Topul celor mai atractivi angajatori din țară, Randstad Romania Employer Brand Research 2025 – parte a celui mai cuprinzător studiu independent de brand de angajator din lume -, este dominat și în acest an de companiile din IT. Politicile lor de atragere și retenție a talentelor continuă să fie un reper.
Pentru al patrulea an consecutiv, Microsoft ocupă primul loc și obține distincția Hall of Fame – recunoaștere acordată companiilor care se remarcă în fața candidaților constant și demonstrează excelență continuă în dezvoltarea brandului de angajator. Schaeffler (în trecut Vitesco Technologies) și IBM completează top 3.
Salariul atractiv și beneficiile sunt principalele caracteristici ale angajatorului ideal pentru talentele din România și contează cel mai mult în alegerea locului de muncă.
Există companii care răspund deja cu succes acestor așteptări. Conform Randstad Romania Employer Brand Research 2025, numeroase organizații se remarcă drept angajatori de top în sectoarele lor de activitate: Microsoft – IT/ tehnologie, HP – servicii, Robert Bosch – producător de piese auto, Ford – producător auto, Versuni (Philips) – producție, Terapia – producție și distribuție farma, Coca-Cola – FMCG, Vodafone – telecom, Banca Transilvania – finanțe, CEVA Logistic – logistică, UMB Spedition – construcții și infrastructură, Mol Petroleum Products – petrol și gaze, eMAG – retail.
- Auchan România își consolidează statutul de Angajator de Top și în 2026
- România de azi, citită printre rânduri: ce arată cărțile anului 2025 despre noile priorități ale românilor
- Dr. Ancuța Marcu, medic specialist ortodont: „Un zâmbet larg, cu dinți sănătoși și frumos aliniați, este cartea noastră de vizită”
„Observăm o schimbare generațională: incluziunea, echilibrul între viața profesională și cea personală și siguranța locului de muncă câștigă tot mai mult teren ca factori motivaționali, așa cum semnala și studiul Randstad Romania Workmonitor, la începutul anului. Aceste puncte forte reprezintă un avantaj semnificativ, pe care angajatorii îl pot valorifica pentru a crește satisfacția angajaților.
Cercetarea evidențiază o tensiune interesantă pe piața muncii: deși intenția de schimbare a locului de muncă este în ușoară creștere, rata reală de fluctuație rămâne constantă. Acest lucru indică un optimism prudent în rândul angajaților, care sunt deschiși la schimbare, dar foarte selectivi. Pentru angajatori, este o oportunitate să construiască strategii proactive de retenție, centrate pe o compensație echitabilă, dezvoltare în carieră și perfecționare continuă”, declară Dagmara Chudzińska-Matysiak, Country Manager Randstad România.
Randstad Employer Brand Research identifică cei mai atractivi angajatori din mii de companii, pe baza unei metodologii rafinate în peste 25 de ani de analiză la nivel global. Ediția din 2025 a colectat opiniile a 170.000 de respondenți între 18 și 64 de ani, și acoperă circa 6.084 de companii de pe 34 de piețe. În România, studiul a inclus 4.030 de angajați din 150 de companii.
DESPRE RANDSTAD
Cu sediul central în Olanda, este lider global în domeniul resurselor umane, cu misiunea de a deveni cea mai echitabilă și specializată companie de talente la nivel mondial. Prin cele patru specializări – Operațional, Profesional, Digital și Enterprise -, operează pe 39 de piețe și are circa 40.000 de angajați. În 2024, a susținut peste 1,7 milioane de persoane să-și găsească un loc de muncă.
Randstad România este prezentă în București, Slatina, Sibiu, Brașov și Timișoara, și deservește companii care caută un partener de HR cu perspective aprofundate asupra pieței, instrumente apreciate la nivel mondial și expertiză locală, pentru nevoile lor privind forța de muncă, de la recrutare la muncă temporară, mobilitate internațională, outsourcing, programe de dezvoltare, outplacement, consultanță. Are peste 100 de angajaări și contribuie la mai mult de 4.200 de angajări pe an.
