Managerii români sunt siguri că, în 2022, salariile se vor majora în România în principalele sectoare de business și că va fi și mai dificil decât în acest an să recruteze noi angajați, arată concluziile unui barometru de opinie realizat în rândul managerilor din România de EXEC-EDU, liderul pieței de executive education, segmentul de top al pieței de training.
59 la sută dintre cei intervievați consideră că salariile în principalele sectoare de business din economia locală vor continua să crească anul viitor, în timp ce 34 la sută consideră că nivelul lor va rămâne similar cu 2021. Majoritatea managerilor (78 la sută) sunt de părere că va fi și mai dificil să angajeze noi colegi, pe când 19 la sută spun că acest proces va fi mai ușor. Restul susțin că depinde de industrie, de companie și de competențele cerute. 89 la sută din respondenți spun că și în 2021 a fost mai degrabă dificil să recruteze angajați.
”Ritmul pandemiei a încetinit la nivel global, iar managerii români sunt de părere că piața muncii, care a fost ușor blocată în acest an, va apăsa pedala de accelerație anul viitor. Selecția și recrutarea candidaților în roluri de management care să dețină noile competențe impuse de pandemie este o provocare pentru majoritatea companiilor, iar acest trend al pieței este reflectat în cererea în creștere pe care o avem pentru programele de management. Este esențial ca managerii să deprindă noi competențe atât de necesare astăzi, printre care spirit antreprenorial, agilitate, gândire critică, reziliență sau inteligență emoțională”, declară Oana Scarlat, CEO EXEC-EDU.
Întrebați despre creșterea salariului minim brut pe economie, care va ajunge la 2.550 de lei de la 1 ianuarie 2022, peste 90 la sută dintre manageri sunt de acord cu această majorare. Ei consideră însă că nu este normal ca salariile în companiile de stat să fie mult mai mari decât în companiile private.
Peste jumătate dintre respondenți (51 la sută) afirmă că nivelul salariilor din industria în care activează s-a majorat în primul semestru din 2021. 49 la sută spun că salariile s-au majorat și în companiile în care lucrează, ceea ce înseamnă că doar jumătate dintre companii au urmat trendul pieței.
La sondajul EXEC-EDU, realizat în mai, au răspuns manageri din retail, IT, petrol și gaze, jocuri de noroc, educație, FMCG, banking, agribusiness, curierat, transporturi, consultanță. Respondenții ocupă poziții de middle management (64 la sută), top management (28 la sută) sau sunt business owner (opt la sută). 47 la sută lucrează în companii cu cifre de afaceri de peste zece milioane de euro, 21 la sută în companii cu cifre de afaceri de 5-10 milioane, iar 33 la sută – în companii cu afaceri sub cinci milioane de euro.
DESPRE EXEC-EDU
Cu o prezență de peste 20 de ani, este liderul pieței de executive education, segmentul de top al pieței de training, cu o echipă de peste 40 de traineri și experți și aproape 20.000 de cursanți. Portofoliul său include circa 70 de programe, iar oferta este structurată pe patru linii principale de activitate: programe de dezvoltare pentru C-level, programe de management, cursuri de specializare în domenii profesionale extrem de actuale, de nișă și workshop-uri de well-being. Cele patru direcții includ nu numai programe de training, ci și coaching, mentoring sau consultanță. În 2019, EXEC-EDU a obținut premiul Gold Award în topul celor mai bune companii de training din România, în urma unei cercetări derulate de Learning Network, la care au participat peste 500 de manageri și specialiști de resurse umane.