Statisticile Eurostat plasează România pe ultimele locuri între țările europene în ceea ce privește formarea continuă a adulților cu vârste între 25 și 64 de ani, în special în programe acreditate sau certificate de tip MBA.
Dezvoltarea leadershipului și a competențelor manageriale rămân o verigă slabă în economia românească. În fiecare an, doar 200–300 de lideri din România urmează un program de MBA sau Executive MBA – de peste două ori mai puțini decât ar fi necesar pentru a susține progresul economic, arată datele analizate de Bucharest Business School, școala de afaceri din Academia de Studii Economice.
Atingerea pragului de 750 de manageri/ an în programe de MBA ar fi un prim pas esențial pentru alinierea la ritmul european de adaptare și dezvoltare managerială.
- Angajatorii din tehnologie și cei din retail vor mări cel mai mult salariile în 2027
- Bunele maniere profesionale au adus împreună aproximativ 130 de participanți la „Codul Bunelor Afaceri”
- Art Safari New Museum are un nou CEO
„România are nevoie de cel puțin 500-750 de manageri care, în fiecare an, să-și asume parcursul exigent al unui MBA, cu toate resursele implicate – timp, bani și efort, ca să devină lideri mai eficienți și mai adaptați cerințelor economiei moderne”, declară Vasile Alecsandru Strat, decan Bucharest Business School.
Potrivit acestuia, nu este vorba doar despre atragerea unor candidați de top în programele existente, ci despre extinderea exponențială a acestei piețe, pentru a răspunde realităților economice actuale.
Pe plan național, nivelul formării continue a adulților rămâne mult sub media Uniunii Europene. Potrivit datelor Eurostat din decembrie 2024, doar 8,9 la sută dintre angajații români au participat la activități de perfecționare profesională, față de o medie de 28,1 la sută în UE.
Diferența majoră față de media europeană evidențiază o vulnerabilitate strategică a economiei românești: lipsa investițiilor consistente în dezvoltarea capitalului uman la nivel de leadership.
„Ca să înțelegem dimensiunea reală a decalajului, este suficient să ne comparăm cu Polonia: deși economia poloneză este de doar 2,5 ori mai mare decât a noastră, piața sa de MBA atrage anual circa 1.500 de manageri”, arată Vasile Alecsandru Strat.
În acest context, accesarea programelor de MBA trebuie să devină o prioritate pentru departamentele de Resurse Umane din mediu de business local. Astfel de programe de dezvoltare accelerată reprezintă instrumente esențiale pentru companiile care doresc să atragă, să păstreze specialiști de top și să răspundă noilor tendințe de pe piața muncii, unde retenția angajaților nu mai este determinată exclusiv de un pachet salarial competitiv.
Investiția într-un program de tip MBA nu reprezintă doar un cost operațional, ci o decizie strategică de dezvoltare a capitalului uman, cu impact direct și măsurabil în performanța profesională.
Potrivit datelor furnizate de Bucharest Business School, absolvenții programului Româno-Canadian – inclus în prestigiosul clasament QS, care realizează anual evaluari globale și regionale ale universităților – înregistrează, în medie, creșteri salariale de peste 30 la sută în doar șase luni. În aceeași perioadă, aproape o treime dintre participanți sunt promovați în poziții de conducere sau aleg să-și lanseze propriile afaceri.