La nivel mondial, doar 4,6 la sută femei sunt piloți de avioane. În roluri precum cel de instructor de zbor, femeile reprezintă 7,3 la sută, iar ca piloți – 7,2 la sută. Mai exact, 7.549 femei dețin certificate de pilot de transport aerian, conform unui raport din 2024 al Women in Aviation International.
Aceste cifre subliniază nu doar subreprezentarea femeilor în aviație, ci și spațiul semnificativ pentru creștere și beneficiile potențiale ale sporirii diversității în industrie. Inițiativa Asociației Internaționale a Transportului Aerian (IATA) de promovare a femeilor în funcții de conducere, 25 la sută până în 2025, a fost semnată de peste 200 de companii aeriene.
#wearehalf, cea mai mare mișcare socială din România care promovează egalitatea de gen, a atras atenția într-un mod inedit, prin evenimentul „Aripile Egalității” powered by Kaufland Cariere, că este nevoie de femei și în domenii considerate predominant masculine, fapt ce a devenit deja un efort global.
- Simona Paraschiv (Asociația InspirAction): „Suntem liantul dintre mediul academic și cel de business, formând tinerii de care companiile au mare nevoie”
- [People&Culture in Tech]: Inovație în stilul Silicon Valley – Andrei Bumbu, Engineering Manager, Creative Cloud, despre Garage Week la Adobe
- HR-ul în 2025: ce va rămâne la fel și ce se va schimba
„Inițiativa IATA de promovare a femeilor în funcții de conducere, în domeniul aviației, 25 la sută până în 2025, a fost deja îndeplinită. Și vorbim de femei în funcții de top. Nu ne referim la binecunoscuta stewardesă, pe care toți ne dorim să o vedem în avion. Ne dorim să vedem astfel de femei și la conducerile liniilor aeriene, aeroporturilor, unităților aeronautice, și ne îndreptăm cu pași îndrăzneți către acea direcție. Este un program internațional prin care tindem spre jumătate ca număr de femei în aviație, cum e și numele mișcării #wearehalf. În plus, am lansat un program dedicat femeilor din turism și transport, ca să le încurajăm să urmeze profesii din aceste domenii”, spune Anca Apahidean, director pentru Europa de Est la Asociația Internațională a Transportului Aerian (IATA).
Anca Apahidean are o experiență de peste 30 de ani în aviație, care demonstrează cum barierele pot fi depășite prin pasiune, dedicare și expertiză.
O altă poveste de succes este cea a Alexandrei Huzuneanu, președinta Consiliului de Administrație Romanian Airport Services. „Suntem puține femei în aviație, dar cele care suntem bifăm toate virtuțile pe care le-ați pus voi pe Aripile Egalității. Suntem îndrăznețe, curajoase, suntem dispuse să creăm comunități și avem un rol esențial în aviație, la fel cum avem și în viață. La Școala de zbor avem tot mai multe femei înscrise. Am depășit 20 la sută și chiar am avut prima elevă care, la 16 ani, a obținut o licență de pilot privat”, a adăugat Alexandra Huzuneanu.
Aviația nu este singurul domeniu în care femeile sunt slab reprezentate, iar nevoia de angajare tot crește. În retail se caută inclusiv persoane cu dizabilități sau aflate în situații vulnerabile, un mare pas într-o țară cu programe puține de susținere a acestora. „Sunt mândră că 51 la sută la sută dintre colegele mele sunt femei. Sunt mândră că avem egalitate, că pot susține interviuri și îmi pot face meseria dincolo de dizabilitatea mea. Colegii mei mă fac să uit că sunt nevăzătoare”, a declarat Delia Moise, recruiter la Kaufland România.
„În ceea ce privește rolurile de conducere ocupate de colegele noastre din Kaufland, în board și în top management, suntem într-un echilibru benefic companiei și societății. Denotă promovarea acestui principiu, al egalității de gen, pentru că femeile ocupă peste 50 la sută din aceste funcții”, a precizat Ștefan Sfeatcu, Project Manager al programului A.C.C.E.S.
