Cel mai recent sondaj BestJobs arată o teamă crescută în rândul angajaților în legătură cu creșterea volumului de lucru.
74 la sută dintre angajații care au răspuns la sondajul BestJobs vor să-și schimbe locul de muncă, în 2023. Peste jumătate dintre ei cred că vor fi nevoiți să preia mai multe sarcini dacă echipele se reduc. 17 la sută se tem că veniturile lor vor scădea, nouă la sută că vor ajunge la burnout și tot atâția sunt îngrijorați că angajatorul va impune întoarcerea completă la birou.
Ca să-și mențină stilul de viață și în 2023, 75 la sută dintre respondenți ar avea nevoie de o creștere salarială. 37 la sută își doresc mai multe oportunități de a avansa în carieră, iar 35 la sută se așteaptă la mai multe beneficii extrasalariale. Circa 20 la sută vor să primească mai mult sprijin din partea angajatorului pentru asigurarea unui echilibru dintre viața personală și cea profesională, iar 26 la sută își doresc mai multă apreciere din partea angajatorului. Nu în ultimul rând, peste 15 la sută vor să beneficieze de un program de lucru flexibil în 2023 și tot atâția vor să aibă posibilitatea de a lucra remote.
- BCR Asigurări de Viață VIG își reconfirmă certificarea Great Place to Work
- Cât înseamnă 19,2 miliarde de euro? Bilanțul Lidl la 15 ani echivalează cu finanțarea marilor proiecte de autostrăzi ale României
- Stat vs. privat: mai mult de jumătate dintre cadrele medicale ar accepta o ofertă de angajare la stat în locul uneia la privat, dacă salariul e același
Lista celor mai importante beneficii extrasalariale pe care angajații vor să le primească de la angajator include mai multe zile de concediu de odihnă (37 la sută), program flexibil (35 la sută), posibilitatea de lucra de acasă (35 la sută), abonament la clinici medicale private (28 la sută), cursuri și traininguri de specialitate (circa 28 la sută) și pensia privată facultativă (peste 25 la sută).
59 la sută dintre candidați preferă drept angajator o companie privată, iar 32 la sută s-ar îndrepta către o instituție de stat. 77 la sută vor să lucreze full-time, la un angajator care să le ofere siguranța locului de muncă, în timp ce aproape zece la sută vor să fie contractori independenți/ freelanceri, ca să poată alege când și pentru cine să lucreze și astfel să-și poată gestiona timpul mai bine.
În eventualitatea căutării unui nou loc de muncă, cele mai importante criterii vizate sunt salariul (peste 80 la sută), mediul de lucru (circa 40 la sută), volumul de muncă (aproape 22 la sută) și dimensiunea companiei și, implicit, potențialul ei de a rezista în fața unei crize economice (peste 21 la sută).
DESPRE BESTJOBS
Cu o experiență de peste 20 ani în domeniu, este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. În orice moment, aici sunt peste 4,6 milioane de profesioniști conectați la piața muncii, peste 35.000 de joburi și mii de freelanceri, agenți de recrutare sau specialiști în dezvoltare profesională și personală (coachi, mentori, terapeuți, avocați și alte tipuri de specialiști).