective, fac networking, întâlnesc potențiali furnizori sau clienți. Vârsta medie a participanților este de 35 de ani. Experții din program sunt, la rândul lor, antreprenori și directori de top din companii cunoscute, cărora li se alătură speakeri de calibru din mediul de business.
Aproape 70 de cursanți au beneficiat de programul de burse EXEC-EDU, iar majoritatea au revenit și pentru alte cursuri.
DESPRE EXEC-EDU
Cu o prezență de peste 20 de ani, este liderul pieței de executive education, segmentul de top al pieței de training. Are o echipă de peste 40 de traineri și experți și aproape 20.000 de cursanți. Portofoliul său cuprinde circa 70 de programe, iar oferta este structurată pe patru linii principale de activitate: programe de dezvoltare pentru C-level, programe de management, cursuri de specializare în domenii profesionale extrem de actuale, de nișă și workshop-uri de well-being. Cele patru direcții includ nu doar programe de training, ci și coaching, mentoring, consultanță. În 2019, a obținut premiul Gold Award în topul celor mai bune companii de training din România, în urma unei cercetări derulate de Learning Network, la care au participat peste 500 de manageri și specialiști de resurse umane.
