În primul trimestru al anului, angajatorii au publicat peste 118.000 de oferte de muncă, cu 59 la sută mai multe față de T1/ 2021 și cu 26 la sută în creștere față de T4/ 2021.
Doar în martie, numărul joburilor postate pe eJobs.ro, liderul pieței de recrutare din România, a ajuns la circa 45.000, cu 34 la sută mai multe decât în februarie. 3,5 la sută dintre locurile de muncă noi postate în luna martie au fost dedicate cetățenilor ucraineni.
Primele cinci sectoare care au scos cele mai multe joburi noi la bătaie în primul trimestru al anului sunt retail, prestări servicii, call center/ BPO, producție și industria alimentară. Odată cu ridicarea restricțiilor, se resimte și mai acut nevoia de personal, mai ales în domeniile care nu au funcționat la capacitate maximă sau care au fost limitate ori blocate de pandemie. Cel mai bun exemplu este turismul, care, în martie, a urcat pe locul 3 la oferta de joburi, de pe locul 8, pe care se situa în luna anterioară. Doar în martie, acest sector a propus peste 4.700 de locuri de muncă noi.
„Eliminarea restricțiilor a adus cu sine revenirea în forță a unor domenii care, timp de doi ani, nu au funcționat la capacitate normală, cum e cazul turismului, iar asta se reflectă în oferta impresionantă de joburi noi din aceste sectoare. Și pregătirea pentru sezonul estival contribuie la o creștere spectaculoasă a numărului de joburi în multe domenii de activitate, de la servicii și transporturi la industria alimentară”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.
O premieră absolută constă în faptul că, după doi ani de pandemie, e prima oară când oferta de joburi remote se echilibrează cu cererea candidaților. Până în martie, procentul candidaturilor pentru joburile ce pot fi prestate de acasă era dublu decât oferta (circa 12 la sută vs. șase la sută). În martie, cele două s-au echilibrat aproape perfect. Joburile remote au reprezentat, în martie, 11,9 la sută din oferta totală de locuri de muncă, în timp ce numărul doritorilor de acest tip de joburi a fost de 12,3 la sută din numărul total de luna trecută. În cifre absolute, în primul trimestru au fost publicate peste 11.000 de locuri de muncă remote dintr-un total de 118.000. Aproape jumătate au fost publicate pe eJobs doar în martie.
„Deși s-a lucrat de la distanță și în perioada restricțiilor, abia după ridicarea acestora oferta de joburi remote s-a aliniat cu cererea din partea candidaților. Acest lucru e o premieră îmbucurătoare și ne arată că, deși așteptările erau să vedem tot mai multe echipe la birou, numărul angajatorilor care înțeleg că nevoia de flexibilitate a angajaților nu dispare odată cu ridicarea restricțiilor e tot mai mare. Acestea sunt companiile care, pe termen lung, vor avea numai de câștigat în ochii angajaților și care vor acumula bile albe la brandul de angajator”, spune Bogdan Badea.
La fel de fierbinte este piața muncii și din perspectiva candidaților, care au depus în primul trimestru din 2022 circa trei milioane de candidaturi. Doar în martie, au fost înregistrate peste un milion de candidaturi pentru joburile din țară și din străinătate. Nevoia candidaților de a se bucura de flexibilitate se observă și în creșterea interesului față de locurile de muncă în sistem freelance/ project based. Numărul de candidaturi pentru aceste oportunități au trecut de 13.000, în martie, în creștere cu 30 la sută față de luna anterioară.
Pe lângă interesul constant pentru joburile remote, a crescut și numărul candidaturilor pentru joburile în străinătate. În T1 din 2022, 1,8 la sută dintre candidaturi au fost pentru locuri de muncă în afară, în creștere față de primul trimestru din 2021, când reprezentau 1,1 la sută din oferta totală de candidaturi depuse.
Domeniile care au atras cele mai multe candidaturi în T1 sunt retail, prestări servicii, IT/ telecom, call center/BPO și financiar/ banking. Cei mai activi candidați sunt cei din grupa de vârstă 25-35 de ani, urmată, de doi ani încoace, de segmentul 18-24 ani, care, înainte de pandemie, era pe ultimul loc în acest top. Aceste grupe de vârstă sunt urmate de categoria 35-45 ani. Pe ultimele locuri se situează extremele: candidații de peste 45 de ani și tinerii între 16-18 ani. Dacă pentru cei din urmă nevoia de joburi nu este una atât de mare, pentru candidații 45+ e cât se poate de reală, însă este temperată de frici și prejudecăți cu care ei spun că se confruntă în continuare.
În acest moment, peste 38.000 de locuri de muncă pentru România și străinătate sunt disponibile pe ejobs.ro.
DESPRE EJOBS
Lansată în 1999, este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Din 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Elveția. Cele 4,7 milioane de CV-uri și cele peste 1,3 milioane de candidaturi lunare constituie cea mai mare bază de candidați activi din România. Mai mult de două milioane de utilizatori unici folosesc în fiecare lună serviciile platformei, iar zilnic sunt actualizate 7.000 de CV-uri.