Pentru nouă din zece angajaţi români, cel mai important factor de apreciere o reprezintă recompensele financiare, iar cele mai dorite forme de recunoaştere sunt bonusurile, arată Studiul anual Benefit, realizat de Edenred România.
Analiza care evaluează evoluţia şi tendinţele actuale din industria beneficiilor extrasalariale din România arată că doar patru angajați din zece se simt apreciaţi constant.
La nivel global, cinci din zece angajaţi se simt valorizaţi frecvent pentru calitatea umană, nu doar pentru activitatea profesională, și doar șase din zece văd bonusurile drept cele mai dorite forme de recunoaştere. Relaţia cu managerul (58 la sută) şi recunoaşterea evenimentelor personale (51 la sută) – zile de naştere, naşterea copilului, ziua nunţii etc. -, reprezintă cei mai importanţi factori de apreciere.
- DevCon 2026: peste 3.000 de profesioniști IT, 60+ speakeri și șase scene dedicate tehnologiilor care schimbă industria
- Compania de consultanță imobiliară Colliers România are un nou Associate Director | Tenant Services
- Dragoș Georgiță, VP of Engineering @ Adobe România: 20 de ani în Adobe, de la inginer într-un startup bucureștean la VP. “Leadershipul nu începe când primești un titlu”
La nivel local, datele studiului relevă că, deşi trei din cinci angajaţi consideră că beneficiile extrasalariale au un impact semnificativ asupra productivităţii lor, doar unu din cinci simte că pachetul de beneficii este complet adaptat nevoilor lor. Doi angajați din cinci îşi doresc ca pachetul de beneficii să includă acces la cursuri de formare profesională şi servicii de wellness.
„Dinamica beneficiilor extrasalariale din România reflectă o schimbare profundă în modul în care companiile abordează relaţia cu angajaţii. În ultimii şase ani, bugetul alocat beneficiilor s-a dublat, iar în 2024 a crescut cu 17 la sută, o tendinţă care nu doar că se menţine, dar estimăm că va continua să crească accelerat şi în 2025.
Aceste cifre nu sunt doar indicatori economici, ci semnalează o maturizare a pieţei, în care beneficiile devin un pilon strategic al retenţiei şi productivităţii. Faptul că, în ciuda acestor investiţii, doar un angajat din cinci consideră că pachetul de beneficii îi acoperă complet nevoile, subliniază necesitatea unei personalizări mai mari. Piaţa muncii se îndreaptă spre un model în care flexibilitatea şi adaptabilitatea vor defini succesul companiilor în atragerea şi menţinerea talentelor”, arată Gorkem Oran, Managing Director Edenred România.
Cardurile de masă, cardurile cadou, cardurile de vacanţă, cardurile culturale continuă să fie cele mai apreciate beneficii extrasalariale, urmate de zile libere (42 la sută) şi de poliţe de asigurări (38 la sută). Printre beneficiile extrasalariale pe care angajaţii români şi le-ar dori se numără zile libere suplimentare (54 la sută), welness (41 la sută) şi cursuri profesionale (38 la sută).
Timpul liber şi diversitatea beneficiilor, factori esenţiali pentru productivitate
Zilele de concediu şi accesul la beneficii diverse sunt aspecte esenţiale ce contribuie la productivitatea angajaţilor. Șapte din zece români consideră că zilele libere au un impact semnificativ asupra performanţei lor, față de cinci din zece la nivel global. Asigurările (cinci din zece angajaţi în România vs. patru din zece la nivel internaţional), transportul (cinci din zece angajaţi) şi accesul la educaţie şi dezvoltare profesională (cinci din zece) joacă un rol important în susţinerea bunăstării şi a motivaţiei la locul de muncă.
Importanţa şi impactul pachetelor de beneficii extrasalariale pentru bunăstarea angajaţilor a luat amploare în ultimii ani, fapt demonstrat de bugetul mediu alocat, care se află pe o axă ascendentă şi s-a dublat în ultimii șase ani. În 2024 s-a înregistrat o creştere de 17 la sută faţă de 2023, iar pentru 2025 este estimată o creştere de încă zece la sută. Companiile din domeniul financiar şi asigurări, urmate de IT & Software, industrie şi comerţ, alocă cele mai mari investiţii. Cele mai mici sume sunt acordate în sectorul sănătăţii şi asistenţei sociale.
În materie de beneficii extrasalariale preferate de angajaţi, exceptând cardurile de masă, care sunt în continuare pe locul I, se află cadourile, care au înregistrat cea mai mare creştere în 2024 (33 la sută vs. 2023), fapt ce arată nevoia angajaţilor de flexibilitate şi dorinţa lor de a primi dovezi de recunoaştere personalizată.
Pe următoarele locuri se află turismul (28 la sută, șapte la sută mai mult vs. 2023) şi cadourile la ocazii speciale (14 la sută, +24 la sută), urmate de beneficii ce privesc sănătatea şi pensiile private, cu creşteri de 11, respectiv 28 la sută. Și activităţile culturale se află în top şi s-au bucurat de cea mai mare creştere de la un an la altul, în proporţie de 112 la sută. Categoria sport a înregistrat o scădere de 20 la sută a cheltuielilor, ca urmare a modificărilor legislative din 2024.
Gen Z cheltuie pe beneficii cu zece la sută mai mult decât generaţiile anterioare
Ca urmare a scopului beneficiilor extrasalariale de a contribui la creşterea bunăstării, material, fizic sau psiho-emoţional, ele sunt accesate de angajaţii de toate vârstele, dar în moduri diferite.
Cei din generaţia Z pun preţ pe activităţi care le îmbogăţesc viaţa personală şi socială şi cheltuie, în medie, cu zece la sută mai mult pentru fiecare beneficiu decât generaţiile anterioare. Ei optează pentru cadouri, în general (circa 50 la sută), şi beneficii din zona culturală (bilete la concerte, festivaluri, librării).
La polul opus, Boomers fac alegeri pentru stabilitate financiară şi un viitor confortabil şi aleg beneficii mai puţine, dar cu valoare mai mare, cu o predilecţie pentru turism (38 la sută), cadouri şi pensii private.
Gen X este concentrată pe un stil de viaţă relaxat şi arată interes mai mare pentru turism (36 la sută), cadouri şi pensii private. Este preocupată de wellbeing şi echilibru între viaţa personală şi cea profesională, astfel că alegerile sale principale sunt cadourile (28 la sută), turismul şi beneficiile de sănătate.
Studiul integral poate fi găsit aici.
DESPRE EDENRED
Este lider piaţă ca platformă digitală pentru servicii şi plăţi şi conectează peste 60 de milioane de utilizatori şi peste două milioane de comercianţi parteneri din 45 de ţări prin intermediul a 1 milion de clienţi corporativi. Cu 12.000 de angajaţi, oferă soluţii de plată cu destinaţii specifice pentru alimentaţie (cardurile de masă), stimulente (carduri cadou, platforme dedicate angajaţilor), mobilitate (soluţii multy-energy, mentenanţă, taxe de drum, parcări şi vouchere de transport) şi plăţi corporative (carduri de plată virtuale).