Și în alte domenii este nevoie de o suplimentare serioasă a forței de muncă. Ministerul Afacerilor Interne a pierdut, în ultimii ani, mai mult de 30.000 de cadre. România are capacitatea, prin Academia de Poliție, să aibă 600 de absolvenți per promoție, iar la școlile de agenți câteva mii, deci în jur de 2.000, o capacitate insuficientă față de ce e nevoie, spune ministrul Cătălin Predoiu.
„Este un sistem dominat de partea masculină, dar noi, femeile, începem tot mai mult să ne punem amprenta. Pe mine, colegii mei bărbați m-au ajutat și m-au sprijinit în actul managerial. Simt o mai mare deschidere. Ni se oferă oportunitatea să accedem în anumite funcții, prin concurs”, a subliniat Maior Ana-Maria Larisa Pătruțescu, prima femeie comandant de detașament din Jandarmeria Capitalei. Este comandanta Detasamentului 2 din cadrul Batalionului 9 Jandarmi Pază și Protecție Instituțională și are în subordine peste 70 de oameni, majoritatea bărbați.
Maior Petruța Precup are o experiență de 12 ani în învățământul primar. A decis să se alăture echipei ISU și să continue misiunea începută anterior, sub o altă formă, din 2007. Activează la Inspecția de Prevenire, în domeniul pregătirii populației privind prevenirea și comportamentul corect în cazul producerii diverselor situații de urgență. Este șeful Serviciului Formarea și Educare a Populației.
„Când m-am angajat, în 2007, nu m-am gândit niciodată că este o lume a bărbaților și una a femeilor. Întotdeauna am avut încredere în forțele mele. Așa am ajuns șefa unui serviciu de pregătire unde, într-adevăr, suntem mai puține femei și mai mulți bărbați. Lucrurile se schimbă. Avem un program, Salvatori din pasiune, în care am observat, anul acesta, că numărul de voluntari femei a crescut,” arată Maior Petruța Precup.
Inspector de poliție lulia Mădălina Scaete este organ de cercetare al poliției judiciare pentru infracțiunile de ucidere din culpă, la Biroul Accidente cu Autori Necunoscuți. A câștigat locul 1 la concursul de conducere autovehicule cu regim prioritar, proba îndemânare – fete, în martie 2024, concurs organizat în DGPMB.
„La brigada rutieră unde îmi desfășor activitatea, am avut comandant o femeie. Spun am avut pentru că a avansat. A avut în subordine undeva la 700 de oameni. Putem să ne descurcăm în orice activitate. Important este să vedem unde ne potrivim, să fim sincere cu noi, să ne dăm seama ce vrem să facem și să mergem către acea direcție”, a declarat Inspector de poliție lulia Mădălina Scaete.
„România nu poate și nu trebuie să rămână pe penultimul loc la egalitate de gen în Europa. Femeile sunt puternice, femeile dau naștere și merită să stea la masa egalității și să aibă aceleași oportunități și același tratament pe care îl au și bărbații. Am ajuns să primim tot mai multă susținere din partea femeilor și bărbaților care cred că o mișcare pentru egalitatea de gen este necesară. Ei devin ambasadorii campaniei noastre și duc mesajul nostru peste tot – în familie, în comunitate, în țară”, a spus Mihaela Tudor, președinta Asociația Solidaritate și Egalitate.
DESPRE #WEAREHALF
Este cea mai mare mișcare socială din România, dedicată egalității de gen. A fost demarată în 2023 de Asociația Solidaritate și Egalitate, cu sprijinul Tudor Communication. Din acest an, Kaufland România s-a alăturat mișcării, ca partener principal. Obiectivul #wearehalf este să atragă atenția asupra inegalității ce persistă în multiple forme la nivelul societății.
