Peste 230.000 de noi locuri de muncă au fost postate, în primele nouă luni ale anului, pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
Jumătate dintre ele au venit din partea angajatorilor din București și Ilfov. Numai în Capitală, au fost disponibile peste 110.000 de oportunități pentru candidați. Clujul este județul cu a doua cea mai largă ofertă de joburi, însă la distanță semnificativă față de București. De la începutul anului, angajatorii din Cluj au postat aproape 40.000 de joburi. Pe locul al treilea se află Iași, cu 34.000 de joburi, urmat de Brașov (29.000) și Timiș (28.000).
„Față de aceeași perioadă a anului trecut, diferențele constau într-o scădere cu circa 15 la sută, la nivel general, a numărului de locuri de muncă disponibile, dar și într-o schimbare de poziții în clasament pentru Brașov și Timiș. Dacă în 2023, Timiș era pe locul al patrulea, imediat după Capitală, Cluj și Iași, anul acesta a fost detronat de Brașov și Ilfov”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs.ro.
- Oamenii din spatele celor „35 de fapte bune” de la Continental Hotels
- Adriana Record (CCIFER): „Capitalul uman este un avantaj competitiv al României, pe care investitorii francezi îl recunosc în unanimitate”
- MAGNETICO Timișoara: Liderii de resurse umane discută despre transformarea brandului de angajator
Județele în care candidații au avut cele mai puține oportunități de angajare au fost Ialomița, Mureș, Brăila, Argeș și Neamț. „Din acest punct de vedere, ierarhia este aproape identică cu cea din primele nouă luni din 2023. Nu vorbim doar despre o regiune a țării. Dimpotrivă, pentru fiecare zonă geografică avem cel puțin câte un județ în care concurența între candidați este foarte mare. Și salariile din aceste județe sunt cu circa 15-20 la sută sub media din județele mai mari”, explică Bogdan Badea.
În zonele unde numărul de locuri de muncă noi, postate anul acesta, a fost sub 20.000 – este cazul județelor Ialomița, Mureș, Brăila, Argeș, Neamț și Bihor -, retailul, industria alimentară, transport/ logistică, servicii ori turism, sunt principalele domenii care caută candidați. „Vorbim aproape exclusiv despre joburi care presupun prezența fizică la locul de muncă, adresate în special candidaților din segmentul entry level. Asta nu înseamnă neapărat doar candidați foarte tineri, aflați la primul job, ci inclusiv candidați de peste 45 de ani, dispuși să schimbe domeniul de activitate sau să se angajeze pe posturi care nu necesită experiență”, punctează Bogdan Badea.
Retailul rămâne principalul mare angajator și în județele din fruntea clasamentului, însă, aici apar și alte domenii, precum call-center/ BPO, construcții, producție, servicii financiare sau IT. „În mod firesc, aria de oportunități este mult mai diversificată în județele mari, în primul rând fiindcă acolo sunt concentrate cele mai multe investiții, dar și pentru că unele dintre aceste domenii recrutează și un număr important de specialiști și candidați din segmentul white collar (cu studii superioare), iar pe aceștia îi mai pot găsi destul de greu în orașele mici. Există un transfer permanent de talente și specialiști din orașele mici spre cele mari, pentru că acolo au mai multe șanse de angajare, iar salariile sunt, evident, mai bune”, arată Bogdan Badea.
Capitala cumulează jumătate din numărul total de candidaturi înregistrate din ianuarie și până la finalul lunii septembrie – 4,5 milioane. Cluj se află pe locul al doilea, cu 1,4 milioane, urmat de Ilfov (1,3 milioane), Timiș (1,2 milioane), Iași și Brașov (câte 1,1 milioane). Cel mai scăzut interes din partea candidaților a fost pentru joburile din Neamț, Maramureș, Suceava, Arad și Galați.
În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile 23.000 de locuri de muncă în România și străinătate.
DESPRE EJOBS
Este platforma de locuri de muncă din România care verifică manual toate anunțurile și companiile. Pentru recrutori și angajatori, oferă acces la o bază de peste cinci milioane de CV-uri și soluții de recrutare eficiente.