Apropierea începerii noului an universitar a reactivat segmentul de candidați foarte tineri, cu vârste între 18 și 24 de ani.
În ultima lună a crescut nu doar numărul de candidaturi pe acest tronson de vârstă, ci și numărul de candidați nou intrați în platforma de recrutare eJobs.ro, cu 26.000 de conturi noi. Acest număr reprezintă aproape jumătate din totalul conturilor nou create în acest interval de timp: 57.000.
„Chiar dacă, în termeni de candidaturi, categoria 18-24 de ani încă se află sub candidații de 26-35 de ani, când vine vorba despre persoane care și-au creat cont pe eJobs în ultima lună și au început să prospecteze piața muncii, pe primul loc sunt candidații foarte tineri, cei mai mulți aflați la prima angajare, absolvenți de liceu, încă studenți sau care abia au terminat facultatea. Pentru ei, toamna este cel mai bun moment pentru angajare, tocmai pentru că aleg să acumuleze experiență înainte să-și termine studiile, astfel încât, după absolvire, să le fie mai ușor să se angajeze”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
- DevCon 2026: peste 3.000 de profesioniști IT, 60+ speakeri și șase scene dedicate tehnologiilor care schimbă industria
- Compania de consultanță imobiliară Colliers România are un nou Associate Director | Tenant Services
- Dragoș Georgiță, VP of Engineering @ Adobe România: 20 de ani în Adobe, de la inginer într-un startup bucureștean la VP. “Leadershipul nu începe când primești un titlu”
În timp ce 44,5 la sută dintre conturile nou create aparțin candidaților de 18-24 de ani, segmentul de vârstă 25-35 de ani (cei care generează cele mai multe candidaturi) are 13,8 la sută din totalul de conturi noi: 7.900. 4.200 de candidați noi vin din categoria 36-45 de ani și puțin peste 3.000 au peste 45 de ani.
„Vorbim despre oameni care nu au avut până acum cont de candidat pe eJobs. Faptul că au făcut această mișcare arată o intenție reală de angajare în următoarea perioadă. Nu toți ajung să și candideze imediat, însă cu siguranță sunt atenți la ofertele de pe piață și e de așteptat ca, într-un orizont de timp nu foarte îndepărtat, să înceapă să candideze și cei care deocamdată doar observă piața”, mai spune Roxana Drăghici.
93,7 la sută dintre candidații noi, care au cel mult 24 de ani, au mai puțin de un an de experiență în muncă. Cei care au mai lucrat până acum au experiență mai ales în vânzări, alimentație/ horeca, achiziții sau administrativ/ logistică. Orașele din care vin cei mai mulți sunt București, Iași, Timișoara, Cluj-Napoca și Brașov.
Dintre cele un milion de candidaturi înregistrate în ultima lună, 315.000 vin de la candidați de 18-24 de ani și aproape 370.000 de la cei de 26-35 de ani. 185.000 vin din categoria 36-45 de ani și 110.000 din segmentul 45+. Cei sub 18 ani au avut și cele mai puține candidaturi: 9.000.
Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, candidații cu mai puțin de doi ani de experiență, care candidează pentru un job entry-level, ar trebui să se aștepte la salarii de 3.500-4.500 de lei, net. În ultima lună, au fost postate 28.000 de joburi noi. Mai mult de jumătate dintre ele s-au adresat candidaților entry-level. De altfel, și în acest moment, sunt circa 19.000 de joburi disponibile pentru cei care sub doi ani de experiență pe piața muncii.
DESPRE EJOBS
Este platforma de locuri de muncă din România care verifică manual toate anunțurile și companiile. Pentru recrutori și angajatori, oferă acces la o bază de peste cinci milioane de CV-uri și soluții de recrutare eficiente.