Principalele aşteptări pe care le au angajatorii de la 2021 sunt legate de reluarea creşterilor salariale, a recrutărilor, dar şi de revenirea la bugetele pe care le aveau înainte de declanşarea pandemiei, arată cel mai recent studiu derulat de eJobs în rândul angajatorilor din România.
12 la sută dintre respondenți cred că, în compania pentru care lucrează, se va permanentiza munca de acasă, în timp ce nouă la sută spun că anul viitor va marca reîntoarcerea angajaţilor la birou. O treime cred că nu au încă nici un motiv să îşi creeze aşteptări optimiste de la următorul an.
„Acele companii care au găsit resorturi de creştere chiar şi într-un context generalizat de criză privesc cu optimism anul care va veni şi cred într-o reechilibrare a pieţei. Sunt însă şi participanţi la studiu care se tem că 2021 va însemna, pentru compania în care lucrează, concedieri, scăderi salariale sau o creştere a gradului de încărcare a angajaţilor, în condiţiile în care anul acesta o parte dintre echipe au fost reduse. Din păcate, sunt şi angajatori care recunosc că se aşteaptă ca anul viitor să crească rata fluctuaţiei voluntare în companie. Cu alte cuvinte, dezamăgiţi de ce s-a întâmplat anul acesta, mulţi angajaţi îşi vor căuta alte joburi”, declară Bogdan Badea, CEO eJobs România.
Studiul mai arată că aproximativ jumătate din respondenţi se tem că lucrurile vor sta la fel ca în anul acesta, iar tot ce s-a întâmplat în 2020 în economie şi pe piaţa muncii va avea ecouri care se vor resimţi şi în 2021. Cel mai important va consta într-o creştere a ratei şomajului, urmată de creşterea numărului de candidaţi care se vor angaja pe poziţii sub nivelul lor de pregătire şi experienţă. „35 la sută dintre respondenţi spun că reconversia profesională va fi una dintre marile tendinţe ale pieţei muncii de la anul. Ceea ce nu e un lucru deloc rău, pentru că se traduce printr-o flexibilizare şi responsabilizare a candidaţilor, după o perioadă lungă în care românii erau destul de refractari la ideea de reconversie”, arată Bogdan Badea.
Angajatorii cred că tinerii îşi vor lua primul job mult mai devreme şi că locurile de muncă din străinătate vor rămâne în continuare neatractive pentru candidaţi. În 2021, cei mai căutaţi candidaţi vor fi specialiştii, urmaţi, la mică distanţă, de muncitorii calificaţi şi apoi de tinerii din categoria de vârstă 18-24 de ani. Muncitorii calificaţi şi managerii continuă ierarhia, iar pe ultimul loc, la distanţă semnificativă de toate celelalte categorii, sunt plasaţi expaţii.
Deşi văd o revenire completă a pieţei muncii abia din 2022, specialiştii în resurse umane se aşteaptă ca încă din primul trimestru al următorului an să apară primele semnale pozitive, încă cei mai mulţi mizează pe al doilea trimestru pentru efecte mai concrete. Întrebaţi care ar fi schimbările apărute în 2020, pe care le-ar vrea dispărute în 2021, respondenţii au menţionat munca de acasă, conferinţele online sau recrutările la distanţă.
Studiul a fost realizat în noiembrie, pe un eşantion de 341 de specialişti şi manageri în resurse umane. În acest moment, mai mult de 14.000 de locuri de muncă pentru Romania şi străinătate sunt disponibile pe ejobs.ro. Platforma găzduiește peste patru milioane de CV-uri, are mai mult de două milioane de utilizatori unici lunari şi 7.000 de CV-uri actualizate zilnic.
