Până în 2030, sectorul blockchain ar putea genera peste un milion de joburi noi și ar putea egala boom-ul de recrutare din AI. Claritatea reglementărilor și integrarea la nivel instituțional a tehnologiei sunt factorii care ar putea contribui la o astfel de evoluție importantă.
Salariile de acum, situate între 115.000 și 191.000 dolari anual, ar putea trece de 250.000 dolari și vor rivaliza cu cele ale inginerilor AI de top de la companii ca OpenAI, arată un raport Bitget, lider global în schimbul de criptomonede.
Raportul „Blockchain vs. AI: Potențial neexploatat în atragerea și dezvoltarea talentelor indică faptul că tehnologia blockchain rămâne un gigant adormit, cu potențialul de a remodela piețele globale ale muncii la o scară similară sau chiar mai mare decât inteligența artificială (AI).
- Primul job nu mai începe după absolvire: UBB-FSEGA aduce piața muncii în centrul experienței studențești
- Schimbări în echipa de conducere a Allianz-Țiriac: Adriana Matache preia coordonarea ariei tehnice, iar Andrei Rubeli este noul CFO
- „Un nou an școlar, un nou ghiozdan”. Și oamenii care au pregătit începutul de școală pentru 403 copii
Analiza arată că piața locurilor de muncă din domeniul blockchain a rămas în urma celei din AI, care cunoaște acum o explozie. Totuși, potrivit rezultatelor, până în 2030, sectorul blockchain ar putea genera peste un milion de joburi noi și ar egala boom-ul de recrutare din AI, dacă adopția se accelerează în finanțe, sănătate sau logistică.
„Blockchain se află unde era AI acum un deceniu – o tehnologie plină de potențial, dar care încă așteaptă momentul său de big bang. Cu un amestec potrivit de reglementare, educație și adopție la nivel de companii, poate redefini peisajul global al forței de muncă”, spune Gracy Chen, CEO Bitget.
Sectorul blockchain susține la nivel global un număr estimat de 15.000-20.000 de oferte active de locuri de muncă, cu o cerere concentrată în America de Nord (40 la sută), Asia-Pacific (35 la sută) și Europa (20 la sută). AI înregistrează peste un milion de posturi disponibile, impulsionate de decenii de investiții corporative și sprijin legislativ.
Blockchain ar putea atinge 500.000 de joburi până în 2028, însă cifra reprezintă doar o fracțiune din potențialul real al sectorului. Replicarea catalizatorilor de creștere ai AI, ca adopția la nivel de companii și claritatea reglementărilor, ar putea declanșa un boom similar pentru blockchain. Regulamentul MiCA (Markets in Crypto-Assets) al Uniunii Europene și proiectele-pilot derulate de companii ca JPMorgan (Onyx) și Visa (integrarea USDC) indică deja o tendință spre acceptare instituțională.
Tehnologia blockchain, integrată de universități în programele de studiu
Raportul Bitget subliniază că scalabilitatea și educația sunt obstacole-cheie. Așa cum AI se bazează pe progrese în puterea de calcul, blockchain are nevoie de soluții layer-2 precum Arbitrum și upgrade-uri ale rețelei Ethereum, ca să reducă costurile și să crească eficiența.
Între timp, universități precum MIT și Stanford încep să integreze blockchain în programele de studiu, într-un mod similar cu primele etape de dezvoltare ale AI în mediul academic. Totuși, finanțarea rămâne un decalaj major: startup-urile AI au atras peste 100 de miliarde de dolari în capital de risc în 2023, iar proiectele blockchain au obținut doar 25 de miliarde.
Reducerea acestui decalaj ar putea accelera integrarea blockchain în sectoare ca logistica lanțului de aprovizionare și sănătatea, unde proiecte ale unor companii precum Microsoft și IBM deja construiesc fundația.
Dacă blockchain va urma traiectoria AI, salariile pentru rolurile specializate, care ajung deja, în medie, la 115.000 și 191.000 de dolari anual, ar putea depăși 250.000 și vor rivaliza cu cele ale inginerilor AI de top de la companii precum OpenAI. O astfel de evoluție ar necesita o transformare importantă a sistemului de formare a talentelor, inclusiv programe universitare dedicate blockchain-ului și tabere specializate ca să răspundă cererii în creștere. Țările cu politici proactive, ca Singapore, ar putea deveni hub-uri de angajare, așa cum Silicon Valley a devenit pentru AI.
Experții Bitget consideră că blockchain-ul se află într-un punct de cotitură și că, odată cu clarificarea reglementărilor, investițiile corporative și infrastructură, ar putea trece de la un sector de nișă la o necesitate economică și va genera joburi care încă nu există.
Potențialul este incontestabil: o creștere de cinci ori a numărului de locuri de muncă în blockchain, până în 2030, ar putea transforma industrii, salarii și priorități economice globale. Întrebarea nu mai este dacă blockchain va urma ascensiunea AI, ci când și dacă lumea este pregătită să-i valorifice întregul potențial.
Creșterea Bitget reflectă potențialul uriaș al sectorului blockchain: numărul angajaților a crescut de la 200, în 2022, la peste 1.900 acum – o creștere de 850 la sută în doar trei ani. În acest moment, platforma are 129 de posturi vacante la nivel global. Ele acoperă domenii precum compliance, dezvoltare de business și tehnologii avansate, inclusiv inginerie blockchain și product management bazat pe AI.
Zonele cu cea mai mare cerere sunt APAC (Vietnam, Singapore) și MENA, unde Bitget își extinde rapid operațiunile ca să se alinieze strategiilor locale de adoptare a blockchain-ului. 33 la sută dintre candidați provin din sectorul bancar tradițional, atrași de salariile mai mari și cultura organizațională centrată pe inovație.
Fondată în 2018, Bitget este lider global în domeniul schimbului de criptomonede și o companie de top în spațiul Web3. Cu peste 45 de milioane de utilizatori în peste 150 de țări și regiuni, își dedică eforturile ca să ajute utilizatorii să tranzacționeze mai inteligent și oferă funcția inovatoare de copy trading și alte soluții de tranzacționare și acces în timp real la prețurile Bitcoin, Ethereum și ale altor criptomonede. Bitget Wallet este un portofel cripto multi-chain ce oferă soluții pentru Web3, inclusiv funcționalități de portofel digital, swap de tokenuri, piață NFT ori browser Dapp.