În perioada ianuarie 2015 – ianuarie 2025, România, Lituania, Bulgaria și Polonia au avut cea mai mare rată medie anuală de creștere a salariului minim din UE.
Cele patru țări au înregistrat creșteri între zece și 14 la sută, conform datelor Eurostat. Cea mai scăzută rată medie anuală de creștere a salariului minim a fost în Franța (2,1 la sută) și Malta (2,9 la sută).
22 din cele 27 de state membre UE au stabilit salariul minim național. Excepțiile sunt Danemarca, Italia, Austria, Finlanda și Suedia. Dar salariul minim variază semnificativ în statele membre UE. Luxemburg, Irlanda, Țările de Jos, Germania, Belgia și Franța sunt țările în care depășește 1.500 euro pe lună. În aceste state, salariul minim național variază de la 1.802 euro, în Franța, la 2.638 de euro în Luxemburg.
- Productivitatea muncii în sectorul IT&C, cu 16 la sută peste media națională. România ocupă, însă, ultimul loc în UE la inovație
- JTI România, cel mai atractiv angajator din FMCG
- Wörwag Pharma România are un nou Managing Director
Croația, Grecia, Malta, Estonia, Cehia, Slovacia, România, Letonia, Ungaria și Bulgaria au cel mai scăzut salariu minim – sub 1.000 euro pe lună. În aceste state, salariul minim național variază de la 551 de euro, în Bulgaria, la 970, în Croația.
Paritatea puterii de cumpărare standard (PPS), care măsoară prețul anumitor mărfuri, furnizează o comparație mai corectă a salariilor în UE. În statele membre UE, disparitățile legate de salariul minim sunt considerabil mai mici după ajustarea diferențelor în nivelul prețurilor.
Eurostat împarte statele membre UE în trei grupuri: peste 1.500 PPS, între 1.000 și 1.500 PPS și sub 1.000 PPS. Germania, Luxemburg, Țările de Jos, Belgia, Irlanda, Franța și Polonia sunt în grupul cu peste 1.500 PPS, în timp ce Slovacia, Cehia, Estonia, Bulgaria, Letonia și Estonia sunt sub 1.000 PPS.
Totuși, țările cu salariul minim mai scăzut pot oferi o putere de cumpărare similară cu a statelor mai bogate, pe fondul costurilor de trai mai scăzute. De exemplu, Polonia este în top când salariul este ajustat la puterea de cumpărare standard, ceea ce sugerează că salariul său minim are o putere de cumpărare solidă comparativ cu costul său de trai.