Lipsa infrastructurii de îngrijire, rigiditatea pieței muncii și presiunea psiho-socială sunt principalele obstacole care împiedică reinserția profesională a femeilor din România, arată Barometrul Reinserției Profesionale, lansat de Carierista.
Pentru femei, durata medie a unei pauze profesionale este de 2,9 ani, iar 48 la sută dintre ele își întrerup activitatea pentru îngrijirea copiilor. Lipsa serviciilor de îngrijire a copiilor este percepută drept cea mai mare barieră, urmată de transportul deficitar și problemele legate de sănătatea mintală și încredere.
74 la sută dintre respondente consideră programul flexibil esențial pentru revenirea la muncă, iar 61 la sută sunt interesate de dezvoltarea competențelor digitale.
- Microsoft, Google, Oracle, Bosch și ING Bank, cei mai doriți angajatori în România, în 2026
- ENGIE își extinde prezența în România prin lansarea Global Business Services
- Danone România are un nou director de vânzări
Barometrul mai arată că participarea la programe de reinserție are efecte semnificative: 82 la sută dintre femei au raportat creșterea încrederii în sine, 75 la sută o stare emoțională mai bună, iar 47 la sută s-au angajat în termen de șase luni.
În mediul rural, accesul la resurse rămâne limitat. Doar 31 la sută dintre femei au acces la workshopuri de dezvoltare profesională, în timp ce majoritatea consideră transportul o barieră majoră.
Steliana Moraru, co-fondatoare Carierista: „Ne-am dorit să construim nu doar o radiografie a problemelor, ci și un argument solid pentru intervenții, politici și programe care să facă reinserția profesională posibilă, demnă și sustenabilă pentru cât mai multe femei din România.
În același timp, vrem ca aceste rezultate să fie un punct de plecare pentru colaborare cu toate părțile interesate, angajatori, autorități, organizații și comunități, astfel încât să transformăm concluziile barometrului în proiecte concrete, cu impact real în viața femeilor”.
Gavin Buchan, ambasadorul Canadei în România: “Sprijinirea reintegrării femeilor pe piața muncii promovează egalitatea de gen și reprezintă și o strategie economică inteligentă, care consolidează familiile, locurile de muncă și economia.
Canada a pus în aplicare cu succes un cadru cuprinzător de politici publice pentru a sprijini revenirea femeilor la locul de muncă, care combină concediul de maternitate și parental plătit cu protecția locului de muncă, servicii accesibile de educație timpurie și îngrijire a copiilor, programe de formare și recalificare profesională și standarde de angajare flexibile și incluzive.
Dacă România ar investi mai mult în servicii de îngrijire a copiilor, în programe de formare profesională și în reglementări flexibile în materie de ocupare a forței de muncă, acest lucru ar stimula atât economia, cât și revenirea femeilor la locul de muncă în condiții demne”.
Soluții posibile
Potrivit Carierista, soluțiile necesare includ extinderea serviciilor de îngrijire a copiilor, programe de formare și recalificare, modele de muncă flexibile și inițiative dedicate de tip returnship. Organizația își propune ca acest barometru să devină un instrument de referință pentru dezvoltarea unor politici publice și programe adaptate realităților femeilor care revin pe piața muncii.
Barometrul Reinserției Profesionale a Femeilor din România este primul studiu național realizat de Carierista pe această temă și își propune să ofere o imagine clară asupra provocărilor și oportunităților din acest domeniu.
Studiul dedicat măsurării sistematice a dificultăților, nevoilor și oportunităților femeilor care revin pe piața muncii a fost prezentat de Steliana Moraru, co-fondatoare și președintă a Consiliului Director Carierista, la un eveniment moderat de Nadina Câmpean, jurnalistă TV și lector universitar, în prezența unor voci relevante din mediul politic, instituțional, privat și din presă, organizate în două paneluri de dezbatere.
Leena Liukkonen, ambasadorul Finlandei în România, Victoria Stoiciu, senator, Adrian Dan Pop, secretar de stat în Ministerul Energiei, Turismului, Ministerul Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului, și Iulia Manole, director Afaceri Publice, Romanian Business Leaders, au dezbătut perspective societale ale reinserției pe piața muncii a femeilor și exemplul modelului finlandez.
Al doilea panel le-a adus împreună pe Andreea Balaci, director Catalyst/Hipo.ro, și Raluca Juncu, jurnalistă, Revista Cariere, pentru o discuție despre cum este reflectată în media problematica reinserție profesionale a femeilor și cum se vede ea din perspectiva pieței de joburi.
DESPRE CARIERISTA
Este o organizație non-guvernamentală cu sediul central în România, care susține femeile din medii defavorizate să-și îmbunătățească condițiile de viață, să devină independente profesional și să devină catalizatori ai schimbării pozitive în comunitățile lor.
