32 la sută dintre profesionişti se declară nesatisfăcuţi de salariul actual, iar procentul celor care nu au solicitat o mărire salarială în trecut este de 49 la sută, relevă Ghidul salarial realizat anual de agenția de recrutare Hays România.
Potrivit acestuia, nesatisfacţia de orice natură nu numai că afectează sănătatea mintală a angajaţilor şi diminuează motivaţia, dar se va răsfrânge şi asupra rezultatelor companiilor: productivitate şi profitabilitate.
În acest an, au avut loc schimbări majore pe piaţa muncii, iar dinamica pieţei a fost extrem de interesantă, au constatat experții Hays. Dacă la începutul anului scepticismul domina în cazul investitorilor, multe procese de angajare erau suspendate în cazul companiilor, iar angajaţii erau reticienţi cu privire la schimbarea locului de muncă, lucrurile s-au schimbat radical în a doua jumătate a anului.
“Studiul confirmă primele semne ale redresării afacerilor afectate de pandemie. În România, ca în multe alte regiuni, angajatorii și angajații compensează acum timpul petrecut în așteptare, timp ce a fost marcat de reticență în angajări masive în cazul companiilor și reticienţă în schimbarea locului de muncă, în cazul angajaţilor.
Marea majoritate a profesioniștilor chestionați (88 la sută) se declară deschişi să ia în considerare noi oportunități de angajare (atât candidaţii activi, cât şi pasivi), alimentat de un apetit neîmplinit pentru majorări salariale. Nouă din zece angajatori declară că fac angajări în acest moment, iar mai mult de jumătate se aşteaptă ca volumul de angajări să crească în anul următor”, declară Timur Makhmutov, director general Hays România.
Sondajul creionează imaginea unor angajatori optimişti cu privire la climatul economic mai larg și oportunitățile de angajare (58 la sută). 82 la sută dintre ei nu au fost nevoiți să facă restructurări în 2020, iar 63 la sută consideră că organizaţia lor se află într-o etapă de creştere.
Salarii – perspective şi aşteptări diferite
În cele opt specializări analizate de Hays România se observă o stagnare a salariilor în 2021. S-au înregistrat creșteri moderate, de 5-15 la sută, doar în anumite sectoare şi pentru anumite roluri specifice. Totuși, unu din trei angajaţi se declară nemulţumiţi de salariul actual.
În schimb, 40 la sută dintre ei sunt deschişi unor noi oportunităţi profesionale şi iau în considerare schimbarea locului de muncă în următorul an. În 41 la sută din cazuri, cauza nemulţumirilor rezidă în faptul că salariile nu sunt aliniate la piaţă, iar în 40 la sută angajaţii consideră că nu reflectă performanţa individuală.
Jumătate dintre angajaţii români încă nu au curajul să ceară măriri salariale (49 la sută). Studiul Hays arată că rata de succes a solicitării unei măriri salariale este destul de bună (25 la sută), ceea ce înseamnă că angajatorii sunt deschişi, iau în considerare dorinţele angajaţilor şi conştientizează importanţa retenţiei lor şi impactul asupra continuităţii afacerii.
În ceea ce priveşte viitorul, aici apare cea mai mare discrepanţă între aşteptările angajaţilor şi planurile angajatorilor. Deşi ambele categorii se așteaptă la aproximativ același procent de creștere a salariilor la următoarea revizuire (3-6 la sută), valoarea măririlor este sub nivelul aşteptărilor angajaţilor. Angajații consideră că performanța lor individuală nu este apreciată și ar trebui să fie plătiţi mai mult pentru eforturile lor – 43 la sută dintre ei consideră că această creștere ar trebui să fie de 11-20 la sută.
Cele mai căutate competenţe pe care le caută angajatorii
În 2021, abilitățile tehnice, operaţionale și manageriale sunt cele mai căutate, dar sunt și cel mai greu de găsit pe piață, alături de competenţele IT. Față de 2020, există trei modificări majore: abilitățile operaționale sunt mai căutate, iar cele de vânzări sunt critice în anumite domenii. Dacă anul trecut găsirea persoanelor cu o atitudine corectă și abilități manageriale avansate a fost o provocare pentru angajatori, abilitățile operaționale și de vânzări sunt mult mai dificil de găsit pe o piață în care procesele de automatizare și comerțul electronic sunt în plină expansiune.
Soft skill-urile au devenit cruciale în unele domenii. Cele mai dorite de angajatori sunt munca în echipă, adaptabilitatea, rezolvarea problemelor, comunicarea și o mentalitate orientată spre creştere şi dezvoltare.
Modelul de muncă hibrid, noua realitate
Angajatorii și angajații sunt de acord: ambii preferă un model de lucru hibrid de acum înainte. Angajații afirmă că munca de acasă a condus la o productivitate mai mare (53 la sută) sau nu i-a afectat nivelul (32 la sută). Pentru ei, divizarea optimă între munca de acasă şi cea de la birou este de două zile la birou și trei zile de acasă. Angajatorii înclină spre o formulă „3-2-2” – trei zile de la birou, două de la distanță și două libere.
Hays România, parte a grupului Hays plc, cea mai mare agenție de recrutare specializată din lume, analizează în fiecare an situaţia pieţei în industrii specifice, tendinţele în recrutare, nivelurile salariale, pachetele de beneficii şi multe alte aspecte. Rezultatele se regăsesc în Ghidul Salarial dedicat angajatorilor, managerilor HR şi angajaţilor. Ghidul îmbină perspectiva experţilor Hays, la care se adaugă rezultatele sondajelor dedicate angajaţilor şi angajatorilor.
Ghidul din acest an are la bază perspectiva a 350 de angajați și angajatori. Datele au fost obţinute ca urmare a proceselor de recrutare desfășurate de Hays România în 2021, cărora li se adaugă opiniile experților din industrie.
DESPRE HAYS ROMÂNIA
Face parte din Hays plc, cea mai mare agenție de recrutare specializată din lume. Cu peste 50 de ani de experiență în recrutare, grupul operează în 266 de birouri din 33 de țări. Hays România și-a început activitatea în 2015, în București, și a devenit una dintre cele mai importante companii specializate în recrutarea permanentă din România.