Şase din zece angajaţi (58 la sută) români nu îşi cunosc responsabilităţile la locul de muncă, iar peste două treimi (67 la sută) sunt rar evaluaţi de angajator, uneori chiar deloc, arată rezultatele unui studiu realizat de MKOR.
Dintre cele 9.000 de responsabilităţi exprimate în studiu, 88 la sută sunt nemăsurabile – “asta înseamnă că angajaţii nu ştiu cu adevărat ce au de făcut, când şi cât pentru a performa”.
67 la sută dintre angajaţi sunt evaluaţi mai rar decât lunar. Majoritatea nu sunt evaluaţi deloc, iar o mare parte au doar evaluări anuale. 71 la sută dintre indicatorii faţă de care angajaţii au spus că le este evaluată performanţa sunt nemăsurabili.
- Explozie de candidaturi pe piața muncii: pragul de un milion a fost depășit în septembrie – cel mai ridicat nivel din acest an
- Răzvan Mătășel și Corina Toma se alătură echipei de management GMP PR
- E.ON oferă burse de 1.500 de lei/ lunar, pe toată durata studiilor, pentru studentele pasionate de domeniul energetic
Studiul arată că doar opt la sută dintre bonusuri sunt atribuite pentru îndeplinirea unor obiective măsurabile, 23 la sută sunt bonusuri primite de sărbători, iar peste 30 la sută sunt acordate pentru ca angajaţii să-şi facă treaba pentru care primesc salariu (ex. respectarea procedurilor, îndeplinirea responsabilităţilor sau încadrarea în termene).
Studiul de piaţă “Realitatea Managementului Românesc” a fost realizat de MKOR, la comanda TBF, pe un eşantion de 1.992 de persoane, cu nivel de încredere de 95 la sută şi o rată de eroare de +/-2,4 la sută.
