Portalul de recrutare Hipo.ro a lansat Raportul Hipo – Piața forței de muncă în 2020, realizat anul acesta pe 449 de companii de top din România.
Cum evoluează numărul de angajați, în funcție de nivelul de experiență?
Dacă procentul joburilor pentru juniori a rămas similar, pentru pozițiile de manageri s-a înregistrat o scădere cu opt la sută, de la 12 (2019) la patru la sută. În ceea ce privește pozițiile pentru specialiști cu experiență, angajatorii sunt optimiști – circa jumătate dintre ei vor recruta candidați cu peste trei ani experiență. Pentru al doilea an consecutiv, top 3 domenii cu cele mai multe joburi a rămas constant: IT Software, Vânzări și Customer Support.
Descoperă restul domeniilor aici
Salariile și beneficiile
70 la sută dintre angajatori prevăd creșteri salariale în 2020, în creștere față de cele 68 de procente în 2019. Beneficiile extra-salariale oferite de companii rămân constante, ca și în anii precedenți. În top se află tichetele de masă, abonamentul de sănătate la clinici private și programul de lucru flexibil.
Credem că te-ar interesa și: Scrisoare deschisă recrutorilor
Flexibilitatea jobului este o componentă importantă a pieței forței de muncă din România și continuă să crească în importanță. Dacă anul trecut criteriul Work from home se află pe poziția 5, anul aceasta a urcat pe 4. Jumătate dintre companiile respondente oferă posibilitatea angajatorilor să lucreze remote între o zi și maximum 15 zile pe lună.
Abilitățile candidaților
Flexibilitatea și adaptabilitatea se clasează, pentru al doilea an consecutiv, pe prima poziție în topul abilitaților urmărite de angajatori. Acestea sunt urmate de abilitățile de comunicare și capacitatea de învățare continuă. „Angajații vor avea nevoie de excelente abilități de comunicare și negociere, adaptabilitate, creativitate, inteligența emoțională și interpersonală etc., pentru că, odată cu dezvoltarea tehnologiei și automatizarea locurilor de muncă, se va pune accent tot mai mult pe tot ce înseamnă interacțiune umană, indispensabilă în orice loc de muncă și imposibil de înlocuit”, declară Liliana Păstrăguș, Coordonator Departament Recrutare la Open Mind-Gruppo OM.
Raportul Hipo poate fi descărcat de pe hipo.ro și oferă insight-uri despre piața forței de muncă din România, despre salarii și recrutare în 2020.
Piața forței de muncă în Banat
Mai mult de jumătate dintre companiile din Banat au planuri de creștere a numărului de angajați în 2020. În ceea ce privește domeniile în care se vor face cele mai multe angajări, comparativ cu analiza de la nivel național, domeniul Vânzări se află pe primul loc în zona Banatului.
Află mai multe despre planurile de recrutare ale companiilor din BANAT aici