Giganţii bancari Citigroup, HSBC şi Barclays au ordonat mai multor angajaţi să revină la munca de la birou timp de cinci zile pe săptămână, în condiţiile în care modificările cadrului de reglementare au făcut mai dificil pentru firmele de pe Wall Street să permită angajaţilor să muncească de acasă, informează Bloomberg.
Citigroup a cerut unui număr de circa 600 de angajaţi din SUA, care erau eligibili să muncească în regim remote, să facă naveta la birourile bănci în regim full-time. Chiar şi aşa, majoritatea angajaţilor de la Citi pot continua să lucreze în sistem hibrid, muncind două zile pe săptămână din afara biroului.
În cazul HSBC, modificarea reglementărilor afectează circa 530 de angajaţi din New York, adică aproape jumătate din personalul său din acest oraş. Banca a vorbit cu ei în legătură cu opţiunile lor, a declarat directorul de resurse umane de la HSBC, Mabel Rius. Potrivit acestuia, HSBC încearcă să lase cât mai multor angajaţi posibil opţiunea de a lucra de acasă, dacă doresc să facă asta.
- Dragoș Georgiță, VP of Engineering @ Adobe România: 20 de ani în Adobe, de la inginer într-un startup bucureștean la VP. “Leadershipul nu începe când primești un titlu”
- Blocaje în platforma WorkinRomania. Ce opțiuni au companiile care vor să angajeze lucrători non-UE
- ABN AMRO Clearing Bank își extinde prezența în România și se mută în cea mai mare clădire de birouri din țară
Barclays va cere miilor de angajaţi de la divizia sa globală de investment banking să lucreze cinci zile pe săptămână de la birou sau să călătorească pentru a se întâlni cu clienţii, din 1 iunie. Decizia coincide cu „noile politici de reglementare”, a precizat banca britanică.
Băncile erau renumite drept unii din cei mai flexibili angajatori de pe Wall Street și le-au permis angajaţilor să continue să lucreze remote după pandemie. Modificările vin într-un moment în care Financial Industry Regulatory Authority, principala instanţă de supervizare a sectorului de brokeraj din SUA, se pregăteşte să reintroducă regulile de dininatea pandemiei pentru monitorizarea locurilor de muncă, în săptămânile următoare, notează Agerpres.
Asta ar putea însemna sfârşitul muncii de acasă pentru mulţi traderi şi angajaţi ai băncilor, după ce şefii au ajuns la concluzia că lăsarea angajaţilor să lucreze de acasă, conform cadrului de reglementare impus de Finra, nu merită costurile sau necazurile.
Tensiunea provine din cerinţele americane ca băncile să îşi monitorizeze angajaţii şi să faciliteze inspecţiile periodice la locul de muncă. Atunci când a izbucnit pandemia, organismele de reglementare au relaxat iniţial o parte dintre regulile lor, pentru ca oamenii să poată lucra de acasă. Acum unele dintre aceste relaxări vor fi eliminate.
Unele dintre marile bănci de pe Wall Street, precum Bank of America Corp., JPMorgan Chase & Co. şi Goldman Sachs Group Inc., au revenit deja la munca de la birou timp de cinci zile pe săptămână. Însă unele bănci mai mici se laudă cu flexibilitatea pe care o oferă angajaţilor, care le poate oferi un avantaj în recrutarea şi păstrarea de oameni talentaţi.