În ciuda contextului politico-economic și a prudenței amplificate din partea angajatorilor și angajaților, 2023 nu va aduce un colaps pe piața muncii, arată un studiu realizat de Hays România.
Potrivit chestionarului lansat în ultimul trimestru din 2022, până la 88 la sută dintre angajatori intenționează să recruteze personal calificat permanent, în următoarele 12 luni. 58 la sută dintre ei susțin că deficitul de competențe a fost principala provocare în 2022. Retenția și atracția vor continua să fie dificile, într-un mediu marcat de presiuni salariale și deficit de competențe în majoritatea industriilor.
Piața muncii a fost puternic zdruncinată de evenimentele din anii precedenți, însă specialiștii Hays estimează că multe organizații se vor concentra pe reconstruirea echipelor, dezvoltarea afacerilor și extinderea la nivel local sau internațional. Toate aceste obiective necesită personal specializat/ calificat, astfel că organizațiile vor desfășura procese de recrutare multiple.
- Timișoara se pregătește pentru o nouă ediție Angajatori de TOP: cel mai mare eveniment de carieră din Banat
- Kärcher deschide în România un centru de servicii globale pentru filialele grupului de pe mai multe piețe
- „Generația Z nu știe să muncească”. Ce nu învață tinerii la facultate și descoperă abia la primul loc de muncă?
Previziunile moderat pozitive rezultă și dintr-o mai mare flexibilitate a companiilor și rezistența la noile provocări. Angajatorii nu reacționează la o potențială criză la fel de puternic și negativ ca în timpul unei pandemii, însă optimizarea costurilor rămâne pe agenda lor. Totuși, sunt conștienți de cât de mult i-a costat să construiască echipe eficiente și competente, așa că nu exclud recrutările din planurile lor pentru 2023 și nici nu manifestă vreo dorință de a efectua concedieri.
“Piața resurselor umane este în creștere, în comparație cu ultimii doi ani. Organizațiile au început să-și extindă afacerile, ceea ce conduce la o creștere semnificativă a numărului de angajați și, implicit, la o cerere ridicată pentru experții HR. În 2022, organizațiile din toate industriile s-au axat pe dezvoltarea și construirea echipelor interne, ceea ce a generat o cerere mai mare de profesioniști calificați. Estimăm că acest trend se va menține și în 2023”, declară Mirela Pașculea, Recruitment Team Leader, Life Sciences & HR la Hays România.
Deficitul de competenţe, obstacol în atingerea obiectivelor strategice
În 2022, cea mai mare provocare pentru organizații a fost să mențină rata de retenție a personalului de bază la un nivel satisfăcător și să construiască echipe în ciuda costurilor operaționale în creștere. Lipsa de talente și dificultățile cu privire la retenţia angajaților au reprezentat obstacole majore în atingerea obiectivelor strategice. Prin urmare, este de așteptat ca deficitul de competențe să continue să afecteze angajatorii care caută experți cu competențe și abilități-cheie. Pe de altă parte, profesioniștii se vor bucura în continuare de o poziție de negociere puternică.
Salarii – ce planuri au angajatorii?
În ciuda provocărilor de pe piața muncii, tendința de creștere anuală a salariului a continuat în 2022, cu o creștere standard de 5-10 la sută, finanțată din profitul curent ori de creșterea din 2021-2022. Angajatorii știu că, în contextul ratei inflației cu două cifre, vor fi necesare modificări suplimentare ale grilei de salarizare pentru a păstra o rată de atracție și retenție ridicată.
Creșterea salariilor în 2023 se află pe agenda angajatorilor. Doar 16 la sută cred că nivelul lor va stagna. În medie, creșterile ar ajunge la 10-15 la sută, în funcție de industrie și factori adiţionali ca performanţa individuală, nivelul de responsabilitate şi senioritate. Unele companii vor crește salariile doar pentru angajații-cheie sau candidații greu de recrutat. Așteptările angajaților cu privire la creșterile salariale sunt mai mari. Majoritatea speră la creșteri de 15-20 la sută.
Ghidul Salarial Hays România
A treia ediție a ghidului se bazează pe perspectiva a peste 400 de angajați și angajatori care au participat la sondaj în trimestrul IV din 2022. Datele au la bază procesele de recrutare desfășurate de Hays România în 2022 și opiniile experților din industrie.
DESPRE HAYS ROMÂNIA
Face parte din Hays plc, cea mai mare agenție de recrutare specializată din lume. Cu peste 50 de ani de experiență în recrutare, Grupul operează în 266 de birouri din 33 de țări. Hays România și-a început activitatea în 2015, în București, și a devenit una dintre cele mai importante companii specializate în recrutarea permanentă din România.