Primul trimestru al programului cu patru zile de lucru pe săptămână, implementat în ING Bank România, a convins peste 500 de angajați să aleagă modelul flexibil de organizare a timpului.
Interesul crescut pentru acest program vine ca o continuare a celor nouă luni de testare din 2022. În această perioadă, 82 la sută dintre angajații care au experimentat modelul de lucru flexibil i-au acordat nota maximă în sondajele de satisfacție, 88 la sută dintre cei înscriși în programul-pilot au spus că noua structură a avut un impact semnificativ asupra sănătății emoționale, deoarece își pot planifica mai ușor timpul pentru pasiuni sau familie, iar 91 la sută nu au avut niciun impediment în a-și reorganiza activitățile cu o zi liberă în calendar.
Noul model de organizare a programului presupune ca, timp de patru zile pe săptămână, să se adauge o oră în plus în fiecare zi de lucru, ceea ce conduce fie la opțiunea de a avea o jumătate de zi liberă în a cincea zi, fie o zi întreagă liberă o dată la două săptămâni.
- Managerii de HR și Generația Alfa. Ce impact vor avea pe piața muncii tinerii născuți după 2010?
- 44 de companii sunt Top Employers în România, în 2025
- Efectele noilor decizii fiscale asupra sectorului IT: doar o treime dintre companiile din România au în plan să-și extindă echipele în 2025
“Pentru noi, săptămâna de lucru redusă înseamnă o rearanjare a timpului, care se bazează pe comunicarea transparentă între membrii echipelor și manageri, pe încurajarea autonomiei, dar și pe pasiunea oamenilor din ING pentru inovare și dezvoltare continuă. Flexibilitatea este noua cultură a muncii, construită pe încredere, responsabilitate și adaptabilitate. Scopul nostru este să lucrăm bine unii cu alții, să păstrăm energia pozitivă care ne caracterizează, astfel încât să găsim împreună echilibrul dintre nevoile de business și viața personală”, spune Mihaela Ioniță, Director de Resurse Umane la ING Bank.
Flexibilitatea – impact real asupra echilibrului între muncă și viața personală
Anul trecut, programul flexibil a fost testat în două etape. Criteriile urmărite pentru stabilirea succesului proiectului au vizat echilibrul dintre viața profesională și cea personală, productivitatea sau gradul de încărcare. Sondajul intern a arătat că angajații au putut planifica mai bine sarcinile de lucru și timpul alocat proiectelor. Ei au avut opțiunea de a reveni la programul standard, dacă doresc. Acest cadru flexibil este opțional, respectă legislația în vigoare și asigură norma de lucru de 40 ore/ săptămână, conform Codului Muncii.
Săptămâna de lucru scurtă completează stilul de lucru hibrid implementat de ING Bank după pandemie, cu o zi pe săptămână de la birou, în medie, și patru de acasă. Programul este stabilit de fiecare echipă, în funcție de sarcinile de lucru, obiectivele profesionale și nevoile individuale. Angajații au și posibilitatea de a alege ora de început de program, între 7:30 și 10:30, iar acesta se poate încheia începând cu ora 16. În sediul central ING din Expo Business Park, spațiile de lucru sunt flexibile, potrivit metodologiei Agile – angajații își pot alege locul în care se simt mai productivi.
Cu acordul managerului, angajații ING au posibilitatea să-și desfășoare activitatea din altă țară 30 de zile lucrătoare pe an.
DESPRE ING BANK ROMÂNIA
Este parte a ING Group, instituție financiară internațională globală, care oferă servicii bancare pentru mai mult de 38,8 de milioane de clienți individuali, companii sau instituții din peste 40 de țări. Înființată în 1994, ING Bank România este o bancă universală, ce oferă produse și servicii tuturor categoriilor de clienți – companii mari și mici, instituții financiare, mici antreprenori și persoane fizice. Are peste 1,6 milioane de clienți din trei segmente de business: persoane fizice (retail), companii IMM-uri și Mid-Corporate și Wholesale Banking.
