Aproape trei sferturi (72 la sută) dintre companiile participante la sondajul HR Barometru, realizat de PwC România, au implementat munca hibrid și au acordat libertate de alegere angajatului și echipei asupra prezenței la birou.
Prezența rămâne încă scăzută, de sub 25 la sută din personal, arată 45 la sută dintre respondenți, însă pe termen lung mai mult de jumătate dintre ei (56 la sută) estimează creșterea semnificativă a ponderii celor care vor lucra de la birou, între 50 și peste 75 la sută din totalul angajaților.
”Angajații au început să aibă mai multă încredere să revină la birou, fiind încurajați de investițiile în măsuri de siguranță din partea angajatorilor și de implementarea unui sistem de muncă hibrid. Companiile vor să-și păstreze angajații și să atragă noi talente, în contextul în care planurile ambițioase de creștere pot fi limitate de lipsa resurselor umane. Vedem că majoritatea respondenților și-au majorat bugetele de salarii pentru 2022, pentru a acoperi creșterea inflației din a doua jumătate a anului. Un accent important este pus pe acordarea de beneficii. Companiile au inclus tot mai multe opțiuni, în special din categoria sănătății și stării de bine a angajaților”, declară Oana Munteanu, Director People & Organisation PwC România.
Doar opt la sută dintre respondenți au implementat în prezent munca exclusiv de la distanță și 11 la sută lucrează în totalitate de la birou, cu respectarea prevederilor legale. Față de 2020, când incertitudinea era mult mai mare, iar angajații au preferat siguranța locului de muncă, fluctuația de personal a fost în ușoară creștere, în acest an. 30 la sută dintre respondenți spun că a crescut semnificativ, 35 la sută că nu sunt diferențe notabile, 28 la sută că a crescut moderat spre neglijabil și doar șase la sută că a scăzut.
Peste jumătate dintre companii au revizuit în sus bugetele salariale estimate inițial pentru anul viitor
Deja 28 la sută dintre respondenți au crescut bugetul de salarii estimat pentru 2022 cu trei puncte procentuale, 15 la sută cu până la trei la sută. În schimb, 46 la sută au păstrat procentul estimat de creștere salarială, opt la sută nu au luat încă o decizie, iar unu la sută l-au scăzut. Creșterea salarială medie în industriile respondente pentru 2022 este de șapte la sută.
Cele mai mari rate de creștere ale bugetului de salarii pentru 2022 sunt în IT & Telecom (8,6 la sută), produse industriale (8,5 la sută), retail (8,3 la sută) și, cel mai mic, în asigurări (4,6 la sută).
Printre noile beneficii pe care angajatorii le-au introdus/ majorat în pachetele angajaților se numără: extinderea pachetelor medicale, creșterea valorii tichetelor de masă, beneficii pentru munca de acasă, pachete de legate de starea de bine a angajaților, inclusiv la din punct de vedere psihologic, zile de concediu suplimentare sau reducerea programului de muncă pe perioada verii și voucherele de vacanță.
Prioritățile HR pentru 2022: dezvoltarea competențelor angajaților și liderilor
În contextul schimbărilor aduse de pandemie, dar și al revenirii presiunii de pe piața muncii, primele două priorități enunțate de departamentele de HR pentru 2022 sunt atragerea și dezvoltarea de competențe critice pentru viitor și dezvoltarea liderilor/ succesorilor. Ele sunt urmate de acoperirea necesarului operațional de forță de muncă, creșterea productivității sau reducerea costurilor și regândirea strategiei de compensare.
Despre studiul PwC România HR Barometru
A fost derulat între 12 și 21 decembrie, pe baza informaţiilor furnizate de 71 de companii din IT & Telecom, retail, FMCG, farma, servicii financiare, industrie și asigurări. 17 la sută dintre ele au peste 3.000 de angajați, 20 la sută – 1.001-3.000 de angajați, 13 la sută – 501-1.000 de angajați, 32 la sută – 101-500 de angajați și 18 la sută – sub 100 de angajați.
PwC este o rețea de firme prezentă în 157 de țări, cu mai mult de 295.000 de profesioniști care oferă servicii în domeniul auditului, consultanței fiscale și pentru afaceri.