Există discrepanțe mari între așteptările referitoare la pachetele de recompensare: angajații vor sporuri și stimulente mai mari, iar angajatorii acordă o mare importanță beneficiilor care țin de sănătatea și starea de bine a angajaților lor.
Aceasta este una dintre concluziile studiului EY Work Reimagined 2024, ediție care explorează oportunitățile de dezvoltare a afacerilor rezultate din reparametrizarea peisajului tehnologic, suprapusă pe dinamismul constant al pieței muncii.
Gradul de utilizare a Inteligenței Artificiale generative (GenAI) la locul de muncă a înregistrat o creștere semnificativă, de aproape patru ori, de la 22 la sută în 2023 la 75 la sută în prezent. Cea mai ridicată rată de utilizare este atribuită sectorului tehnologic (90 la sută), iar cea mai mică celui guvernamental și public (60 la sută).
- Croații de la Span intră pe piața din România și recrutează specialiști în cloud, securitate cibernetică și AI, dar și profiluri tehnice, de vânzări și servicii
- Amazon investește în educația din România: laborator de cercetare de ultimă generație, inaugurat la Universitatea Politehnica din București
- Echipa de management a Raiffeisen Bank România, în frunte cu CEO-ul Zdenek Romanek, își deschide birourile pentru antreprenori
Mai bine de o treime dintre respondenți simt că utilizarea IA le-a ameliorat productivitatea (37 la sută) și le-a permis să se concentreze pe activitățile cu valoare ridicată (36 la sută). Totuși, utilizarea efectivă a IA este în strânsă dependență de programele de învățare din organizații și de calitatea lor. Peste jumătate dintre angajații care utilizează IA (58 la sută) declară că programele de dezvoltare și instruire ale organizației lor sunt „peste medie” sau „excelente”.
Studiul arată și că activitatea profesională se îndepărtează tot mai mult de ideea de loc de muncă și de aceea de carieră. Angajații valorifică primordial existența unui pachet salarial cât mai mare (81 la sută), un nivel mai ridicat al bunăstării și carierei (79 la sută) și telemunca (75 la sută).
Intenția de demisie crește, mai ales în rândul generațiilor Z și Millenials
Peste 38 la sută dintre respondenți vor analiza posibilitatea de a demisiona în următoarele 12 luni. 25 la sută dintre ei indică și faptul că intenționează să-și schimbe domeniul de activitate.
Această atitudine este prezentă în special în rândul milenialilor. 40 la sută dintre ei intenționează să plece de la jobul actual, față de 23 la sută dintre Baby Boomers. O preferință diferită de plecare se manifestă și în cazul bărbaților – de 1,2 ori mai mare în comparație cu femeile.
Per total, intenția angajaților de a demisiona a crescut cu patru la sută față de anul precedent. În pofida incertitudinilor economice, 37 la sută dintre ei declară că în următorul an își vor schimba angajatorul.
„În contextul actual, devine o așteptare naturală oferirea unor elemente de recompensare tot mai pragmatice. În timp ce anumite elemente vor rămâne perene – calitatea leadership-ului de exemplu, mulți dintre motivatorii de moment sunt semnificativ mai pragmatici. Organizațiile care își doresc succesul într-un termen scurt trebuie să suprapună oferirea unui cadru tehnologic complex cu elemente de motivare foarte tangibile”, consideră Claudia Sofianu, Partner EY Romania PAS TAX Leader.
Despre studiul EY 2024 Work Reimagined
În august 2024, organizația globală EY a desfășurat a cincea ediție a studiului Work Reimagined, pentru a înțelege mai bine schimbările constante ale dinamicii resurselor umane la nivel global, modelele de lucru și echilibrul de putere între angajatori și angajați. Studiul detaliază și măsura în care organizațiile pot atinge un „avantaj în domeniul talentelor”, din perspectiva a cinci dimensiuni: wellbeing, tehnologie, remunerare, învățare, dezvoltare, carieră; cultură și climat organizațional.
Cercetarea a cuprins un sondaj în rândul a 17.350 de angajați și a 1.595 de angajatori din organizații cu cel puțin 500 de salariați la nivel mondial. Respondenții au provenit din 27 de sectoare economice și 23 de țări din regiunile America de Nord și de Sud, Asia-Pacific și EMEIA (Europa, Orientul Mijlociu, India și Africa).
DESPRE EY
Este una dintre cele mai mari firme de servicii profesionale la nivel global, cu 395.442 de angajați în peste 700 de birouri în 150 de țări. Prezentă în România din 1992, furnizează, prin intermediul celor peste 900 de angajați din România și Republica Moldova, servicii integrate de audit, asistență fiscală, juridică, strategie și tranzacții, consultanță către companii multinaționale și locale. Are birouri în București, Cluj-Napoca, Timișoara, Iași și Chișinău.