Două treimi dintre angajatorii din România, participanţi la un sondaj al platformei de recrutare eJobs, afirmă că le oferă angajaţilor beneficii extrasalariale.
29 la sută dintre angajatori spun că beneficiile extrasalariale nu au făcut sau nu mai fac de mult timp parte din planul de compensaţii, iar cinci la sută au renunţat la beneficii în ultimul an, din cauza contextului economic nefavorabil. Aproape jumătate dintre cei din urmă declară că situaţia nu se va schimba în 2021, iar 54 la sută aşteaptă să vadă mersul lucrurilor din următoarea perioadă, înainte de a decide dacă le vor reintroduce sau nu.
Tichetele de masă rămân cel mai des oferit beneficiu – aproape nouă din zece angajatori le au incluse în pachetele extrasalariale. Circa 55 la sută dintre managerii HR participanţi la sondaj spun că oferă şi abonamente la clinici medicale private, iar o treime au menţionat şi decontarea transportului ori oferirea de maşină de serviciu.
“Foarte sus în top, dar ca o premieră a ultimilor ani, apare consilierea psihologică, pe care tot mai mulţi angajatori încep să o pună la dispoziţia angajaţilor, în special în acele companii în care se lucrează exclusiv sau preponderent de acasă, de mai bine de un an. Training-urile şi cursurile de dezvoltare personală continuă să fie incluse în bugetele anuale ale companiilor, urmate de abonamentele la sală, de asigurările private de sănătate, pensiile private facultative ori voucherele cadou în diverse magazine partenere”, declară Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs România.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele
48 la sută dintre angajatori spun că valoarea pachetelor de beneficii pe care le oferă lunar fiecărui angajat este situată între 200 şi 400 de lei. 13 la sută alocă un buget între 100 şi 200 de lei pe lună, 22 la sută între 400 şi 600 de lei, iar 4,3 la sută acordă beneficii evaluate la mai mult de 1.000 de lei, lunar, pentru fiecare angajat.
“Dintre toate beneficiile pe care le primesc, angajaţii folosesc cel mai mult tichetele de masă, servicii medicale private şi decontarea transportului. Deşi spun că simt nevoia consilierii psihologice, încă nu sunt complet obişnuiţi cu acest tip de serviciu. Îl consideră binevenit, dar încă îşi fac curaj să-l folosească. Un alt beneficiu a cărui nevoie s-a făcut simţită anul acesta, dar pe care destul de puţine companii îl oferă, este bugetul pentru amenajarea biroului de acasă. Este ceea ce angajaţii, în special cei pentru care se va prelungi perioada de muncă de acasă, îşi doresc într-o măsură destul de mare”, a mai spus Roxana Drăghici.
Cu toate că pachetele de beneficii extrasalariale au suferit anul acesta o serie de modificări, managerii de resurse umane spun că ele nu par a cântări mai greu decât în trecut în ochii angajaţilor şi nici nu devin criteriu de departajare când vine vorba de alegerea unei companii pentru care să se angajeze.
Sondajul a fost realizat în februarie-martie, pe un eşantion de 115 angajatori. Cei mai mulţi reprezintă companii din vânzări, producţie, call center, IT/ software, asigurări, medicină sau construcţii. Lansată în 1999, eJobs este prima platformă de recrutare lansată în România. Are peste patru milioane de CV-uri, mai mult de două milioane de utilizatori unici lunari şi 7.000 de CV-uri actualizate zilnic.