Nouă din zece angajaţi îşi doresc flexibilitate în alegerea locului de unde muncesc şi a programului de muncă, astfel că peste jumătate (54 la sută) dintre angajaţi ar alege un program de lucru flexibil, dacă ar putea opta. Pentru 40 la sută, ar prima flexibilitatea în privinţa locului din care muncesc, arată un studiu EY.
În medie, angajaţii şi-ar dori să lucreze în regim de telemuncă între două şi trei zile după încheierea pandemiei. Odată cu relaxarea restricţiilor sanitare din ţările lor, 22 la sută ar prefera să lucreze integral la birou, iar 33 la sută şi-ar dori o săptămână de lucru mai scurtă. Două treimi consideră că productivitatea lor poate fi măsurată cu precizie indiferent de locul unde muncesc şi că acest proces nu reprezintă un impediment pentru flexibilizare.
„Oferirea unui program de lucru într-un mediu hibrid este necesară şi incontestabilă de acum înainte. Întrebările reale se referă la cum trebuie să arate acest lucru în practică, pentru a răspunde aşteptărilor grupului ţintă de angajaţi şi pentru a îndeplini şi cerinţele organizaţionale”, afirmă Claudia Sofianu, lider regional EY CESA, People Advisory Services.
Peste jumătate (54 la sută) dintre angajaţii care au participat la studiu ar lua în considerare să plece de la actualul loc de muncă după încheierea pandemiei, dacă nu li se oferă un anumit grad de flexibilitate în privinţa locului şi a programului de muncă.
Printre cei mai hotărâţi în a-şi schimba locul de muncă dacă nu primesc flexibilitatea dorită se numără managerii/ liderii, angajaţii cu funcţii în departamentele de tehnologie şi financiare şi cei cu persoane în îngrijire. Angajaţii care cel mai probabil ar rămâne la actualul loc de muncă sunt membrii generaţiei baby boomers, persoanele cu o vechime de peste zece ani la locul de muncă actual şi cei care activează în sectorul guvernamental sau în educaţie, susţin autorii cercetării.
Studiul mai arată că, în pofida acestei aparente deschideri spre schimbarea locului de muncă în căutarea unor condiţii de lucru mai flexibile, majoritatea respondenţilor angajaţi (76 la sută) sunt mulţumiţi de locul lor de muncă, iar 93 la sută intenţionează să rămână la actualul loc de muncă în următoarele 12 luni. Studiul a sondat și atitudinea faţă de impactul telemuncii în cultura organizaţională. În opinia a aproape jumătate (48 la sută) dintre respondenţi, cultura lor organizaţională s-a îmbunătăţit pe durata pandemiei, în timp ce doar 31 la sută consideră că s-a deteriorat.
În privinţa vaccinului împotriva COVID-19, 61 la sută dintre angajaţii sondaţi doresc ca organizaţia lor să impună vaccinarea drept o condiţie prealabilă pentru lucrul de la birou. Atitudinea faţă de vaccinare variază însă de la o zonă geografică la alta. Dacă 66 la sută dintre respondenţii din America de Sud consideră că organizaţiile ar trebui să impună vaccinarea tuturor angajaţilor, în EMEIA (Europa, Orientul Mijlociu, India şi Africa), procentul celor care sunt de acord cu această condiţie scade la 52 la sută.
Perspectiva adoptării unor condiţii de muncă mai flexibile generează o cerere mai mare pentru tehnologie, atât la sediul companiilor, cât şi la biroul de acasă. 64 la sută dintre respondenţi au indicat că doresc o îmbunătăţire a serviciilor de tehnologie accesate la locul de muncă (ex. conexiuni la internet mai rapide şi dotări de videoconferinţă), iar aproape jumătate (48 la sută) îşi doresc ca organizaţiile lor să le îmbunătăţească echipamentele de lucru de acasă (ex. monitoare şi căşti audio suplimentare). 47 la sută ar dori să li se ramburseze costurile cu serviciile de telefonie/ conexiunile la internet de mare viteză.
În pofida tranziţiei către noile modalităţi de lucru şi a adoptării tehnologiilor pentru întâlniri virtuale, 67 la sută dintre respondenţi şi-ar dori să călătorească în regim moderat spre frecvent în interes de serviciu, după încheierea pandemiei, un procent în creştere faţă de 49 la sută, înregistrat în ediţia anterioară a studiului.
EY Work Reimagined Employee Survey a sondat opiniile a peste 16.000 de angajaţi din multiple domenii şi poziţii, din 16 ţări. EY este una dintre cele mai mari firme de servicii profesionale la nivel global, cu 298.000 de angajaţi în peste 700 de birouri în 150 de ţări.
