Transformarea pieței muncii nu mai ține de demisii spectaculoase sau de o criză a talentelor. Adevărata provocare vine din decalajul tot mai evident dintre așteptările angajatorilor și realitatea angajaților. Iar tema centrală rămâne clară: revenirea la birou, arată o analiză iO Partners.
Tot mai multe companii impun reguli de revenire la birou, dar rezultatele variază: de la fluctuație crescută de personal la scăderea satisfacției angajaților. În realitate, mulți angajați nu refuză biroul în sine, ci timpul pierdut în trafic, spațiile neprietenoase și lipsa flexibilității.
„Problema nu este biroul, ci distanța, rigiditatea și lipsa alternativelor. Soluția nu este întoarcerea la vechiul model, ci adaptarea la un nou echilibru”, spune Laura Ene, Senior Consultant iO Partners.
- Angajatorii din străinătate au început recrutările pentru sezonul de vară: +1.800 joburi disponibile pe eJobs pentru românii care vor să lucreze în afara țării
- Piața muncii în România, în 2025: criza de personal, principala bătaie de cap pentru recrutori
- Tchibo Brands România își mută birourile în Business Garden Bucharest
Într-un context în care flexibilitatea și eficiența au devenit norme, spațiile de coworking câștigă teren ca soluție practică de descentralizare. Nu mai sunt doar o opțiune pentru freelanceri sau startup-uri, ci o componentă strategică pentru companiile mari, care își regândesc prezența fizică.
Potrivit unei analize iO Partners, acest model de lucru are rădăcini surprinzător de vechi, din Florența secolului al XV-lea, unde maeștrii Renașterii colaborau în ateliere deschise, într-un mediu ce încuraja schimbul de idei și inovația. Termenul coworking a apărut în literatură în secolul al XVII-lea, iar în 1995, la Berlin, a apărut primul spațiu de coworking modern – C-base.
Coworking-ul în cifre:
- Peste 25.000 de spații de coworking la nivel global
- Aproximativ 300 de noi locații deschise lunar
- O piață estimată la 51 de miliarde de dolari până în 2029, de la 27 miliarde în prezent
- În România: peste 100 de locații active, cu cea mai răspândită amprentă în București, Cluj, Brașov, Iași și Timișoara
Cu o valoare estimată de 51 de miliarde de dolari până în 2029, coworking-ul devine parte integrantă din noul mod de lucru. Nu mai este vorba doar despre flexibilitate, ci despre eficiență operațională, calitatea vieții angajaților și adaptare la dinamica urbană și socială.
România: un ecosistem în creștere
Cu peste 100 de spații de coworking active în marile orașe – București, Cluj, Iași, Brașov, Timișoara -, România este pregătită să susțină această viitoare tranziție, care capătă amploare în Vest. Spațiile moderne și accesibile oferă companiilor o infrastructură gata de activare atunci când contextul o va cere.
Cinci modele de lucru care definesc piața actuală:
- Office Centric: 75 la sută prezență la birou, o zi remote
- Office Hybrid: 65 la sută birou, 1-2 zile remote
- Hybrid: 55 la sută birou, 2-3 zile remote
- Hybrid Remote: 45 la sută birou, 3-4 zile remote
- Remote: 30 la sută birou, patru zile remote
Pentru companiile cu prezență în intervalul 30-55 la sută, modelul tradițional devine ineficient – birourile sunt subutilizate, costurile rămân ridicate, iar engagement-ul scade.
Biroul satelit: unul dintre răspunsurile la criza revenirii la birou
Într-un context global în care companiile încearcă să readucă angajații la birou, iar ei opun rezistență, prinde contur o nouă strategie: modelul birourilor satelit. Acest model se bazează pe rețele de spații de coworking flexibile, aflate în apropierea locuinței și care urmăresc tendințele de reorganizare urbană, precum conceptul 15-minute city, dezvoltat de Carlos Moreno.
Potrivit analizei iO Partners, această abordare ar putea redefini complet modul în care lucrăm. Conceptul de „birou descentralizat” este inspirat din industria auto, care de zeci de ani își optimizează operațiunile și lanțurile de aprovizionare prin centre distribuite global.
În mod similar, modelul de birou satelit presupune păstrarea unui sediu central cu o amprentă de 30-40 la sută, în timp ce restul activității este susținut din hub-uri de coworking. Astfel, angajații își reduc timpul de deplasare, păstrează conexiunea socială și pot lucra într-un spațiu profesional fără compromisuri.
