31 la sută dintre angajatori fac noi angajări în 2024, în timp ce 41 la sută dintre companii își vor menține numărul de angajați la același nivel, arată rezultatele unui studiu al Asociației Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU).
Contextul economic îi obligă pe 28 la sută dintre angajatori să facă reduceri de personal, necesare pentru optimizarea de costuri, arată rezultatele studiului la care au participat peste 100 de companii private.
Studiul arată o schimbare de atitudine față de 2023, cu o abordare mult mai precaută față de angajările viitoare. Doar 24 la sută dintre companii estimează o creștere ușoară a numărului de angajați, față de 46 la sută în 2023. Scăderea este influențată de creșterea costurilor salariale, incertitudinile economice și nevoia de optimizare a resurselor interne.
Cum estimați că va evolua numărul de angajați din organizația dvs. în anul curent?
41 la sută dintre companii prevăd menținerea numărului actual de angajați, în creștere față de 31 la sută, anul trecut, ceea ce reflectă o orientare tot mai accentuată spre stabilitate și consolidare, cu un accent pe retenția și eficiența echipelor actuale, mai degrabă decât pe extinderea rapidă.Top of Form
„Companiile devin mai conservatoare în ceea ce privește angajările. Deși dorința de creștere există, presiunile externe, precum creșterea costurilor operaționale și incertitudinile globale, determină o abordare mai precaută. Observăm o tendință clară de consolidare și de maximizare a eficienței resurselor interne”, declară Sorina Donisa, președinte AFSRU.
- Tot mai mulți tineri vor să se angajeze înainte de majorat. Numărul candidaturilor din segmentul de vârstă 16-17 ani, cu 25 la sută mai mare decât în 2025
- Compania specializată în soluții de marketing și tehnologie EKN Solutions, subsidiară Numatec, își extinde operațiunile în România
- Mariana Marin, HR GM Talent and Development @ Renault Group România, despre dezvoltare, oportunități și curajul de a-ți modela propriul parcurs profesional
21 la sută dintre companii estimează o ușoară scădere a numărului de angajați în 2024, o creștere față de anul anterior, când doar 15 la sută anticipau asta. Această tendință arată că firmele sunt pregătite să facă ajustări tactice în funcție de evoluția pieței și a provocărilor economice, dar fără să implementeze măsuri drastice de reducere a personalului.
Creșterile sau scăderile considerabile ale forței de muncă rămân rare. Majoritatea companiilor preferă ajustările moderate, în funcție de nevoile operaționale și condițiile pieței. Munca temporară rămâne una dintre principalele opțiuni pentru angajatori în 2024 și continuă să ofere flexibilitatea de care are nevoie piața. Cu 42 la sută dintre companii care o folosesc, ea permite adaptarea rapidă la cerințele pieței și acoperirea nevoilor punctuale de personal. Angajatorii consideră că aceasta este una dintre cele mai eficiente soluții prin care pot naviga prin provocările unei piețe dinamice și pot asigura continuitatea proiectelor fără să angajeze resurse permanente pe termen lung.
Ce variante flexibile de angajare utilizați în prezent?
Conform datelor din 2024, atragerea și retenția talentelor rămân priorități critice pentru companii. În ciuda încercărilor de a stabiliza forța de muncă, deficitul de talente continuă să afecteze piața, iar bătălia pentru talente rămâne acerbă. 67 la sută dintre companii consideră retenția de talente drept una dintre cele mai mari provocări, în creștere semnificativă față de 2023. 63 la sută dintre organizații prioritizează achiziția de talente, semn al nevoii constante de a găsi și de a atrage cei mai buni specialiști.
Care sunt provocările pe care le anticipați din perspectiva forței de muncă?
Despre studiul HR Insights: Exploring the Latest Trends
A fost derulat de AFSRU în septembrie-octombrie 2024, pe un eșantion de 115 companii din sectorul privat care folosesc sau ar putea folosi muncă temporară. 69 la sută dintre organizațiile participante au peste 100 de angajați. 54 la sută dintre respondenți ocupă roluri de top și middle management.
DESPRE ASOCIAȚIA FURNIZORILOR DE SERVICII DE RESURSE UMANE
Este o organizație non-profit, înființată în iunie 2010. Fondată de cei mai mari jucători de pe piața serviciilor de resurse umane, își propune setarea unor standarde de calitate ale industriei sincronizate cu bunele practici la nivel european, flexibilizarea condițiilor de acces pe piața muncii și crearea de noi locuri de muncă. Cele 14 companii, agenți de muncă temporară autorizați care fac parte din AFSRU, sunt Adecco România, Agenția Professional, Best Personal Services, Gi Group, IHM Total Consult, Humangest, Human Solutions, HRS – Human Resources Specialists, Lugera, The People Republic, ManpowerGroup, Oranjegroep, Prohuman și Work Support Agency (WSA).