Circa 19 la sută dintre angajați își doresc ca instituția în care lucrează să includă, printre beneficiile extrasalariale, acoperirea costurilor pentru un psihoterapeut, arată un sondaj realizat de platforma Undelucram, în luna mai. Același procent de salariați și-ar dori ca printre beneficii să se numere o parte dintre cheltuielile pentru lucrul de acasă (plata energiei, o anumită sumă din chirie).
Faptul că salariații își doresc ca angajatorii să le asigure costurile pentru psihoterapie este în concordanță cu faptul că românii au fost cei mai stresați și temători angajați, anul trecut (dintre români, cehi, greci, unguri), însă doar patru la sută dintre ei au apelat la un psiholog, față de 34 la sută în cazul cehilor, conform unui studiu realizat de Undelucram la finalul anului trecut.
Ce beneficii au primit angajații în pandemie
În timpul pandemiei, cei mai mulți salariați au primit tichete de masă (27,1 la sută), servicii medicale gratuite (18,2 la sută), decontarea transportului (11 la sută) sau a utilităților pentru a lucra de acasă (8,9 la sută). Circa 6,5 la sută au beneficiat de servicii de terapie sau coaching, în jur de 6,4 la sută au avut parte de teambuilding-uri online, aproape 5,3 la sută au beneficiat de programe de wellbeing, iar 5,1 la sută au primit vouchere de vacanță pentru turism intern. Beneficiile oferite cel mai rar sunt cele legate de cursuri de dezvoltare personală și profesională (patru la sută), acces în spații de co-working (2,6 la sută), testare Covid-19 (2,2 la sută) și buget pentru achiziționarea unui birou (1,3 la sută).
Ce beneficii primite sunt considerate cele mai importante
Cei mai mulți salariați (44,4 la sută) consideră că asigurarea medicală la o clinică privată este cel mai important beneficiu oferit în pandemie de companiile în care lucrează. Urmează tehnologia necesară pentru desfășurarea activității (laptop, căști) – 24,3 la sută și asigurarea unor costuri legate de lucrul de acasă (plata energiei, o parte din chirie) – 11,1 la sută. În jur de 9,2 la sută dintre angajați consideră că principalul beneficiu oferit a fost flexibilitatea programului de lucru, iar șase la sută cred că asigurarea unor costuri pentru psihoterapie a fost cel mai important beneficiu.
Ce își doresc angajații
Circa 19 la sută dintre angajați și-ar dori să le fie acoperite unele costuri legate de lucrul de acasă, iar același procent și-ar dori ca angajatorul să suporte costul ședințelor de psihoterapie. 12,6 la sută vor ca instituția unde lucrează să le ofere tehnologia necesară pentru a-și desfășura activitatea, iar 11,4 la sută ar vrea să aibă un abonament la o companie ce produce și livrează mâncarea acasă. Tot 11,4 la sută vor abonament la sală, iar 10,1 la sută își doresc asigurare medicală la o clinică privată. Circa 7,6 la sută ar vrea să le fie asigurate costurile pentru ședințe la un nutriționist, iar 6,3 la sută ar vrea să poată face teste PCR pe cheltuiala companiei.
Cei mai puțini – 1,3 la sută – ar vrea ca angajatorul să le ofere un abonament la o platformă de streaming, iar același procent s-ar mulțumi cu o primă sau un beneficiu minim de tipul tichetelor de masă. Ei consideră că și un simplu „Mulțumesc” ar fi destul.
“Discuția desprebeneficiile pentru angajați nu mai poate fi purtată doar în biroul de Resurse Umane. E momentul să întrebăm angajații ce nevoi au și apoi să analizăm capacitatea organizației de a le oferi beneficii relevante. Faptul că oamenii simt nevoia de a fi susținuți financiar pentru servicii de terapie, ar trebui să fie un indicator clar pentru companii despre nevoia de wellbeing pe care o au angajații. În final, odată ce oamenii sunt bine, companiile au și ele de câștigat”, afirmă Costin Tudor, fondator și CEO al Undelucram.
Ce vor angajații care au copii
Cei mai mulți salariați părinți (24,1 la sută) ar vrea ca angajatorul să le asigure costurile pentru a avea o bonă. Alte beneficii importante, în opinia părinților, sunt: un abonament pentru copii la o clinică medicală privată (22,4 la sută), susținerea costurilor pentru plata grădiniței private (19 la sută), asigurarea unor cursuri de parenting (19 la sută) și a unor costuri pentru psihoterapie (15,5 la sută).
Pentru acest sondaj au răspuns 2.812 de angajați, cu vârste peste 18 ani, între 18 și 24 mai. Aproape 59 la sută dintre ei au primit și beneficii extrasalariale, în ultimele 12 luni.
DESPRE UNDELUCRAM.RO
Este cea mai mare comunitate online a angajaților din România, cu peste 750.000 de potențiali angajați pe platformă și peste 500.000 de contribuții lăsate de utilizatori despre companiile la care lucrează, interviuri de angajare sau oferte salariale. Platforma pune la dispoziția angajaților și Salariometru – un instrument online pentru compararea salariilor din România, un calculator de salariu și resurse pentru dezvoltarea carierei precum modele de CV, topul angajatorilor și articole despre industrie.
