Servier, Medist Group, Comdata, Alten și Cetelem sunt recunoscute drept primele cinci cele mai bune locuri de muncă din România pentru 2022, conform programului anual de certificare Best Places to Work.

Servier, filiala companiei farmaceutice franceze, ocupă primul loc. Este urmată de Medist Group, un grup de top care activează în domeniul distribuției și asistenței post-vânzare de instrumente medicale și de management. Comdata, o filială a principalului furnizor global de servicii în domeniul managementului interacțiunii cu clienții și al proceselor, s-a clasat pe poziția a treia. Alten Delivery Center România ocupă poziția a patra, iar Cetetem România, afiliat al BNP Paribas Personal Finance, încheie top 5.

Cercetările din acest an arată că organizațiile de top din România, recunoscute drept cele mai bune locuri de muncă, sunt bine poziționate pentru a câștiga “războiul” pentru talente. Potrivit Best Places to Work, ele conduc în mod constant la performanță pe termen lung prin leadership eficient, practici inovatoare de resurse umane, concentrare pe talente și o experiență excelentă a angajaților.

• Angajatorii din străinătate au început recrutările pentru sezonul de vară: +1.800 joburi disponibile pe eJobs pentru românii care vor să lucreze în afara țării
• Piața muncii în România, în 2025: criza de personal, principala bătaie de cap pentru recrutori
• Tchibo Brands România își mută birourile în Business Garden Bucharest

Best Places to Work este un program internațional de certificare, considerat „standardul de platină” în identificarea și recunoașterea locurilor de muncă de top din întreaga lume. Oferă angajatorilor oportunitatea de a afla mai multe despre implicarea și satisfacția angajaților lor și îi premiază pe cei care oferă o experiență de lucru remarcabilă, cu cele mai înalte standarde în ceea ce privește condițiile de muncă.

În fiecare an, în România, programul colaborează cu numeroase organizații, din diferite industrii, pentru a le ajuta să-și măsoare, să-și evalueze, să-și îmbunătățească practicile de resurse umane și să utilizeze informații bazate pe date, pentru a adăuga valoare, pentru a spori agilitatea și pentru a crește eficiența organizațională.