Zilele în care angajații din Big Tech beneficiau de avantaje nesfârșite se apropie de sfârșit.
Pe fondul unei serii de rezultate financiare dezamăgitoare, al inflației și al turbulențelor internaționale, care au dus la o depreciere a acțiunilor din sectorul tehnologic, companii precum Meta, Google și Microsoft caută să-și țină costurile în frâu.
Mulți ani, companiile Big Tech au concurat la nivelul salariilor și al beneficiilor pentru a atrage talente pe o piață a forței de muncă restrânsă. Acum, angajările nesfârșite și alocările pentru călătorii ale angajaților, mâncare gratuită și cadouri de firmă sunt înlocuite de reduceri bugetare, noi mandate de performanță și chiar concedieri, notează Business Insider.
- Unul dintre cei mai mari reasiguratori din lume face recrutări în România. Business Garden Bucharest, „gazda” primului birou SCOR din țară
- diconium a depășit 100 de angajați în 2025 și consolidează România ca hub global pentru AI, cyber security și automotive software
- PepsiCo: Mihaela Hristea, promovată în rolul de Organized Trade Sales Director East Balkans. Ramona Bilic, noul Beverage Marketing Manager România
Este o premieră pentru mulți lucrători din domeniul tehnologiei – o întreagă generație care nu a cunoscut nimic altceva decât o creștere neîntreruptă. A existat o oarecare revoltă la Meta, de exemplu, atunci când compania a decis, la începutul anului, să limiteze timpul pentru mesele gratuite la birou și a eliminat serviciul de spălătorie pe care îl oferea angajaților. În decurs de două luni, compania a înghețat angajările. Acum, angajații sunt îngrijorați că numărul lor ar putea să scadă cu până la 20 la sută, în timp ce managerii îi avertizează cu privire la iminentele reduceri de personal.
La Alphabet, compania-mamă a Google, CEO-ul Sundar Pichai le-a transmis investitorilor că analizează cheltuielile și proiectele „la toate nivelurile”. Ritmul angajărilor a încetinit. În august, Pichai le-a spus angajaților că există „îngrijorări reale că productivitatea nu este acolo unde trebuie să fie pentru efectivul pe care îl are compania”. Anterior, Alphabet le-a cerut managerilor să aprobe călătoriile angajaților și întâlnirile în afara echipei doar dacă sunt „esențiale”.
„E un secret prost păzit în Silicon Valley faptul că diverse companii, de la Google la Meta, de la Twitter la Uber, ar putea atinge niveluri similare de venituri cu mult mai puțini oameni. Aș face un pas mai departe și aș susține că aceste companii incredibile ar funcționa chiar mai bine și mai eficient fără straturile și letargia care vin odată cu această rată extremă de extindere a numărului de angajați”, a transmis Brad Gerstner, directorul general al Altimeter Capital, într-o scrisoare deschisă recentă către Meta, cerând companiei să reducă costurile.
La Twitter, companie proaspăt preluată de Elon Musk, angajații au crezut că o scrisoare deschisă care să includă o listă de „cereri” i-ar putea ajuta în demersul lor de a-și păstra jobul. În schimb, șeful responsabil de confidențialitate al companiei a trimis un e-mail la nivelul întregii companii și i-a informat pe angajați cu privire la „riscurile” asociate cu semnarea documentului. Toate linkurile către acesta au dispărut rapid de pe canalele Slack ale companiei.
Lucrătorii mai tineri din domeniul tehnologiei nu trebuie să se teamă doar de pierderea beneficiilor. S-ar putea ca și locurile lor de muncă să fie în pericol. Companii precum Netflix, Microsoft, Oracle, Salesforce și Snap au concediat recent lucrători. „Silicon Valley înregistrează concedieri pe toată linia, pentru prima dată din 2008 încoace”, observă Dan Ives, analist de tehnologie la Wedbush. „Iarna se apropie de lumea tehnologiei”.
