Aproape trei sferturi (74 la sută) dintre liderii din sectorul public consideră că stabilitatea oferită de locul de muncă este foarte importantă ca element de atractivitate în instituția pe care o conduc, pe când pachetul salarial și de beneficii este considerat foarte important doar de 35 la sută dintre respondenți, arată rezultatele unui sondaj al Ascendis, liderul pieței de training și consultanță în domeniul dezvoltării organizaționale din România.
Ascendis, în parteneriat cu Ghidul Primăriilor, a realizat, între 9 și 19 mai, un sondaj privind nevoile de dezvoltare ale angajaților din sectorul public, la care au răspuns 120 de lideri din acest sector. 40 la sută sunt angajați ai autorităților locale, iar 32 la sută fac parte din echipa unei autorități centrale.
”Angajații din sectorul public apreciază cel mai mult siguranța locului de muncă, lucru explicabil în contextul incertitudinii economice din ultimul deceniu și al multiplelor perioade de criză. Spre deosebire de mediul privat, unde angajatorii au făcut ajustări de personal în perioade economice dificile, în sectorul public nu s-au făcut restructurări, iar acest lucru a fost apreciat de angajați. Pachetul salarial, caracterul interesant al muncii și echilibrul dintre viața personală și cea profesională sunt alte criterii considerate foarte importante pentru mai bine de o treime dintre angajații din sectorul public, în opinia liderilor lor”, explică Andrei Goșu, Managing Partner Ascendis.
- Crina Florescu (HR Director @ Arval România): Mașina de serviciu, regândită, sau ce așteaptă angajații de la beneficiul de mobilitate
- Share|Care|Dare Conference by HR Club, evenimentul care explorează intersecția dintre dinamici macroeconomice, tehnologie și factorul uman
- Bulgarul Petar Sogindolski, noul Managing Director pentru România la Mondelēz International
Dacă în unele sectoare din mediul privat distanța față de job este un criteriu eliminatoriu pentru candidații care aplică la un loc de muncă, în sectorul public acesta este un criteriu puțin important pentru atractivitatea unui job, relevă studiul. Posibilitățile de dezvoltare a competențelor, dar și oportunitățile de promovare, sunt foarte importante pentru circa o treime dintre respondenți.
Peste 60 la sută dintre liderii chestionați cred că îmbunătățirea competențelor angajaților și implementarea unui sistem de remunerare pe bază de performanță ar fi cele mai eficiente metode pentru a îmbunătăți performanța instituției în care activează.
”Trainingurile de dezvoltare a competențelor digitale sunt considerate prioritare pentru angajații din sectorul public. Ele sunt menționate de 74 la sută dintre respondenți. La polul opus se află cursurile de customer experience (experiența clienților/ cetățenilor) și cele de protecție a datelor personale. De altfel, cursurile de formarea competențelor digitale au fost printre cele mai căutate cursuri de către instituțiile publice cu care am colaborat în ultimii ani”, arată Andrei Goșu.
52 la sută dintre liderii din sectorul public consideră că angajații din instituțiile pe care le coordonează au un grad ridicat sau foarte ridicat de expertiză. Totuși, cinci la sută dintre ei susțin că angajații din instituția pe care o conduc au un grad scăzut sau foarte scăzut de expertiză, pentru că ”angajările se fac pe pile/ relații, nu pe competențe”.
DESPRE GRUPUL ASCENDIS
Înființat în 1997, este format din companiile Ascendis Consulting (training, team building și evenimente corporate, consultanță, servicii de evaluare, coaching, studii de piață), Code of Talent (programe de microlearning, în parteneriat cu compania Co-Factor), Ascendis Moldova, Ascendis Ucraina și Ascendis Serbia.