Din 1 aprilie, Vodafone România a introdus o nouă politică de resurse umane la nivelul întregii companii, dedicată angajaților care devin tați biologici și celor care devin părinți adoptivi.
Noua politică prevede dreptul la concediu parental de până la 16 săptămâni, cu salariul plătit integral de companie, și o reîntoarcere treptată la muncă, pentru ca ei să poată petrece mai mult timp alături de familiile lor. La finalul concediului, angajații pot opta pentru un program redus la 30 de ore de lucru pe săptămână, pentru o perioadă ce se extinde până la șase luni, și un salariu plătit integral, conform contractului de muncă în vigoare.
Noua politică de resurse umane va fi introdusă de Vodafone Group la nivel global, în toate cele 22 de țări în care își desfășoară activitatea, între 1 aprilie 2020 și 31 martie 2021. Noua politică de concedii parentale se extinde către toți angajații ai căror parteneri devin părinți pe cale biologică și celor care devin părinți prin adopție sau prin surogat, în funcție de cadrul legal al fiecărei țări în care Vodafone operează.
Credem că te-ar interesa și: Spune-mi ce ai făcut de COVID-19, ca să-ți spun ce fel de angajator ești
Vodafone România este o divizie a Vodafone Group, unul dintre cei mai importanți furnizori de servicii de telecomunicații și tehnologie din lume. Vodafone Group are operațiuni mobile în 22 de țări, 42 de rețele mobile partenere și operațiuni de broadband fix în 17 țări. La 31 martie 2020, avea 283 milioane de utilizatori ai serviciilor mobile, 25 milioane de utilizatori ai serviciilor broadband fix şi 22 milioane de clienţi ai serviciilor TV, inclusiv clienții Vodafone din entitățile create în urma unor fuziuni și asocieri.
Noua ta carieră poate începe aici – locuri de muncă în toate domeniile, în toate județele