Echipa locală a ajuns la 200 de oameni și este a doua ca mărime din grup, iar recrutările continuă.
În august, compania daneză de software și-a extins sediul din București la peste 2.600 de metri pătrați și a mărit astfel capacitatea biroului și flexibilitatea pentru dezvoltarea echipei în perioada următoare.
Ce înseamnă să scrii software pentru domenii critice
Systematic dezvoltă software folosit în domenii în care informația, coordonarea și capacitatea de a lua decizii rapid pot avea consecințe directe. Asta ridică și standardul muncii tehnice.
Un inginer care lucrează la astfel de soluții trebuie să înțeleagă mai mult decât codul pe care îl scrie. Contează arhitectura sistemului, integrarea cu alte tehnologii, contextul în care va fi folosit și oamenii care vor depinde de el.
Este și una dintre ideile pe care Lucian Maican, director general Systematic România, le leagă direct de dezvoltarea echipei locale.
Lucian Maican: „În aproape zece ani, am crescut de la un birou local de dimensiuni reduse la a doua cea mai mare echipă din grupul Systematic, cu oameni care lucrează la produse software complexe, folosite în domenii critice. Este o expresie a ambiției pe care o avem pentru Systematic în România și a angajamentului nostru de a construi, pe termen lung, o companie de software puternică și în continuă dezvoltare.
Când lucrezi la software pentru apărare, sănătate sau alte domenii critice, știi că lucrurile pe care le construiești trebuie să funcționeze atunci când contează. Pentru asta este nevoie de expertiză tehnică, dar și de colaborare foarte strânsă între oameni, echipe și birourile companiei. Echipa din București este o parte importantă a acestei munci, iar noul spațiu ne oferă loc să continuăm să creștem și, în același timp, să rămânem conectați la întregul grup Systematic”.
Lucian Maican, director general @ Systematic România.
Modul de lucru colaborativ se vede și în pozițiile pentru care compania recrutează acum. SitaWare, suita de soluții software pentru comandă și control în domeniul apărării, este dezvoltată prin colaborarea echipelor Systematic din mai multe țări. Echipele din București lucrează împreună cu specialiști din celelalte centre și contribuie la evoluția produselor și la dezvoltarea unor funcționalități complexe.
În alte posturi, inginerii software contribuie direct la designul sistemelor și la decizii de arhitectură, iar specialiștii QA intră în proces încă din etapa de înțelegere a cerințelor și a riscurilor, înainte ca o funcționalitate să ajungă la testarea propriu-zisă.
Never Stop Developing, în practică
Systematic vorbește despre relația cu oamenii săi printr-o promisiune simplă: Never Stop Developing. La Systematic, ideea se aplică atât produselor, care evoluează odată cu tehnologia și nevoile utilizatorilor, cât și oamenilor care le construiesc.
O bună parte din dezvoltarea profesională vine direct din responsabilitatea asumată devreme, din proiectele care te provoacă să stăpânești tehnologii și arhitecturi noi și din posibilitatea de a migra între echipe și roluri pe măsură ce evoluezi. Nu aștepți ani până să ți se încredințeze o responsabilitate importantă. Primești ocazia să înveți făcând și ești înconjurat de oameni care te ajută să reușești.
Cultura companiei poartă amprenta stilului danez de lucru, cu structuri orizontale, autonomie, încredere și respect pentru oameni. Angajații au libertate în felul în care își organizează munca și sunt încurajați să își asume decizii și responsabilitate. Atmosfera este deschisă și prietenoasă, iar ritmul de lucru lasă loc pentru un echilibru sănătos între viața profesională și cea personală.
Ce păstrezi când crești de la câteva zeci la 200 de oameni
O asemenea creștere schimbă inevitabil o organizație. Odată cu dimensiunea, apare și întrebarea despre ce reușești să păstrezi din cultura construită până atunci. Pentru Nikolaj Bramsen, CEO Systematic, tocmai aici se află una dintre reușitele echipei din România.
Nikolaj Bramsen: „Ce mă face cel mai mândru este felul în care echipa a crescut și a devenit o parte a Systematic care trăiește cu adevărat valorile noastre. Vizitele în birourile noastre din întreaga lume sunt printre momentele care îmi plac cel mai mult în acest rol, iar atmosfera din București continuă să mă impresioneze de fiecare dată. Deschiderea unui nou etaj în acest an reflectă evoluția biroului din România și consolidează rolul său în Systematic, în linie cu strategia noastră, Never Stop Developing”.
Nikolaj Bramsen, CEO @ Systematic.
Roluri deschise acum
Deși industria tech traversează o perioadă de reașezare, Systematic își continuă creșterea, iar ritmul angajărilor este dat de proiecte și de competențele de care au nevoie echipele.
Compania are deschise în București roluri în care specialiștii IT au ocazia să lucreze la produse software complexe pentru domenii precum apărarea și sănătatea, într-un mediu internațional. Proiectele implică tehnologii precum Java, Angular, TypeScript, Docker și Kubernetes, precum și soluții de Cloud, DevOps și arhitecturi bazate pe microservicii.
Lista completă a rolurilor din România, cu cerințele fiecăruia, poate fi consultată pe pagina de cariere Systematic.
