Rețeaua internațională de audit și consultanță în afaceri este recunoscută ca unul dintre cele mai bune locuri de muncă din Europa Centrală și de Est (ECE), Asia Centrală și, respectiv, din România. Certificarea este valabilă până în septembrie 2025.
Cu peste 30 de ani de experiență și cercetare în domeniul culturii locului de muncă, programul Best Places to Work este o inițiativă internațională de certificare HR care oferă angajatorilor din diferite țări oportunitatea să învețe mai multe despre angajamentul și satisfacția angajaților lor. În fiecare an, programul onorează organizațiile care oferă o experiență de muncă remarcabilă și respectă cele mai înalte standarde ale condițiilor de muncă.
Circa 1.500 de persoane din 16 țări din Forvis Mazars în ECE și Asia Centrală au participat la sondaj și și-au împărtășit experiențele de lucru. Participanții au plasat organizația printre angajatorii lor preferați, cu un scor de certificare de 81 la sută.
- Auchan România își consolidează statutul de Angajator de Top și în 2026
- Dr. Ancuța Marcu, medic specialist ortodont: „Un zâmbet larg, cu dinți sănătoși și frumos aliniați, este cartea noastră de vizită”
- Din România la Davos: Ioana Bauer, prima româncă premiată de Schwab Foundation pentru inovație socială
„Când am aflat despre acest proiect și înscrierea în programul Best Places to Work, ne-am dorit să avem o abordare multinațională. Am implicat țări din ECE și Asia Centrală și am fost convinși că vom obține recunoașterea împreună, deoarece împărtășim aceleași valori, respectul pentru oameni și angajamentul de a avea un impact pozitiv. Acest lucru este acum complet reflectat prin noul nostru statut și confirmat de experiențele oamenilor noștri”, declară Peter Wundsam, CEE Board member, Forvis Mazars.
CSR, leadership-ul și munca în echipă, printre cei mai importanți factori evaluați
Cei șase factori esențiali recunoscuți au fost responsabilitatea socială corporativă (CSR) – 86 la sută, leadership – 85 la sută, lucrul în echipă și mediul de lucru – 84 la sută, practicile HR – 82 la sută și pachetele de beneficii oferite de companie – 80 la sută. Angajamentul individual față de organizație și dedicația față de munca prestată au fost evaluate pozitiv de 75 la sută. 88 la sută dintre respondenți ar recomanda Forvis Mazars și serviciile sale potențialilor clienți.
Un factor important evidențiat în sondaj este raportul de egalitate între bărbați și femei în ceea ce privește oportunitățile de creștere, evaluat la 96 la sută. Acest aspect a fost urmat îndeaproape de diversitatea și respectul pentru individualitate în privința genului, etniei, vârstei, dizabilității, evaluat la 93 la sută. Și modul în care liderii organizației respectă și aplică legile muncii a fost apreciat la un nivel ridicat – 90 la sută dintre angajați și-au exprimat susținerea.
„Modul în care lucrăm cu echipele noastre reflectă direct modul în care lucrăm cu clienții noștri. Nu există nicio distincție între cele două, deoarece natura activității noastre se bazează pe oameni, pe valorile noastre și pe expertiza profesională. Ca să livreze cele mai bune rezultate, echipele noastre au nevoie de un mediu care le susține și le încurajează. Promovarea unui mediu propice dezvoltării în care să exceleze este prioritatea noastră constantă”, arată Loïc Wallaert, Co-Chair of the CEE Board, Forvis Mazars.
Programele de recunoaștere, planificarea succesiunii și CSR, cele mai apreciate practici de HR
Din perspectiva resurselor umane, cele mai bune trei practici au fost programele de recunoaștere, planificarea succesiunii (100 la sută) și responsabilitatea socială corporativă (93 la sută). Diversitatea (92 la sută), echitatea de gen (89 la sută) și orientarea spre servicii și clienți (88 la sută) au fost cele mai apreciate subiecte.
