Ordonanţa 114 va avea un impact direct asupra industriei construcţiilor – va aduce avantaje fiscale angajaţilor, dar şi o creştere de costuri pentru companiile cu mai mult de 50 de angajaţi, arată calculele realizate de Cromwell Evan Global, companie independentă, ce oferă servicii de fiscalitate şi consultanţă în afaceri.
Compania a realizat un calcul legat de posibilul impact al aplicării ordonanţei asupra angajatorilor din construcţii. Astfel, firmele care au între 50 şi 800 de angajaţi, şi în care ponderea celor care primesc salariul de bază minim brut pe economie este de 40 la sută, vor avea o creştere a costurilor, din 1 ianuarie, cuprinsă între 5-7 la sută.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Firmele cu un număr cuprins între 50 şi 800 de angajaţi, unde ponderea celor care primesc salariul de bază minim brut pe economie este de 60 la sută, vor avea o creştere a costurilor cuprinsă între 12 şi 15 la sută, iar în cele unde ponderea celor care primesc salariul de bază minim brut pe economie este de 80 la sută, creşterea costurilor va fi cuprinsă între 24 şi 28 la sută.
Pe de altă parte, taxele plătibile statului, aferente contractelor de muncă ce vor intra sub incidenţa noii prevederi legislative, se vor diminua cu 35-50 la sută, consideră firma de consultanţă. „În prezent, conform Balanţei Forţei de Muncă, publicată de Institutul Naţional de Statistică la 1 ianuarie 2018, România avea circa 700.000 de muncitori care activează în industria construcţiilor, sub formă de contract individual de muncă sau ca liber profesionişti. Dacă, teoretic, 300.000 dintre ei ar putea beneficia, la 1 ianuarie 2019, de scutirile de la plata impozitului pe venitul din salarii de zece la sută şi restul beneficiilor aplicabile la contribuţiile medicale (scutire integrală de la plata contribuţiei) şi sociale (diminuarea acesteia de la 25 la 21,25 la sută), şi ar fi plătiţi în baza unui contract individual de muncă cu salariul de bază minim brut pe economie, va exista o creştere a puterii de consum de 212 la sută în economie (circa 375.300.000 lei) aferent unui număr de 300.000 oameni din aproximativ 5,63 milioane de oameni care lucrau la 1 ianuarie 2018 . În schimb, se va diminua suma încasată la bugetul de stat cu 22 la sută (circa 55.092.000 lei), aferent unui număr de 300.000 de contracte de muncă”, menţionează Cromwell Evan Global.
Reprezentanţii companiei de consultanţă arată că, pentru angajatorii din sector, scenariul nu pare unul favorabil, în condiţiile în care, în cel mai bun caz, doar companiile cu un număr de angajaţi cuprins între 50 şi 800, unde ponderea celor care primesc salariul de bază minim brut pe economie este de 40 la sută, ar putea susţine creşterea de costuri generată de noile modificări legislative, însă cu profit zero.
„Practic, fără o creştere a veniturilor, pentru a supravieţui, aceste companii se vor vedea în situaţia de a-şi restructura integral modelul de business (diminuare de costuri, concomitent cu creşterea preţurilor/tarifelor). În situaţia favorabilă în care să presupunem că noul cadru legislativ va da rezultatele scontate şi va atrage o parte din forţa de muncă plecată în străinătate, veniturile la bugetul de stat ar putea creşte prin acumularea de noi taxe şi impozite, iar impactul ar putea fi unul favorabil pentru economie, în funcţie de numărul de oameni atraşi. Însă societăţile comerciale se vor afla tot în situaţia de a-şi reorganiza integral modelul de business, deoarece o creştere a numărului de angajaţi nu poate fi susţinută fără o creştere a numărului de proiecte şi o ajustare corespunzătoare a preţurilor faţă de clienţi”, conchide Cromwell Evan Global.
A început sezonul controalelor
Angajatorii din sectorul construcţiilor care nu respectă obligaţia legală de garantare în plată a salariului minim brut pe ţară pentru acest sector, stabilit la 3.000 de lei lunar, vor primi amenzi între 300 și 2.000 de lei.
Potrivit Inspecţiei Muncii, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, stabilit prin OUG nr. 114/2018 la 3.000 lei lunar, este aplicabil tuturor salariaţilor angajatorilor care desfăşoară activităţi în sectorul construcţiilor. Acest salariu nu include sporuri şi alte adaosuri, şi are în vedere un program normal de lucru, în medie de 167,333 ore pe lună, adică 17,928 lei/oră.
În a doua săptămână a lunii ianuarie, Inspecţia Muncii a desfăşurat mai multe acţiuni de control, în urma cărora a aplicat amenzi în valoare totală de 995.001 de lei. Au fost depistate 44 de persoane care lucrau fără forme legale: 30 din judeţul Argeş, 18 din Arad şi 14 din Bihor. În domeniul relaţiilor de muncă, au fost efectuate 791 controale, care au dus la amenzi de 924.001 de lei, din care 770.001 pentru muncă nedeclarată, şi au fost sancţionaţi 174 angajatori. În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, au fost efectuate 610 controale, în urma cărora s-au aplicat amenzi de 71.000 de lei. Angajatorii au comunicat către inspectoratele teritoriale de muncă 133 de evenimente care, în urma cercetărilor inspectorilor de muncă, vor fi sau nu încadrate ca fiind accidente de muncă. Dintre acestea, 53 au avut loc în Bucureşti şi 12 în Constanţa.
