Angajatorii pun tot mai mult preț pe competențe și experiență în detrimentul calificărilor formale (80 la sută) și consideră depășit parcursul tradițional de carieră liniară (o singură carieră sau evoluția într-o companie, pe bază de promovări regulate), relevă datele cercetării Workmonitor 2026, realizată de Randstad România.
Aproape doi din cinci respondenți (37 la sută) își doresc o „carieră de portofoliu”, respectiv să activeze în diverse sectoare și roluri pe parcursul vieții profesionale. 42 la sută preferă în continuare un parcurs de carieră liniar tradițional.
Flexibilitatea rămâne un factor decisiv pentru români: 40 la sută nu ar accepta un nou loc de muncă fără flexibilitatea locației, iar 42 la sută ar refuza un rol fără flexibilitatea orelor de lucru. 43 la sută dintre angajați declară că au părăsit locuri de muncă care nu se potriveau cu viața lor personală, în timp ce 30 la sută au demisionat pentru că le lipsea independența în modul de execuție a muncii.
- Studiu: Românii vor transparență salarială, însă doar opt la sută dintre angajați își cunosc grila de salarizare
- Femeile reprezintă un procent record de 62 la sută din noua promoție Bucharest Executive MBA, programul oferit de WU Executive Academy
- Workadis Group are un nou Business Development Director – Europe
75 la sută dintre angajatori sunt de acord că o autonomie mai mare duce la angajament, productivitate și retenție mai ridicate. Totuși, 85 la sută nu le permit angajaților să își stabilească propriul program.
Românii pun preț pe încredere și colaborare
Mediul profesional se află sub presiune, dar rămâne o forță de echilibru într-un mediu economic tot mai imprevizibil. Încrederea este cheia stabilității: peste 70 la sută dintre angajații români au încredere în conducerea companiei și în colegii lor.
Mai mult de 60 la sută au o relație solidă cu managerul lor și se simt mai conectați cu acesta decât cu compania, în ansamblul ei. Totuși, 50 la sută dintre ei folosesc inteligența artificială pentru sfaturi legate de muncă, în loc să-și consulte managerul.
Randstad este lider pe piața serviciilor de resurse umane. Cu sediul central în Țările de Jos, operează pe 39 de piețe și are circa 40.000 de angajați. Randstad România are prezență în Sibiu, București, Slatina, Brașov și Timișoara, și oferă servicii de recrutare, mobilitate internațională, outsourcing, programe de dezvoltare, outplacement și consultanță.