Potrivit studiului „Diversitatea și Incluziunea în Organizațiile din România în 2023”, 44 la sută dintre angajații din România au experimentat personal sau au fost martorii unor situații discriminatorii la locul de muncă.
Majoritatea discriminărilor au fost pe baza etniei, în creștere cu doi la sută față de 2021. Incidentele discriminatorii cele mai frecvente includ comentarii negative legate de aspectul fizic, glume batjocoritoare și chiar excluderea de la evenimentele organizației.
În ultimii ani, conceptele de diversitate și incluziune au câștigat teren în companiile din România, dar încă se discută destul de timid despre beneficiile lor pentru organizații și angajați sau de programe și inițiative care să le susțină.
- Simona Paraschiv (Asociația InspirAction): „Suntem liantul dintre mediul academic și cel de business, formând tinerii de care companiile au mare nevoie”
- [People&Culture in Tech]: Inovație în stilul Silicon Valley – Andrei Bumbu, Engineering Manager, Creative Cloud, despre Garage Week la Adobe
- HR-ul în 2025: ce va rămâne la fel și ce se va schimba
Femeile, tinerii și angajații care se identifică cu un grup vulnerabil sau minoritar resimt cel mai acut discriminarea. 84 la sută dintre angajați, în special cei sub 40 de ani, femeile, persoanele din conducere și din grupuri vulnerabile sau minoritare înțeleg beneficiile programelor de diversitate și incluziune la locul de muncă. Principalele avantaje percepute, comparabile cu cele evidențiate în 2021, vizează promovarea unei culturi organizaționale lipsite de conflicte, bazată pe comunicare și implicare.
Studiul Diversitatea și Incluziunea în Organizațiile din România în 2023, desfășurat de MKOR în colaborare cu Carta Diversității din România, și-a propus să ofere o viziune clară asupra modului în care organizațiile din România abordează conceptele de diversitate și incluziune, din perspectiva angajaților.
„Datorită tehnologiei, lumea se transformă într-un mod accelerat. Diversitatea și incluziunea la locul de muncă încep să capete o importanță tot mai mare. Organizațiile realizează că acestea nu sunt doar niște concepte teoretice, ci sunt esențiale dacă doresc să devină mai competitive pe piața muncii, și nu numai”, declară Cori Cimpoca, fondatoare și CEO MKOR.
Prejudecățile sunt în continuare cea mai comună limitare în acceptarea diversității la locul de muncă. 37 la sută dintre angajați consideră că preconcepțiile și ignoranța (36 la sută) reprezintă bariere majore în asigurarea diversității și incluziunii în companiile românești. Acestea sunt mai frecvent resimțite în companiile mari și organizațiile din sectorul public.
34 la sută dintre angajați nu sunt familiarizați cu politicile și practicile propriei companii în privința practicilor de diversitate și incluziune. În plus, 77 la sută dintre ei nu au participat la traininguri pe teme de diversitate și incluziune, ceea ce sugerează un efort insuficient din partea companiilor în educarea și informarea angajaților în această direcție.
Cercetarea de anul acesta reprezintă o continuare a studiilor publicate în 2020 și 2021 alături de Carta Diversității din România. „Cercetarea derulată este la a doua ediție. E al doilea raport D&I din România, care investighează îndeaproape perspectiva angajaților. Obiectivul nostru a fost să evaluăm în ce măsură programele de diversitate și incluziune sunt accesibile, înțelese și integrate de beneficiarii reali ai acestor programe – angajații. Am încercat să aflăm de la ei dacă percep cultura organizațională ca fiind una incluzivă, dacă sunt familiari cu politicile și programele de D&I, dacă se simt implicați în acțiuni concrete și conștientizează beneficiile diversității la locul de muncă“, arată Dana Oancea, co-fondatoare și Project Manager Carta Diversității din România.
Studiul a fost realizat pe un eșantion reprezentativ de 778 de persoane, cu o eroare de +/-3,5 la sută. Acoperă o gamă largă de aspecte legate de diversitate și incluziune și oferă o imagine detaliată a situației din companiile românești.
DESPRE MKOR
Este o agenție de cercetare de piață inovatoare, care combină experiența practică în afaceri, know-how-ul la nivel MBA și expertiza de top, pentru a oferi o înțelegere aprofundată a mediului de business. Acoperă toate tipurile de cercetare și oferă o flexibilitate crescută clienților săi, cu scopul înțelegerii și livrării celor mai detaliate perspective asupra pieței. Dezvoltă o serie de proiecte de cercetare proprii, ce pot fi găsite aici.
DESPRE CARTA DIVERSITĂȚII
Este un angajament voluntar, semnat de organizații din toată lumea, prin care ele își manifestă dedicarea față de promovarea principiilor diversității și incluziunii în mediul lor de lucru. Carta Diversității din România are scopul de a promova diversitatea, nediscriminarea, incluziunea și egalitatea de șanse la locul de muncă. În România sunt peste 190 de semnatari ai Cartei, care s-au angajat public să sprijine, să protejeze și să dezvolte diversitatea în propria organizație.
