Această schimbare față de 2025 vine ca o consecință a condițiilor economice din ultimul an. 2026 a fost marcat mai degrabă de prudență pe piața muncii în ceea ce privește planurile de extinderi ale echipelor.
Roxana Drăghici, Head of Sales @ eJobs: „Au fost domenii mari, care nu și-au înfrânat activitatea de recrutare și au continuat să caute oameni pentru aproape toate nivelurile de carieră. Am văzut o dinamică în evoluție pozitivă în retail, industria alimentară, transport/ logistică sau finanțe/ bănci – o veste bună pentru candidați, fiindcă acestea au fost dintotdeauna domeniile care au recrutat cel mai mult”.
Cele mai bune luni din punctul de vedere al numărului de joburi postate în platformă au fost ianuarie, martie și septembrie, când candidații au avut la dispoziție între 17.000 și 21.000 de locuri de muncă noi.
Cu 35.000 de locuri de muncă postate din ianuarie și până la 1 octombrie, retailul se menține pe prima poziție în topul sectoarelor care au angajat cel mai mult. Serviciile sunt următorul cel mai activ domeniu al primelor nouă luni, urmat de industria alimentară, producție, transport/ logistică, construcții, call-center/ BPO, turism, finanțe/ bănci și asigurări. Cel mai puțin au recrutat companiile din educație/ training, farma, imobiliare, energie și advertising/ marketing/ PR.
Roxana Drăghici: „În unele dintre aceste sectoare, explicația stă în faptul că 2026 a venit cu o plafonare sau chiar o contracție a activității, iar în domenii precum farma sau energie există o rată relativ scăzută de fluctuație, ceea ce a eliminat unul dintre motivele pentru care apar joburi noi pe piață: acela de a găsi înlocuitori pentru posturile rămase libere.
De altfel, în domeniile populate preponderent de candidați cu un nivel ridicat de senioritate și de specialiști, în perioadele mai tumultuoase din punct de vedere economic se instalează mai multă stabilitate, iar rata de plecări voluntare este foarte scăzută”.
Cele mai multe opțiuni au fost pentru candidații din București, Brașov și Cluj-Napoca. Urmează Iași, Timișoara, Constanța, Ploiești și Sibiu. Majoritatea joburilor s-au adresat candidaților entry-level (cu mai puțin de doi ani de experiență în domeniul sau pentru jobul postat), celor mid-level (2-5 ani de experiență), fără experiență și senior level (peste cinci ani de experiență).
Primele nouă luni din 2026 au adus un nivel record de candidaturi pentru ultimii zece ani. 10,4 milioane au fost înregistrate în primele trei trimestre. Numărul este cu 27 la sută mai mare decât anul trecut.
Roxana Drăghici: „Candidații au fost interesați cu precădere de locurile de muncă din retail, servicii, finanțe/ bănci, call-center/ BPO, industria alimentară, turism și IT/ telecom. Vedem în această listă multe domenii care propun în special joburi entry-level, ceea ce explică de ce, din totalul candidaturilor, cele mai multe vin din partea candidaților cu cel mult doi ani de experiență”.
Anul acesta, a crescut volumul de candidaturi pe toate categoriile de vârstă. În continuare, cel mai activ este segmentul 25-35 de ani (4,1 milioane de candidaturi), însă și categoria 18-24 de ani acoperă o zonă importantă, cu 2,8 milioane de candidaturi. Creșteri față de anul trecut s-au înregistrat și pe segmentele 36-45 de ani și 45+, unde au fost 2,1, respectiv 1,2 milioane de candidaturi.
Roxana Drăghici: “Creșterea numărului de candidaturi, în paralel cu o ușoară temperare a volumului de joburi noi, arată că presiunea concurenței dintre candidați este în creștere. Anul acesta am ajuns la un număr mediu de 65 de candidaturi/ job, iar în retail sau IT/ telecom media trece de 90”.
În acest moment, peste 16.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe eJobs.ro și 8.400 pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs și dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.