Tot mai mulți angajați își conturează, în această perioadă, rezoluțiile pentru 2022 și iau în calcul o schimbare pe plan profesional. Dinamica și tendințele din piața muncii indică o intensificare a căutărilor de joburi, la aproape doi ani de la debutul pandemiei.
Numărul de candidaturi pentru joburi pe platforma BestJobs a crescut spre finalul anului cu 15 la sută față de aceeași perioadă a anului anterior, când piața înregistra deja o evoluție față de anul anterior pandemiei, și cu cinci la sută mai mult decât în septembrie și octombrie 2021.
Tendința se observă în contextul în care candidații white-collar (angajați la birouri) își schimbă jobul, în medie, o dată la doi ani. În cazul celor gold-collar (angajați cu funcții de conducere), asta se întâmplă mai târziu, la 4-5 ani de vechime la un job, și este mai degrabă susținută de dorința de dezvoltare personală decât de nevoia de schimbare profesională.
Procesul de schimbare a jobului poate dura, pentru candidații white-collars, până la șase săptămâni, conform studiului D&D Research, în funcție de domeniu și nivelul de experiență. Conform datelor BestJobs, un candidat aplică într-o lună, în medie, la 3-4 poziții deschise.
Joburile spre care se îndreaptă un număr mare de candidați sunt în domeniile call center/ client service, unde au fost cazuri chiar și cu 3.000 de candidați pentru un singur post vacant, sau vânzări și administrativ/ secretariat. Concurența este mai scăzută pentru joburile din IT, pentru care recrutorii sunt în permanentă căutare de candidați. În medicină și sănătate, angajatorii întâmpină dificultăți în a găsi candidații potriviți, din cauza numărului mic de specialiști, pe de o parte, dar și a ofertelor mai atractive care vin din alte țări.
Angajatorii au accelerat și ei căutările de personal, fie pentru a acoperi posturi eliberate, fie pentru a-și extinde echipele în contextul dezvoltării activității. În primele 11 luni din 2021, companiile au realizat circa un milion de contactări pe platforma BestJobs.
Pe lângă provocarea de a găsi candidații potriviți pentru joburile disponibile, angajatorii se confruntă și cu nevoia de retenție a personalului existent, în contextul dinamicii din echipele existente. Mobilitatea angajaților a crescut în al doilea an pandemic, iar companiile resimt presiunea de a găsi noi strategii pentru a păstra angajații buni.
Într-un sondaj BestJobs recent, recrutorii au răspuns că motivele care i-ar aduce promovarea ierarhică sau financiară unui angajat sunt depășirea obiectivelor (67 la sută), creativitatea (44 la sută) și integritatea (33 la sută). Alte motive care ar crește șansele de promovare ale unui angajat sunt profesionalismul dovedit în realizarea sarcinilor (33 la sută), buna colaborare în echipă (23 la sută) sau abilitățile de gestionare a oamenilor din echipă (22 la sută).
Când vine vorba de recrutarea oamenilor noi, 45 la sută dintre angajatori se uită prima dată la secțiunea dedicată experienței atunci când analizează un CV, iar alți 44 la sută analizează inițial abilitățile descrise. Principalele abilități care fac diferența între doi candidați cu pregătire similară sunt abilitățile de comunicare (89 la sută), capacitatea de adaptare (56 la sută) și capacitatea de a lua decizii (33 la sută).
Cu o experiență de peste 20 ani în domeniu, BestJobs este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. În orice moment, aici sunt peste 4,6 milioane de profesioniști conectați la piața muncii, peste 30.000 de joburi și mii de freelanceri, agenți de recrutare, coachi, mentori, terapeuți, avocați și alte tipuri de specialiști.