Angajatori de TOP Timișoara își redeschide porțile, pe 20 și 21 martie, la Centrul Regional de Afaceri.
A 16-a ediție Angajatori de TOP Timișoara reunește 70 de companii pregătite să întâmpine candidații cu peste 3.000 de oportunități de carieră. Indiferent de nivelul de experiență – profesioniști, middle-level, entry-level sau studenți -, participanții își pot găsi un job în domenii variate, precum inginerie, IT, servicii financiar-bancare, automotive, vânzări, controlul-calității, resurse umane, logistică și transport.
Conceptul acestei ediții, „Anul acesta, ia taurul de coarne!”, se bazează pe încurajarea celor care sunt în căutarea unui loc de muncă sau vor să facă o schimbare în carieră, să participe la cel mai mare târg de joburi din Banat. Studenții și proaspăt absolvenții pot alege din programele de internship sau trainee oferite de companiile prezente. Participanții care simt că este timpul să dea un resfresh carierei pot interacționa direct cu reprezentanții companiilor de care sunt interesați, pentru a descoperi oportunitatea potrivită, iar profesioniștii care caută o nouă provocare sunt așteptați cu oferte de joburi pe măsura experienței lor.
Credem că te-ar interesa și: Cum am devenit “neangajabilă”
Punctele de interes de la Angajatori de TOP Timișoara sunt Arena de Consiliere în Carieră, unde candidații pot primi feedback pe CV și sfaturi de la unii dintre cei mai buni specialiști în HR de pe piața locală, Arena Workshop-urilor de Carieră, unde își pot dezvolta abilitățile din punct de vedere profesional și personal, și TechTalks, la care sunt așteptați pasionații de tehnologie. A 12-a ediție TechTalks va acoperi trei conferințe dedicate profesioniștilor: JAVA, Security, Machine Learning & AI și workshop-uri IT adresate juniorilor, care vor trata subiecte din arii precum Automotive, QA and Testing, Big Data & Cloud și Product Management. Sesiunile vor fi susținute de speakeri internaționali de renume și speakeri locali care susțin comunitatea tehnică din Timișoara.
Peste 63 la sută dintre companii consideră că participarea la Angajatori de TOP le facilitează procesul de recrutare
Organizatorii au realizat o statistică bazată pe răspunsurile companiilor participante la ediția din primăvară, cu privire la principalele motive pentru care târgul de joburi și-a păstrat notorietatea.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
Peste 63 la sută dintre companii participă constant la Angajatori de TOP Timișoara pentru oportunitatea de a interacționa direct cu un număr mare de participanți, într-un timp scurt, fapt ce le favorizează procesul de recrutare. În proporție de 21 la sută, angajatorii declară că participarea îi ajută să-și creeze o bază de date consistentă de candidați la care pot apela pentru pozițiile disponibile, în perioada următoare, iar 15 la sută pun accentul pe importanța și posibilitatea de networking. Alte răspunsuri fac referire la percepția brandului de angajator în rândul candidaților, implicarea și promovarea echipelor, creșterea vizibilității brandului de angajator sau observarea inițiativelor competitorilor.
„Am observat un interes crescut din partea companiilor de a interacționa cu participanții și de a le oferi, pe lângă informațiile de care au nevoie, despre companie și posturile disponibile, posibilitatea de a avansa cât mai rapid în procesul de recrutare. Dacă în urma discuțiilor un candidat se potrivește cu jobul prezentat de angajator, poate avea posibilitatea de a susține un interviu-fulger, în spațiul speciat amenajat”, spune Maria Oprea, Project Manager, Angajatori de TOP Timișoara
Ce califică VS ce descalifică un candidat în procesul de recrutare
CV-ul unui candidat este primul mod de interacțiune cu angajatorul, așadar este important să fie bine pus la punct, pentru a ieși în evidență. În studiul realizat de organizatori, 32 la sută dintre companiile respondente afirmă că principalul lucru care le atrage atenția la un CV este locul de muncă actual sau cel mai recent al candidatului. 25 la sută verifică dacă nivelul de studii este potrivit pentru jobul deschis, iar pentru 22 la sută dintre companii este foarte important ca CV-ul să fie lizibil, redactat corect din punct de vedere gramatical și să dețină informații organizate. Parcursul ascendent în carieră este prioritar pentru 19 la sută dintre recrutori. La polul opus, aspectele care au înregistrat o pondere mai mică fac referire la activitățile extracurriculare, realizările specifice și cursurile de specialitate ale candidaților.
Abilitățile soft ale candidaților reprezintă încă un criteriu important în procesul de recrutare. De aceea, angajatorii sunt de părere că în 2020 este important ca un candidat să aibă abilități de multitasking, să fie motivat, comunicativ, să se adapteze ușor situațiilor noi, să aibă spirit de echipă și să fie dornic să se dezvolte din punct de vedere profesional și personal.
Care sunt lucrurile ce pot descalifica un candidat în procesul de recrutare
Peste 57 la sută dintre angajatori consideră că o atitudine nepotrivită, lipsită de motivație și neseriozitate, descalifică din start candidatul pentru o etapă viitoare a interviului. Mai mult de 21 la sută dintre companii aleg să nu meargă mai departe în procesul de recrutare în momentul în care CV-ul candidatului nu reflectă experiența sa reală, iar 14 la sută descalifică un candidat total lipsit de informații despre companie și jobul pentru care a aplicat.
O parte dintre companiile ce vor fi prezente la Angajatori de TOP Timișoara sunt Atos, Bosch Service Solutions, Coca-Cola HBC, Cognizant Softvision, Continental, Deltatel, dm drogerie markt, Filtration Group, Hella, Huf, Kimball Electronics, Nokia, Penny Market, PORR Construct, Raiffeisen Bank, RapidSolution, Virtual7, Visteon, Vitesco Technologies, Wipro, Yazaki Component Technology. Mai multe detalii despre Angajatori de TOP pot fi accesate aici.