„De la începuturile noastre pe piață, punerea oamenilor pe primul loc a fost întotdeauna în centrul strategiei noastre. Această acreditare reprezintă o recunoaștere binevenită și reafirmă valorile care fac parte integrantă din ADN-ul nostru. Ani de angajament față de excelență și de susținere a profesioniștilor noștri să conducă cu un spirit îndrăzneț ne-au ajutat să devenim un loc de muncă de excepție, care modelează activ viitorul nostru, al angajaților noștri și al clienților din întreaga regiune”, menționează Yulia Zaprudska, CEE HR Coordinator, Forvis Mazars.
În fiecare an, programul colaborează cu organizații din diferite industrii pentru a le ajuta să măsoare, să evalueze și să îmbunătățească practicile lor de resurse umane, și le oferă acces la instrumentele și expertiza necesare pentru a realiza schimbări eficiente și sustenabile în organizațiile lor.
Forvis Mazars în România
Potrivit companiei, în centrul succesului Forvis Mazars în România se află angajamentul față de diversitate și incluziune, reprezentat de cele nouă naționalități care lucrează în biroul din București. Femeile constituie 45 la sută din echipa locală de leadership, 43 la sută din consiliul executiv și 75 la sută din întreaga echipă, ceea ce demonstrează angajamentul companiei față de egalitate.
Diversitatea generațională îmbogățește mai mult cultura companiei – 68 la sută dintre angajați sunt din Generația Z și 29 la sută Millennials. Această combinație permite tinerelor talente să conducă schimbarea, să aducă perspective proaspete și să încurajeze inovația, și le oferă și profesioniștilor Millennials oportunitatea de a mentora și de a susține următoarea generație.
„Certificarea Forvis Mazars drept Best Place to Work în România, alături de recunoașterea recentă, de către Undelucram.ro, ca fiind a doua firmă de consultanță cea mai apreciată pe piața locală, subliniază angajamentul nostru de a oferi un mediu de lucru excepțional”, afirmă Gabriel Dascălu, Head of HR, Forvis Mazars în România.
CSR este un alt domeniu pe care Forvis Mazars în România îl prioritizează. Angajații sunt dedicați realizării unui impact pozitiv, iar echipa de conducere pune un accent deosebit pe inițiativele de CSR, pe care le consideră o parte esențială a valorilor companiei.
„Evenimentele noastre anuale, denumite Community Day, sunt un exemplu perfect al modului în care contribuim la îmbunătățirea accesului la educație în comunități defavorizate. De mai bine de trei ani, peste 100 de colegi au colaborat pentru a renova școlile locale și le oferă copiilor un nou început în fiecare septembrie. Aceste eforturi includ construirea de noi locuri de joacă, renovarea sălilor de clasă și amenajarea unor zone speciale pentru învățare în aer liber”, spune Gabriel Dascălu.
Best Places to Work este un program global de certificare în resurse umane, care recunoaște cele mai bune locuri de muncă din lume. Evaluarea analizează atractivitatea organizațiilor printr-un proces în două etape și se concentrează pe opt factori de muncă, inclusiv cultură, leadership, oportunități de dezvoltare și practici de resurse umane. Pe lângă sondajul realizat cu angajații, sunt evaluate resursele umane, cu accent pe compararea practicilor organizației cu cele mai bune standarde.
DESPRE FORVIS MAZARS
Este una dintre cele mai importante rețele globale de servicii profesionale. Funcționează sub un singur brand la nivel global, cu doi membri: Forvis Mazars LLP, în SUA, și Forvis Mazars Group SC, un parteneriat integrat la nivel internațional, care operează în peste 100 de țări și teritorii. Ambele firme membre oferă servicii de audit, fiscale și de consultanță.
În România, are o experiență de peste 29 de ani în audit, consultanță fiscală și financiară, outsourcing și sustenabilitate. Din echipa locală fac parte peste 370 de profesioniști.
