Semne bune anul are: ce salarii vor plăti angajatorii din România, în 2020

Foto: Cotidianul

Anul 2020 se anunță promițător atât pentru candidații care își caută un job, cât și pentru angajații care doresc să facă o schimbare în carieră, arată un raport lansat în ianuarie de Hipo.ro, portalul de carieră pe care au recrutat, din 2006 și până acum, 3.000 de companii multinaționale și locale.

Raportul realizat de Hipo.ro confirmă optimismul companiilor privind salariile românilor. 15 la sută dintre companii prevăd creșteri salariale de peste zece la sută, iar 55 la sută susțin că veniturile angajaților vor crește sub zece la sută. Reprezentanții companiilor sunt de părere, în proporție de 29 la sută, că salariile se vor păstra constante în 2020, iar unu la sută prevăd salariale.

Cât se așteaptă candidații să câștige, în funcție de industrie

Dacă așteptările salariale ale candidaților entry-level din domeniul Business pornesc de la 2.325 de lei, pot depăși de 6.000 de lei pentru seniorii din domeniu. Juniorii care profesează în domeniul IT&C și Inginerie au pretenții salariale ce încep de la 2.500 de lei, dar ele cresc considerabil odată cu nivelul de experiență. Așteptările profesioniștilor pot trece peste pragul de 8.000 de lei. Diferențele devin exponențial mai vizibile odată cu creșterea nivelului de experiență și domeniul de activitate.  

Ce salarii primesc candidații cu mai puțin de trei ani de experiență

Entuziasmul și dorința de dezvoltare profesională a candidaților entry-level sunt calități apreciate de angajatori. Aceștia sunt dispuși să-i răsplătească cu pachete salariale atractive pe cei care își doresc să  activeze în domeniul IT (774 euro). Inginerii pot primi, în medie, 661 euro, iar candidații care vorbesc o a doua limbă străină pot câștiga 582 euro. Companiile le oferă juniorilor din sectorul economic salarii de 531 euro, iar cei cu studii socio-umane pot primi 474 euro. Salariile juniorilor cu studii socio-umane, care vorbesc o limbă străină, pe lângă engleză, pot crește cu până la 20 la sută.

Care sunt beneficiile extrasalariale pe care le oferă companiile

Fiindcă beneficiile extrasalariale sunt foarte importante pentru candidați, angajatorii devin tot mai flexibili și țin cont de nevoia angajaților de a-și crea un echilibrul între viața profesională și cea personală. 50 la sută dintre companii le oferă posibilitatea de a lucra remote, de la o zi până la 10-15 zile pe lună.

Ca și în anii precedenți, principalele beneficii pe care le oferă companiile sunt tichetele de masă, abonamentul de sănatate la clinici private și programul de lucru flexibil. Printre beneficiile deosebite se numără prima raportată la profit, al 13-lea salariu, concediu parental plătit 100 la sută pentru tați sau concediul sabatic pentru angajații cu vechime mare.

Sondajul a fost realizat în perioada decembrie 2019-ianuarie 2020, pe un eșantion de 449 companii medii și mari din România. Raportul se adresează persoanelor care vor să fie la curent cu evoluția pieței forței de muncă, candidaților care caută un job și vor să-și crească șansele de angajare, tinerilor care se află la început de carieră sau profesioniștilor și managerilor. Varianta completă a raportului poate fi descărcată gratuit de aici.

DESPRE CATALYST SOLUTIONS

Este o companie românească de consultanță în resurse umane, specializată în soluții de recrutare și employer branding. În cei 14 ani de experiență, a devenit cunoscută pentru unele dintre cele mai mari proiecte și evenimente din domeniu, precum hipo.ro, singurul portal de carieră dedicat exclusiv candidaților cu studii superioare, Angajatori de TOP, cel mai mare târg de carieră din România, care are loc în București, Timișoara, Constanța, Ploiești, Pitești, Craiova și online, pe hipo.ro, DevTalks, eveniment ce reunește 2.000 de profesioniști IT pasionați de Web, Java, Security, Big Data & Cloud, DevOps, Emerging Tech, Product Management, Digital Transformation, Mobile, QA&Testing și SAP, Top Talents România, program care identifică și premiază cei mai valoroși 250 de tineri români, și studiul Cei mai doriți angajatori, cel mai cuprinzător instrument de pe piață, care măsoară gradul de atractivitate al brandurilor de angajatori și așteptările pe care candidații le au de la aceștia.

Articole din aceeași categorie
Total
0
Share