Chiar dacă aproape 35 la sută dintre angajatori resimt incertitudine în acest moment, planurile de recrutare nu par a fi afectate de asta. Din contră.
Opt din zece companii spun că recrutările continuă conform planurilor sau chiar au crescut volumul de angajări față de ce previzionau pentru acest an, arată datele unui sondaj realizat de eJobs, liderul pieței de recrutare din România. Anul acesta, 15,8 la sută dintre ele vor scoate la bătaie mai multe joburi decât în 2021, iar opt la sută angajează, în acest moment, peste estimările inițiale. Doar 16 la sută și-au pus pe pauză anumite proiecte de recrutare.
Într-un context deloc lipsit de provocări, angajatorii și echipele lor reușesc să rămână pe plus. 65 la sută dintre respondenți au menționat curajul, optimismul, reziliența și pasiunea pentru ce fac, ca emoții principale în această perioadă. Cât despre echipele lor, 79 la sută spun că se mențin motivate, productive, optimiste și energice. Sunt însă și 21 la sută dintre companii care spun că angajații lor sunt nesiguri, demoralizați și provocați emoțional.
„Cu toate că intensitatea cu care se recrutează este una extrem de optimistă, cu mult peste orice așteptări, mai ales dacă ne uităm la context, peste jumătate dintre angajatori sunt precauți când vine vorba de planurile pentru viitor. O treime planifică doar pe perioade scurte și își recalibrează constant agendele la context. Un sfert sunt ceva mai curajoși și au vizibilitate pe termen mediu, însă planurile pe termen lung și-au pierdut din popularitate”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs România.
Pentru a echilibra efectele războiului din Ucraina asupra moralului echipelor, o treime dintre angajatori organizează mai des întâlniri unu la unu, iar circa 27 la sută profită de ridicarea restricțiilor și organizează evenimente interne prin care oamenii se pot reconecta. 12 la sută îi implică în activități caritabile de grup, ca să mențină o stare de spirit mai bună în echipă sau le oferă sprijin celor care au rude în zonele de conflict. 7,5 la sută se concentrează pe zona de sănătate emoțională și pun la dispoziția angajaților beneficii de tipul psihoterapiei sau țin workshop-uri cu specialiști în wellbeing.
Pe de altă parte, angajatorii reușesc să aducă la aceeași masă nevoile umanitare ale cetățenilor ucraineni cu nevoile lor de recrutare. Aproape jumătate dintre respondenți sunt dispuși să angajeze cetățeni ucraineni, iar asta se reflectă și în oferta de locuri de muncă: în martie, 3,5 la sută din numărul de joburi de pe eJobs.ro a fost pentru ei. 9,4 la sută dintre angajatori au renunțat la a mai angaja ucraineni pentru că au fost dați înapoi de formalități.
„La capitolul integrarea ucrainenilor în echipele din România, companiile se arată încrezătoare că acest aspect nu reprezintă o provocare imposibil de trecut. 36 la sută spun că va fi dificil, dar au încredere în deschiderea angajaților actuali și răbdarea necesară pentru a-i face parte din echipă. 47 la sută dintre angajatori văd integrarea foarte ușoară datorită procedurilor lor interne, iar 17 la sută au o abordare mai pragmatică: cât timp se văd rezultatele, e mai puțin important cât de repede se integrează”, arată Roxana Drăghici.
În acest moment, 60 la sută dintre angajatori își desfășoară activitatea de la birou, 30 la sută au optat pentru sistemul de muncă hibrid și doar zece la sută sunt în continuare complet remote. Ce e surprinzător, însă doar la prima vedere, este faptul că 13,2 la sută dintre cei care nu au revenit complet sau deloc la sedii spun că au dorit să o facă, dar semnalele pe care le-au primit de la angajați și candidați i-au făcut să reconsidere decizia și să amâne reîntoarcerea. Asta se reflectă și în oferta de joburi remote, care, în martie, a ajuns la un nivel maxim istoric, de 11,9 la sută din numărul total de joburi.
Studiul a fost derulat între 14 martie și 8 aprilie, pe un eșantion de circa 300 de companii. Respondenții sunt oameni de HR, manageri și antreprenori.
În acest moment, peste 40.000 de locuri de muncă pentru România și străinătate sunt disponibile pe eJobs.ro.
DESPRE EJOBS
Lansată în 1999, este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Din 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Elveția. Cele 4,7 milioane de CV-uri și cele peste 1,3 milioane de candidaturi lunare constituie cea mai mare bază de candidați activi din România. Mai mult de două milioane de utilizatori unici folosesc în fiecare lună serviciile eJobs.ro, iar zilnic sunt actualizate 7.000 de CV-uri.