Circa 35 la sută dintre angajaţi se gândesc să-şi schimbe locul de muncă, în următoarele 12 luni, arată un raport realizat de Kaspersky.
Indiferent de direcţia pe care o aleg, cel mai întâlnit motiv invocat pentru a încerca un nou loc de muncă este reprezentat de obţinerea unui salariu mai bun (49 la sută). Crearea unui echilibru mai bun între viaţa profesională şi viaţa personală este al doilea motiv important (41 la sută), mai ales că pandemia a scos la iveală bucuria de a petrece mai mult timp acasă, cu familia, şi tendinţa de a investi timp în interese personale şi hobby-uri. Este posibil ca angajaţii să dorească să menţină această oportunitate deschisă şi pe viitor.
Potrivit raportului, în ciuda incertitudinilor de pe piaţa muncii, oamenii încă ţin cont de ambiţiile pe care le au. „În timp ce aproape fiecare a doua persoană ar prefera să rămână în postul actual (48 la sută), mulţi angajaţi încă se simt încurajaţi să-şi reconfigureze zilele de lucru, pentru a se potrivi mai bine cu viaţa lor personală. Pe fondul restricţiilor de circulaţie şi al lucrului de la distanţă, au avut mai mult timp pentru a reflecta la viitoarele lor cariere, pentru a se perfecţiona sau a învăţa ceva nou”, susţin specialiştii Kaspersky.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
După salariu şi confort personal, căutarea unui rol care să merite eforturile şi care să fie mai interesant este al treilea cel mai important motiv (35 la sută). S-ar putea ca evenimentele din 2020 să le permită angajaţilor să-şi regândească jobul actual şi să-şi dea seama de valoarea timpului lor şi de modul în care vor să-l petreacă.
„Prin regândirea dorinţelor şi a capacităţilor lor, oamenii vor crea o noua realitate de lucru. Fie că îşi schimbă locul de muncă sau îşi păstrează rolurile actuale, se vor strădui să menţină beneficiile muncii la distanţă şi condiţiile de lucru mai confortabile. Pentru a realiza acest lucru, angajaţii trebuie să aplice atitudinea adecvată, să înveţe să fie flexibili şi să lucreze mai inteligent. Şi, desigur, trebuie să-şi organizeze mediul de lucru şi să-şi asume responsabilitatea pentru fiabilitatea şi securitatea sa. La urma urmei, acest lucru poate deveni chiar şi un avantaj competitiv în ochii angajatorilor”, spune Sergey Martsynkyan, Head of B2B Product Marketing la Kaspersky.
Pentru a descoperi cum va arăta viitorul muncii şi cum se adaptează oamenii la noile condiţii, Kaspersky prezintă jocul video de aventură „Own Your Future”. Prin parcurgerea unei zile lucrătoare, acesta descrie obiceiurile şi deciziile care vor ajuta angajaţii să-şi controleze viitorul.
Kaspersky este o companie globală de securitate cibernetică fondată în 1997. Peste 400 de milioane de utilizatori individuali şi 250.000 de companii folosesc soluții de protecție Kaspersky.