Creșterile de taxe aduse de noile schimbări legislative și deficitul de candidați de pe piața muncii sunt principalele provocări cu care se confruntă managerii și antreprenorii din România, arată rezultatele sondajului „Indicele de investiții al ASEBUSS”, o cercetare trimestrială care oferă o imagine complexă asupra climatului investițional din companiile din România.
”Lipsa de predictibilitate, în special în ceea ce privește regimul fiscal și creșterile de taxe, creează o stare de neliniște constantă în mediul de business actual. Managerii și antreprenorii români sunt nevoiți să taie din investiții ca să acopere creșterile de taxe, pentru că și-au dat seama că nu pot renunța la o parte din personal sau să reducă din beneficiile angajaților, după ce în ultimii ani s-au chinuit mult să recruteze și să rețină angajații în companie”, arată prof. Ovidiu Dîmbean-Creța, rectorul ASEBUSS.
Doi din zece lideri români consideră că volatilitatea pieței, scăderea puterii de cumpărare și concurența acerbă sunt alte aspecte care le generează provocări în business. Șase la sută dintre ei menționează alte motive, precum finanțarea, întârzierea plăților sau insolvențele clienților sau ale furnizorilor.
- DevTalks Cluj-Napoca 2026 aduce în prim-plan impactul AI asupra viitorului tehnologiei
- Topul domeniilor care oferă cele mai mari șanse de angajare: cea mai scăzută concurență, în arte & entertainment și asigurări; 93 de candidaturi/ loc în retail
- Best Electric City Car 2026, vitrina mobilității urbane, își așteaptă vizitatorii la București Mall, între 4 și 8 septembrie
Legat de măsurile pe care autoritățile ar trebui să le adopte ca să încurajeze noile investiții sau ca să reducă din obstacolele cu care se confruntă managerii și antreprenorii atunci când vor să investească, răspunsurile managerilor și antreprenorilor au variat de la reducerea taxării pe muncă la reducerea numărului de angajați de la stat, stabilitatea fiscală și reducerea birocrației.
”Sunt trei măsuri care ar putea fi luate în această direcție: 1. coerență în adoptarea măsurilor legislative (unele OG/HG intră în contradicție cu legile; în mod normal (conform Constituției) prevederile legale au întâietate în aplicare, însă în realitate nu se întâmplă așa); 2. încurajarea investițiilor printr-o modalitate de impozitare diferențiată (vezi sistemul din Marea Britanie); 3. eliminarea taxelor salariale (în primul an de muncă pentru angajații noi – tinerii absolvenți – care nu au mai lucrat niciodată; în primul an, majoritatea angajaților nu sunt productivi – sunt în etapa în care își dezvoltă abilități și competențe, iar cei mai mulți nu știu ce-și doresc”, menționează o absolventă ASEBUSS care a răspuns la chestionar.
În ceea ce privește strategiile adoptate de companii ca să se mențină competitive în contextul dezvoltării tehnologiei, 59 la sută dintre respondenți se ocupă, în organizație, de dezvoltarea produselor sau a serviciilor inovatoare, iar 49 la sută fac o actualizare constantă a infrastructurii IT. Pentru 2024, investițiile semnificative din domeniul tehnologiei se vor duce cu precădere spre securitate cibernetică (domeniu prioritar pentru 43 la sută dintre respondenți) și inteligență artificială (41 la sută).
”Investiția în noile tehnologii și protejarea business-ului de eventualele atacuri cibernetice nu mai sunt o alegere, ci o necesitate strategică pentru liderii din companii. Cea mai căutată abilitate a viitorului va fi, în opinia mea, capacitatea de a ști să lucrezi cu inteligența artificială astfel încât să obții rezultate mai bune decât dacă ai lucra fără <robot> sau dacă ai lăsa <robotul> să muncească singur”, explică Ovidiu Dîmbean-Creța.
Lansat în 2023, indicele de investiții al ASEBUSS este un studiu trimestrial realizat în rândul absolvenților și studenților școlii de afaceri, pentru a arăta dinamica investițiilor realizate de manageri și de antreprenori și pentru a oferi o imagine complexă asupra climatului investițional din companiile din România.
Sondajul a fost realizat între 11 și 27 decembrie, pe un eșantion de circa 90 de manageri și antreprenori care au absolvit sau care studiază cursurile unui program de MBA oferit de ASEBUSS. Ei activează în toate sectoarele de activitate și fac parte din toate promoțiile ASEBUSS de absolvenți și studenți (1993-2023). Cei mai mulți (49 la sută) lucrează într-o companie antreprenorială românească, iar 36 la sută ocupă roluri de conducere în multinaționale.
DESPRE ASEBUSS
Este prima școală de afaceri din România care a oferit, din 1993, un program Româno-American Executive MBA, în colaborare cu universități prestigioase din SUA. Oferă două programe de educație managerială: Executive MBA ASEBUSS, în parteneriat cu Kennesaw State University din Atlanta, SUA, și Entrepreneurial MBA ASEBUSS. Comunitatea sa de absolvenți numără peste 1.500 de manageri și antreprenori din companiile din România.