Comparativ cu anul trecut, eforturile candidaților de a-și găsi un loc de muncă în afara țării a scăzut cu aproape 33 la sută și este chiar la jumătate față de nivelul atins în 2022 sau în 2023.
Roxana Drăghici, Head of Sales @ eJobs: „În ultimii ani, am văzut o scădere constantă a numărului de candidaturi pentru locurile de muncă de peste hotare, chiar dacă angajatorii și-au păstrat la un nivel ridicat, cel puțin o perioadă, intenția de a recruta candidați din România. Există, totuși, un paradox, fiindcă românii sunt în continuare foarte interesați de ideea schimbării jobului, dar caută aproape exclusiv joburi locale. Dacă la nivel general avem un nivel record de candidaturi, cu creșteri considerabile față de anul trecut, exclusiv pe segmentul candidaturilor pentru străinătate, avem un record, însă în termeni de scădere”.
Cea mai mare parte a candidaților care încă iau în calcul opțiunea de a lucra în altă țară au între 25 și 35 de ani și sunt din segmentul mid-level, adică au între doi și cinci ani de experiență. Urmează cei de 36-45 de ani și apoi candidații aflați la început de carieră (18-24 de ani) sau cei cu un nivel ridicat de experiență profesională și care au peste 45 de ani.
Roxana Drăghici: „Cu cât sunt mai la început de carieră sau, dimpotrivă, în a doua jumătate a vieții lor profesionale, cu atât sunt mai puțin tentați să facă o astfel de mișcare ce-i scoate din zona de confort și îi plasează într-un context care cere o capacitate mare de adaptare”.
Țările spre care se duc cei mai mulți sunt Germania, Olanda, Franța, Elveția, Bulgaria, Spania, Grecia și Cipru. În clasament apar multe țări care au un sector turistic bine dezvoltat și care caută candidați în special pentru sezonul cald și pentru domeniile care au un vârf de activitate vara – turism, HoReCa, industria alimentară. De altfel, aproape o treime din totalul candidaturilor au fost înregistrate de la 1 mai și până acum, semn că aceste sectoare intră în vizorul candidaților români, chiar dacă unii aleg să plece la muncă în străinătate doar sezonier, adică până în toamnă. Alte domenii care atrag candidaturi sunt transport/ logistică, retail, servicii, construcții și naval/ aeronautic.
Pe lângă factorul sezonier, scăderea interesului pentru relocare este alimentată și de o schimbare a așteptărilor financiare. Dacă în urmă cu un deceniu diferența salarială era atât de mare încât compensa costurile logistice sau disconfortul psihologic, acum, candidații calculează mai nuanțat varianta plecării din țară.
Creșterea costului vieții în țările din Vest, dublată de o aliniere treptată a salariilor din România la standardele europene în special în sectoarele tehnice și de management, a făcut ca idea de angajare în străinătate să coboare, ca importanță, pe lista de soluții. Un alt pilon care a susținut această tendință a fost apariția posibilității de a lucra pe proiecte internaționale din România, fără a mai fi nevoie de relocare.
De la începutul anului, 5.600 de locuri de muncă au fost postate de angajatorii din afara României. Cele mai multe se adresează candidaților care vor să lucreze în construcții, industria alimentară, transport/ logistică, automotive, servicii, servicii medicale, producție, naval/ aeronautic și turism.
În acest moment, circa 16.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe eJobs.ro și 9.000 pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs România și dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV. Dintre acestea, 1.400 sunt pentru străinătate.