Digitalizarea accentuată, tendințele de creștere a ofertei de joburi remote, dar și dezvoltarea noilor tehnologii ce reconfigurează aptitudinile necesare pe piața muncii, se reflectă asupra interesului angajaților români pentru dezvoltare profesională. Cei mai mulți dintre ei își doresc în primul rând dezvoltarea competențelor tehnice, arată un sondaj realizat de BestJobs.
Competențele tehnice pe care ei plănuiesc să le învețe în viitorul apropiat sunt, în primul rând, dezvoltarea abilităților specifice meseriei pe care o practică (36 la sută dintre respondenți), fluența într-o limbă străină (32,3 la sută), cursuri de calificare (22 la sută), programare (19,5 la sută), project management (16,4 la sută), digital marketing (15,2 la sută), inteligență artificială (9,1 la sută) și product management (8,5 la sută). Pe următoarele locuri se află competențe de Computer Networking, Cloud Computing, analiză Big Data, Business Intelligence, Digital Business Analysis și Securitatea Informației.
În privința abilităților soft, cei mai mulți (31,4 la sută) vor să-și dezvolte competențele pe partea de negociere, de rezolvare complexă a problemelor (24,8 la sută) și capabilitățile de învățare continuă (24,4 la sută). Aproape la fel de importante sunt managementul echipelor (22,5 la sută), inteligența emoțională (20,2 la sută), gândirea critică (17,8 la sută), creativitatea (16,4 la sută) și capacitatea de planificare și organizare (15 la sută). Angajații români doresc să-și îmbunătățească și abilitățile de comunicare (13,1 la sută), capacitatea de analiză a informațiilor (12,7 la sută), de lucru în echipă (12,2 la sută), disciplina (11,7 la sută), adaptabilitatea (10,8 la sută), orientarea către client (8,4 la sută), autonomia (8 la sută) și proactivitatea (6,1 la sută).
Doar patru la sută dintre ei spun că au suficiente abilități de negociere și 8,6 la sută capabilități suficient de bune de rezolvare a problemelor pentru a se angaja în domeniul sau departamentul dorit la un nou loc de muncă. Abilitățile soft pe care cei mai mulți dintre ei spun că le au sunt adaptabilitatea (47,2 la sută), disciplina și organizarea (33 la sută) și învățarea continuă (19,4 la sută).
Multe domenii în care respondenții își caută un job permit munca de la distanță sau ca freelancer. Cele mai atractive zone de activitate sunt IT/ telecom (16,6 la sută), management (14,9 la sută), marketing (14,4 la sută), administrativ/ secretariat (13 la sută), resurse umane (12,2 la sută), finanțe-bănci/ contabilitate (12,2 la sută), producție/ logistică (12,5 la sută), call center/ servicii clienți (10,8 la sută), inginerie (10,8 la sută), medicină/ sănătate (9,5 la sută), industrii creative (9,2 la sută), retail (8,4 la sută), transporturi/ distribuție (8,4 la sută) și consultanță (7,6 la sută). Pe ultimele locuri se află posturile de specialiști/ tehnicieni, administrația publică, construcții/ instalații, auto, turism/ HoReCa.
Pentru a se angaja în domeniul și departamentul pe care și-l doresc, șase din zece angajați mizează în primul rând pe abilitățile specifice dobândite odată cu experiența într-un domeniu. Alte competențe tehnice pe care le au sunt fluența într-o limbă străină (39,6 la sută), cursuri de calificare într-un anumit domeniu (35 la sută) și permisul de conducere (34 la sută).
Sondajul a fost efectuat între 27 aprilie și 7 mai, pe un eșantion de 1.028 de utilizatori de internet din România.
