Angajaţii români cu cel mai mare scor de fericire la locul de muncă sunt cei care lucrează în industriile creative şi media, dar şi în domeniul bancar, iar cei mai puţin fericiţi cu locul lor de muncă sunt activi în domenii precum ingineria şi industriile de fabricare, dar şi în IT, potrivit unui studiu derulat de Mindspace la care au participat 5.000 de angajaţi din șapte ţări.
Când vine vorba de rolul ocupat în companie, angajaţii români care au înregistrat cel mai ridicat nivel de fericire sunt cei care lucrează în departamente creative şi marketing, în timp ce angajaţii din logistică şi operaţiuni sunt cel mai puţin fericiţi.
Potrivit studiului, angajaţii din SUA sunt cei mai fericiţi, românii se situează la mijlocul scalei, iar angajaţii din Marea Britanie sunt cel mai puţin încântaţi de mersul la birou. 30 la sută dintre angajaţii care desfăşoară o muncă de birou declară că sunt foarte fericiţi, iar 54 la sută dintre ei spun că sunt fericiţi în majoritatea timpului. Angajaţii din SUA sunt cei mai încântaţi să meargă la muncă – 54 la sută dintre ei declară că sunt foarte fericiţi şi 39 la sută că sunt fericiţi în majoritatea timpului. 21 la sută dintre angajaţii români se declară foarte fericiţi, iar 61 la sută sunt fericiţi în majoritatea timpului petrecut la birou. În Marea Britanie, aproape un sfert dintre angajați declară că nu sunt foarte fericiţi sau deloc fericiţi.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
La fel de importanţi sunt factorii ce stau la baza unui angajament puternic şi pe termen lung al angajaţilor. 34 la sută dintre ei nu se implică în ce fac pentru că simt că recompensa financiară nu este suficientă, iar 35 la sută declară că motivul este mediul de lucru, care nu inspiră. „Fericirea la locul de muncă este importantă nu doar pentru atmosfera pozitivă pe care o creează, ci şi pentru business. Ne-am propus să analizăm ce îi face pe angajaţi fericiţi, pentru că ştim că starea lor de bine se traduce într-un engagement mai ridicat, în mai multă productivitate, creativitate şi flexibilitate. În plus, au un impact pozitiv şi asupra colegilor şi rămân alături de business mai mult timp. Cine nu îşi doreşte asta?”, afirmă Dan Zakai, CEO şi Co-Fondator Mindspace.
Credem că te-ar interesa și: Corporatistul din Pipera
Specialiştii Mindspace arată că, pentru a aduce un impact pozitiv asupra nivelului de fericire şi angajament al angajaţilor, companiile trebuie în primul rând să-i asculte, să afle cum se raportează la locul lor de muncă. Cu toate acestea, 21 la sută dintre companii nu realizează nici un tip de evaluare a engagementului.
„Din acest punct de vedere, diferenţele geografice sunt mari – în SUA, doar 18 la sută dintre business-uri nu evaluează engagementul, în timp ce în Israel 31 la sută nu desfăşoară deloc astfel de evaluări. În România, 15 la sută dintre companii nu realizează evaluări de acest tip şi omit astfel primul şi cel mai important pas în îmbunătăţirea nivelului de fericire şi implicare al angajaţilor şi în îmbunătăţirea performanţei business-ului lor – discuţii directe cu angajaţii, despre cum se simt la birou”, precizează realizatorii studiului.
Studiul Mindspace a fost realizat în aprilie. Mindspace este un operator de spaţii de lucru flexibile, de tip boutique, destinate proprietarilor şi companiilor de toate dimensiunile. Locaţiile companiei sunt situate în 15 oraşe din Europa şi SUA.