În 22-23 noiembrie, Oradea va găzdui Conferința Internațională Thomas – Innovation in People Management, eveniment prilejuit de împlinirea a 20 de ani de Thomas International în România.
Experți internaționali și lideri ai mediului de afaceri românesc vor împărtăși cu cei 200 de participanți din țară și din străinătate informații privind cele mai recente tendințe și soluții ce asigură succesul în managementul forței de muncă. Printre subiectele dezbătute se vor afla integrarea Big Data în HR, era digitală în management, managementul frustrării și al lucrului sub presiune sau cum aduci inovația în companie prin implicarea oamenilor.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
„Avem clienți care însoțesc orice proces important din compania lor de evaluările Thomas: recrutarea pentru o poziție importantă, retenția talentelor, managementul unei situații de criză sau de schimbare. Aleg să ia decizii bazate pe profile comportamentale, pentru că le oferă o perspectivă obiectivă a contextului dat. Fiecare om performează diferit, în funcție de situație și de trăsăturile lui unice de personalitate, și credem că am ajuns în România la rafinamentul necesar pentru a ne asuma acest lucru, ca lideri, și a înțelege necesitatea de a avea utiliza instrumentele care să ne ofere explicații și soluții obiective”, declară Sorina Bradea (foto), Managing Partner, Thomas România
Participanții așteptați la Conferința Internațională Thomas, antreprenori, manageri de top, specialiști HR, consultanți și traineri, provin din mari companii naționale și internaționale, din IT, producție și servicii. Printre speakerii pregătiți să aducă la Oradea concepte de ultimă oră, vehiculate în plan european, se numără Per Falck (Founder & CEO, Thomas International Sweden), Eduard Lopez (General Manager, Teknia Oradea), Adrian Cioroianu (antreprenor și fondator AC Knowledge), Sorina Bradea (Managing Partner, Thomas România), Gabriela Zancu (HR Manager and Learning & Development Manager Autoliv) și Cristian Giuglea (director Talent Management Veoneer).
În cadrul evenimentului, vor fi prezentate și rezultatele unui studiu dedicat caracteristicilor femeilor de afaceri care dețin poziții de lideri, realizat în șase țări din Europa.
Trăsăturile angajaților români, în 2017
Evaluările realizate de Thomas România arată că, în 2017, profilul celor mai căutați angajați poate fi descris ca acela al unei persoane orientate spre rezultate, cu ințiativă, adaptabilă, organizată, flexibilă, care acceptă schimbarea, este hard worker și un bun comunicator. Pozițiile pentru care angajatorii români și-au dorit cel mai mult să facă evaluări au fost cele de Sales Manager, Program Manager, Team Leader și Project Manager.
Conformitatea este factorul comportamental cel mai frecvent întâlnit în rândul angajaților români (36,9 la sută), în 2017, potrivit evaluărilor efectuate cu instrumentele Thomas. Urmează influența (26,7 la sută), dominanța (19,8 la sută) și stabilitatea (17,4 la sută). Caracteristicile considerate de angajați ca fiind un punct tare în activitatea profesională sunt conformitatea (72,5 la sută), stabilitatea (55,1 la sută), influența (50,5 la sută) și dominanța (48,6 la sută).
Thomas România în cifre
- 420 parteneri în România
- Cel mai vechi client (client și astăzi) – din 1999
- Cel mai nou client – octombrie 2018
- 520 de utilizatori activi acreditați
DESPRE THOMAS INTERNATIONAL
De 20 de ani, Thomas România este parte a Thomas International, una dintre cele mai apreciate companii în domeniul evaluării și dezvoltării resurselor umane, lider al inovației în instrumente de evaluare. Înființată în 1981, Thomas International oferă soluții pentru transformarea performanței organizaționale, a echipelor și a angajaților, în peste 60 de țări. Lucrează cu 32.000 de companii și 300.000 de utilizatori ai instrumentelor sale, în toată lumea. Clienții companiei operează în toate tipurile de industrii, sunt de dimensiuni variate și completează peste 1,5 milioane de evaluări în fiecare an.