Compania Nestlé România participă și în acest an la târgul de joburi Angajatori de TOP București, în 27-28 martie, la Sala Palatului, și continuă investiția constantă în atragerea și dezvoltarea talentelor locale.
Pentru companie, evenimentul reprezintă mai mult decât o oportunitate de recrutare: este un spațiu de dialog direct cu viitorii profesioniști, într-un moment în care candidații caută claritate, autenticitate și perspective reale de creștere.
Participanții vor putea discuta la stand cu reprezentanți ai echipei de HR pentru a înțelege concret cum arată experiența unei cariere la Nestlé și care sunt traseele profesionale disponibile.
- Radu Crăciun se retrage din funcția de președinte-director general al BCR Pensii. Cristian Pascu este numit la conducerea companiei
- GlobalLogic susține formarea viitorilor profesioniști în tehnologie la Universitatea Politehnica din București
- PepsiCo lansează a patra ediție a programului dedicat formării viitorilor specialiști în producție și automatizare
La 30 de ani de la intrarea pe piața locală, Nestlé rămâne un angajator care construiește pe termen lung. Experiența acumulată în aceste trei decenii se traduce astăzi în programe de dezvoltare, mobilitate și învățare pentru noile generații de profesioniști, într-o organizație care a ajuns să reunească peste 600 de colegi în România.
Ioana Maftei, Talent Acquisition Specialist, Nestlé România: „Întâlnirile față în față ne permit să avem conversații reale despre aspirațiile candidaților și despre modul în care îi putem susține să crească. Sperăm ca fiecare persoană care ne vizitează standul să plece cu o imagine clară despre oportunitățile, cultura și valorile noastre”.
Nestlé are posturi disponibile pentru candidați aflați la început de drum, dar și pentru profesioniști cu experiență. În zona entry-level, recrutează pentru programe de traineeship și internshipuri plătite, precum Summer’s Cool, dar și pentru roluri dedicate absolvenților, în marketing, supply chain și finance. Pentru profesioniștii cu experiență există roluri în special în vânzări și marketing, unde expertiza strategică și abilitățile de leadership sunt esențiale.
Potrivit reprezentanților companiei, această varietate de posturi reflectă evoluția constantă a business-ului și nevoia de a atrage talente diverse, capabile să contribuie la dezvoltarea acesteia pe termen lung. Cu un portofoliu de 2.000 de branduri, Nestlé oferă un mediu în care expunerea profesională este amplă, iar oportunitățile de învățare și creștere se construiesc în multiple direcții.
Ioana Maftei: „În ultimul an, circa 130 de noi colegi s-au alăturat echipei Nestlé România, iar ritmul de recrutare rămâne adaptat nevoilor pieței locale. România are un rol important în regiune prin programele dedicate tinerilor și oportunitățile de dezvoltare pe care le oferă.
Știm că noile generații își doresc mai mult decât un job – vor să învețe, să aibă impact și să fie ascultate. De aceea, investim constant în mentorat, formare și experiențe reale de creștere profesională”.
DESPRE NESTLÉ
Grupul Nestlé este prezent în România de 30 de ani și are astăzi un portofoliu ce include branduri precum NESCAFÉ, Nespresso, Nesquik, Chocapic, KitKat, Lion, JOE, After Eight, Maggi, Purina și NAN. Se implică activ în programe de responsabilitate socială și de mediu. În ultimii patru ani, a plantat 110.000 de copaci, pentru atingerea țintei de zero emisii nete până în 2050.
Cu 271.000 de angajați, 335 de fabrici în 75 de țări și o prezență pe 185 de piețe, Grupul Nestlé este lider mondial în domeniul alimentelor și băuturilor. Investește anual 1,7 miliarde de franci elvețieni în cercetare și dezvoltare prin 4.000 de specialiști din 22 de centre din întreaga lume. 48,2 la sută dintre funcțiile de conducere de nivel mediu și superior sunt ocupate de femei.
